عصر دلفان
#سن
Канал
21,46 тыс.
подписчиков
41,4 тыс.
фото
4,55 тыс.
видео
4,68 тыс.
ссылок
عصر دلفان
ارتباط با ما
@Asredelfan_admin
#سن_گندم_و_جو 🌾🌾
#نکات_مهم
🔰خلاصه اهم نکات فنی که رعایت آن در انجام عملیات کنترل سن غلات الزامی است به شرح زیر می باشد : .
#نرم_مبارزه_علیه_پوره_ها_در_مزارع_گندم
1️⃣در مزارع گندم آبی با پیش بینی عملکرد بیش از 3 تن در هکتار نرم مبارزه با پوره ها 6 عدد در متر مربع است
2️⃣در مزارع گندم آبی با پیش بینی عملکرد کمتر از 3 تن در هکتار نرم مبارزه با پوره ها 5 عدد در متر مربع است .
3️⃣در مزارع گندم دیم با پیش بینی عملکرد بیش از 2 تن در هکتار نرم مبارزه با پوره ها 5 عدد در متر مربع است .
4️⃣در مزارع گندم دیم با پیش بینی عملکرد کمتر ا ز 2 تن در هکتار نرم مبارزه با پوره ها 4 عدد در متر مربع است .
#نرم_مبارزه_علیه_پوره_ها_در_مزارع_جو
1️⃣در مزارع جو آبی با پیش بینی عملکرد بیش از 3 تن در هکتار فرم مبارزه علیه پوره ها 14 عدد در متر مربع است .
2️⃣در مزارع جو آبی با پیش بینی عملکرد کمتر از 3 تن در هکتار فرم مبارزه علیه پوره ها 12 عدد در متر مربع است .
3️⃣در مزارع جو دیم با پیش بینی عملکرد بیش از 2 تن در هکتار فرم مبارزه علیه پوره ها 10 عدد در متر مربع است .
4️⃣در مزارع جو دیم با پیش بینی عملکرد کمتر از 2 تن در هکتار فرم مبارزه علیه پوره ها 8 عدد در متر مربع است .
#تذکر
در کلیه مواردی که مزارع گندم و جو آلوده همجوار بوده یا فاصله کمی با هم دارند لازم است نرم های گندم در مزارع جو نیز اعمال گردد .
#زمان_سمپاشی
تعیین زمان مناسب سمپاشی که اصطلاحاً آنرا Timing می نامند.
زمان اصولی مبارزه با پوره ها وقتی است که اکثریت نسبی جمعیت پوره های سن موجود در مزرعه در مرحله سن 2 پورگی باشند .
یاد آوری این نکته را ضروری می دانیم که اصولاً نظر کارشناسان حفظ نباتات و شبکه های مراقبت مناطق مختلف استان برای مشخص نمودن زمان مبارزه و تعیین نرم مبارزه با توجه به مراحل نشو و نمای آفت ، وضعیت رویشی و سبز محصول ، احتمال خسارت یا عدم خسارت آفت و دستورالعمل ارسالی ملاک عمل خواهد بود .
🟥 #میزان_سم_مصرفی
🔺میزان مصرف سم فنیتروتیون و فنتیون بصورت امولسیون 50% ، یک لیتر در هکتار است .
🔻میزان مصرف سم دسیس بصورت امولسیون 5/2 درصد ، 300 سی سی در هکتار است .
🔴میزان محلول سمی در سمپاشی زمینی متناسب با وضعیت رویشی ، نوع سمپاش و بر اساس نظر کارشناس ( کالیبراسیون ) در محل تعیین می گردد .
@asredelfan
#نکات_مهم
🔰خلاصه اهم نکات فنی که رعایت آن در انجام عملیات کنترل سن غلات الزامی است به شرح زیر می باشد : .
#نرم_مبارزه_علیه_پوره_ها_در_مزارع_گندم
1️⃣در مزارع گندم آبی با پیش بینی عملکرد بیش از 3 تن در هکتار نرم مبارزه با پوره ها 6 عدد در متر مربع است
2️⃣در مزارع گندم آبی با پیش بینی عملکرد کمتر از 3 تن در هکتار نرم مبارزه با پوره ها 5 عدد در متر مربع است .
3️⃣در مزارع گندم دیم با پیش بینی عملکرد بیش از 2 تن در هکتار نرم مبارزه با پوره ها 5 عدد در متر مربع است .
4️⃣در مزارع گندم دیم با پیش بینی عملکرد کمتر ا ز 2 تن در هکتار نرم مبارزه با پوره ها 4 عدد در متر مربع است .
#نرم_مبارزه_علیه_پوره_ها_در_مزارع_جو
1️⃣در مزارع جو آبی با پیش بینی عملکرد بیش از 3 تن در هکتار فرم مبارزه علیه پوره ها 14 عدد در متر مربع است .
2️⃣در مزارع جو آبی با پیش بینی عملکرد کمتر از 3 تن در هکتار فرم مبارزه علیه پوره ها 12 عدد در متر مربع است .
3️⃣در مزارع جو دیم با پیش بینی عملکرد بیش از 2 تن در هکتار فرم مبارزه علیه پوره ها 10 عدد در متر مربع است .
4️⃣در مزارع جو دیم با پیش بینی عملکرد کمتر از 2 تن در هکتار فرم مبارزه علیه پوره ها 8 عدد در متر مربع است .
#تذکر
در کلیه مواردی که مزارع گندم و جو آلوده همجوار بوده یا فاصله کمی با هم دارند لازم است نرم های گندم در مزارع جو نیز اعمال گردد .
#زمان_سمپاشی
تعیین زمان مناسب سمپاشی که اصطلاحاً آنرا Timing می نامند.
