🔴عضو منتخب
#شورای_شهر_بابلسر:
⁉️تبعیض در حقوق و مزایا، راندمان کارکنان شهرداری را پایین آورده!!!
⁉️یک نیروی وابسته به یکی از مدیران شهرداری بیش از یک و نیم میلیون اضافه کار می گیرد، این در حالیست که رفتگر شهر ما، حقوقش را به صورت ۳ مرحله ایی دریافت میکند!!!
⁉️شهرداری بابلسر، نیازمند انضباط اداری مناسب است...
#علیرضا_رحیمیان، عضو منتخب شورای پنجم شهر بابلسر، روز پنجشنبه، ۱۹ مرداد ماه، در یک گفتگوی اختصاصی و مفصَل با کانال «شهر زیبای من بابلسر»،
#تبعیض در خدمات و دریافت حقوق و مزایای کارکنان شهرداری بابلسر را، یکی از «عوامل اصلی پایین آورنده راندمان کارکنان شهرداری این شهر» توصیف کرد.
این عضو منتخب شورای شهر بابلسر، با اشاره به این موضوع که «ما انضباط اداری مناسبی نداریم» همچنین بیان کرد «بدنه شهرداری باید با انگیزه و پر شتاب برای خدمت به مردم کار کنند، متاسفانه به جهت اینکه
#تبعیض_هایی که در دریافت حقوق و مزایا اعم از
#اضافه_کاری کارکنان مشاهده میشود،
#انگیزه را از کارکنان بدنه شهرداری گرفته است».
آقای رحیمیان در پاسخ به این پرسش که «منظور شما از کارکنان دقیقاً چه کسانی هستند» گفت: «منظور، غیر از مدیران واحدها هستند».
#علیرضا_رحیمیان، که پیشتر بخشداری هادی شهر را نیز در کارنامه کاری خود دارد، از وجود «موارد تبعیض آمیز» در شهرداری بابلسر پرده برداشت و در این باره گفت که «موردی وجود دارد که فردی به اندازه حقوقِ یک ماهِ یک فرد، در فیشِ حقوقی اش اضافه کاری دیده شده و حدود بیش از یک و نیم میلیون تومان به صورت ماهانه در فیش حقوقی این شخص در شهرداری اضافه کاری قید شده است».
عضو منتخب شورای شهر بابلسر، با
#انتقاد از میزان دریافتیِ
#اضافه_کاری "تعدادِ محدودی" از
#مدیران_شهرداری و نحوه ی
#حق_ماموریت، همچنین گفت «متاسفانه اضافه کاری این مدیران، معادلِ حقوق ماهانه و دستمزد یک نفر شغل است».
مهندس علیرضا رحیمیان، در پاسخ به این پرسش که «شما چه برنامه ای برای حل این موضوعات دارید؟» به کانال «شهر زیبای من بابلسر» اینگونه پاسخ داد که «ما مسئول حوزه ای هستیم که به ما مسئولیت دادند، اولین کاری که در
#شورای_پنجم، به کمک همکارانم انجام خواهیم داد، این است که لیستِ دریافتی های یکساله آخرِ کارکنان، اعم از مدیرانِ واحدها و نیروهای عادی را از شهرداری میخواهیم و با بررسی این لیست، تبعیض ها نشان داده خواهد شد».
عضو منتخب شورای پنجم شهر بابلسر، همچنین به
#یک_مورد_مشخص، در شهرداری بابلسر، اشاره کرد و در این خصوص گفت که «یک نیروی عادی وابسته به مدیر یکی از قسمت های شهرداری!!! ماهیانه یک میلیون تومان اضافه کاری می گیرد، این در حالی است که
#رفتگرِ شهر ما، مطالباتِ باقیمانده خود، اعم از حقوق و مزایا را به صورت سه مرحله ای دریافت می کند».
مهندس رحیمیان ابراز امیدواری کرد که این موضوع در شورای پنجم پیگیری و قطعاً حل خواهد شد.
علیرضا رحیمیان با بیان این مطلب که این اقدام متاسفانه شدیداً راندمان شهرداری را پایین می آورد، گفت «در شهرداری همان ۱۰ نفری که اضافه کاری بالا میگیرند انگیزه کار کردن دارند، بقیه انگیزه ندارند، با خودشان میگویند که ما کار می کنیم در حالیکه اضافه کاری را مدیرمان می گیرد».
مهندس
#علیرضا_رحیمیان که عضو «نظام مهندسین شهرستان» نیز می باشد، همچنین در پایان اینمصاحبه، اشاره ای به سخنان پیشتر خود درباره
#پیمان_های_متوسط داشت و توضیح داد:
«افرادی به پیمان های متوسط روی آوردند و یک سری از پیمانکاران با ورود به شهرداری قردادهای ۱۷۵ میلیونی (این مبلغ سقف قراردادهای متوسط هست که با استعلام انجام میشود) امضا میکنند، این باعث می شود که جوانانِ علاقمند، هیچ وقت دستشان به پیمانکاری در شهرداری نرسد و انتخاب پیمانکاران به صورت
#استعلامی و بدون
#مناقصات با حذف مراحل عمومی پیمان صورت پذیرد مورد بررسی دقیق اعضاء شورای آینده قرار میگیرد.
✍گفتگو و تنظیم:
#حامد_رهی🗓پنــج شنبه ۱۹ مـــــرداد ۹۶
شهرزیبای من بابلسر
🎀 @BABOLSARIHA 🎀