عصر دلفان

#مشاورین_دانشگاهی_استاندار
Канал
Логотип телеграм канала عصر دلفان
@asredelfanПродвигать
21,46 тыс.
подписчиков
41,4 тыс.
фото
4,55 тыс.
видео
4,68 тыс.
ссылок
عصر دلفان ارتباط با ما @Asredelfan_admin
صدای لرستان نوشت👇👇

🔷 کوتوله پروری در #دانشگاه_لرستان ممنوع !


@asredelfan


🔻 حدود ۳۰ درصد از اعضای هیات علمی دانشگاه لرستان #استاد_تمام و #دانشیار هستند.


🔻در دانشگاه ها، به ترتیب از پایین به بالا ، مربی، استادیار ، دانشیار و استاد تمام، مراتب علمی افراد را نشان می دهند.


🔻 عزیزی دانشیار دانشگاه لرستان، رئیس و عضو هیات رئیسه دانشگاه است.


🔻 تعداد اعضای هیات رئیسه دانشگاه لرستان ۶ نفر هستند. (رئیس و #پنج معاون )


🔻 جالب است که ۵ عضو دیگر این هیات رئیسه یا همان ۵ معاون #خسرو_عزیزی ، دارای مدرک #استادیار هستند. (به گواه سایت رسمی دانشگاه لرستان)


🔻 و این یعنی اینکه همگی پایین تر از عزیزی هستند.


🔻 براستی چرا عزیزی همه معاونین یا همان اعضای هیات رئیسه اش را از بین افرادی انتخاب کرده که از لحاظ مرتبه علمی از ۳۰ درصد اعضای هیات علمی دانشگاه لرستان پایین تر هستند؟!؟! ( در پایین مرتبه علمی با مدرک دکتری قرار دارند)


🔻چرا هیچکدام از اعضای هیئت رئیسه دانشگاه لرستان، استاد تمام نیستند؟!؟! (دانشگاه لرستان ۱۶ عضو هیئت علمی با مرتبه استاد تمامی دارد که اغلب آن ها همسو با دولت فعلی هستند.)


🔻 کجای این کار شایسته سالاری است!!


🔻چرا هیچ کدام از اعضای هیات رئیسه از بین مراتب بالاتری همچون دانشیاران و استاد تمام ها انتخاب نشده اند!!


🔻 چگونه معاونین #آموزشی و #پژوهشی با مرتبه #استادیاری توان تدوین آیین نامه ها و اتخاذ تصمیمات تسهیل کننده را برای افراد دارای مرتبه علمی بالاتر از خود را دارند؟!؟!


🔻 آیا آیین نامه #رکود_علمی شامل حال این افراد نمی شود؟!؟!


🔻 این حرکت دکتر عزیزی چه مفهومی را در ذهن متبادر می سازد؟!؟!


🔻 آیا جز این است که احساس می شود، عزیزی دوست ندارد از افراد بالاتر و هم تراز خود در اطرافش استفاده کند؟!؟!


🔻 آیا این قبیل انتصابات در #تنزل رتبه علمی دانشگاه لرستان در طول سال های اخیر تاثیری نداشته اند؟!؟! ( در مطالب آتی به سیر نزولی رتبه علمی دانشگاه لرستان خواهیم پرداخت.)


🔻پی نوشت:
واژه کوتوله پروری درسازمان های امروزی به چه چیزی اشاره دارد؟!؟!
به واسطه این که برخی از مدیران بدون توجه به توان تخصصی و علمی و تجربه در مناصب مدیریتی گمارده می شوند. آنها نیز به نوبه خود در انتصاب مدیران رده های میانی و عملیاتی سازمان متبوع خود ، افراد ضعیف تر و کم تخصص تری را انتخاب می نمایند که این امر تا رده های مدیریتی درسطح پایین تر تسلسل می یابد و اصطلاحا” می گویند : در سازمان مدیران کوتوله شدند ( از لحاظ تخصص و قدرت رهبری ) ، در چنین سازمانی ها پرسنل متخصص و کارآمد و مشخص به انزوا کشانیده شده و مدیر ارشد برای اینکه زیر سوال نرود و تحت سایه افراد ماهر قرار نگیرد آنان را در مناصب مدیریتی نمی گمارد .


#مشاورین_دانشگاهی_استاندار

#نخبه_کشی


@asredelfan