زمان اصولی مبارزه با پوره ها وقتی است که اکثریت نسبی جمعیت پوره های سن موجود در مزرعه در مرحله سن 2 پورگی باشند .
یاد آوری این نکته را ضروری می دانیم که اصولاً نظر کارشناسان حفظ نباتات و شبکه های مراقبت مناطق مختلف استان برای مشخص نمودن زمان مبارزه و تعیین نرم مبارزه با توجه به مراحل نشو و نمای آفت ، وضعیت رویشی و سبز محصول ، احتمال خسارت یا عدم خسارت آفت و دستورالعمل ارسالی ملاک عمل خواهد بود .
🟥 #میزان_سم_مصرفی
🔺میزان مصرف سم فنیتروتیون و فنتیون بصورت امولسیون 50% ، یک لیتر در هکتار است .
🔻میزان مصرف سم دسیس بصورت امولسیون 5/2 درصد ، 300 سی سی در هکتار است .
🔴میزان محلول سمی در سمپاشی زمینی متناسب با وضعیت رویشی ، نوع سمپاش و بر اساس نظر کارشناس ( کالیبراسیون ) در محل تعیین می گردد .
@asredelfan
Forwarded from صدای فرهنگیان لرستان
🔵 بازخوانی مصوبه ای از شورای عالی اداری که مغفول مانده
🔵انتصاب مدیران پایه بالای ۲۵ سابقه و ۵۵ سال ممنوع است !
🔵حداقل ۳۰ درصد از مدیران باید از بانوان توانمند انتخاب شوند
🔵خدمت فرهنگیان بالای ۳۰ سال ؛ به شرط تدریس یا به شرط مدیریت ؟!! چرا آموزش و پرورش خلاف قانون عمل می کند ؟
🔵دستگاه های مختلف به ویژه آموزش و پرورش سن و سابقه ی مدیران خود را #اعلام کنند تا مشخص شود کدام دستگاه ها برخلاف مصوبه ی هیئت دولت عمل کرده اند
@farhangianelorestan
🔹 این مصوبه به شرح زیر است 👇
🔻تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی، شرکت‌های دولتی، نهادهای عمومی غیردولتی
شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه مورخ ۲۷ تیرماه ۹۶ به ریاست اقای دکتر روحانی ، رئیس جمهور محترم و رئیس شورای عالی اداری بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف بهره‌گیری از توانمندی‌های زنان و جوانان مستعد کشور برای تصدی پست‌های مدیریت حرفه‌ای و افزایش سهم و نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور، دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای، موضوع تصویب‌نامه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورا را به شرح زیر اصلاح و تصویب نمود:
۲- چهار تبصره به شرح زیر به ماده ۵ الحاق می‌شود:
🔻 ۱- به منظور بهره‌گیری از ظرفیت #زنان و #جوانان توانمند کشور برای تصدی پست‌های مدیریتی، دستگاه‌های اجرایی مکلفند در انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای (موضوع جدول شماره ۱ تصویب‌نامه) به نحوی برنامه‌ریزی نمایند که تا #پایان_برنامه_ششم توسعه، #متوسط_سابقه خدمت مدیران نسبت به وضع موجود، ۸ سال #کاهش پیدا کند.
🔻۲- تا پایان برنامه ششم توسعه نسبت مدیران #زن در پست‌های مدیریتی به ۳۰٪ #افزایش یابد. سهم هر یک از دستگاه‌های اجرایی برای انتصاب مدیران زن با در نظر گرفتن شرایط و ویژگی‌های هر دستگاه، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و با هماهنگی دستگاه اجرایی ذی‌ربط تعیین و ابلاغ خواهد شد.
🔻۳ - به منظور جوان‌گرایی و بهره‌گیری از نیروهای جوان و مستعد در اداره امور کشور، دستگاه‌های اجرایی ضمن فراهم کردن تمهیدات لازم، می‌بایست در خصوص #کاهش_متوسط_سوابق خدمت به گونه‌ای اقدام نمایند که از انتصاب افراد جدید با داشتن بیش از #۲۵_سال_سابقه خدمت و یا دارای #سن بیشتر از #۵۵_سال به پست‌های #مدیریت_پایه #خودداری نمایند.
🔻۴- رعایت شایستگی‌های عمومی و شرایط تخصصی برای انتخاب #مدیران_حرفه‌ای الزامی است؛ لیکن به منظور بهره‌گیری از ظرفیت زنان و جوانان توانمند کشور برای تصدی پست‌های مدیریتی، در شرایط مساوی کسب امتیازات مربوط به شایستگی‌های عمومی و شرایط تخصصی، #اولویت با انتخاب زنان و نیروهای جوان‌تر خواهد بود.
📜پی نوشت :
🔰 #مدیران_پایه به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه اجرای سیاست ها، خط مشی ها و برنامه های سازمانی را در واحدهای ستادی بر عهده دارند. مانند: #رؤسای_ادارات، رؤسای گروه ها و سمت های مدیریتی همسطح آنها.
🔰به راستی چه تعداد از روئسای ادارات و گروه های آموزش و پرورش لرستان زیر ۲۵ سال سابقه هستند ؟
🔰چرا ما در آموزش و پرورش لرستان شاهد پس زدن و اجحاف در حق جوانان و بانوان توانمند هستیم؟
🔰آیا ۳۰ درصد از مدیران آموزش و پرورش لرستان از بانوان هستند ؟
🔰چرا وقتی مصوب می شود فرهنگیانی که بعد از ۳۰ سال قصد ادامه ی خدمت دارند فقط به #شرط_تدریس می توانند تا ۳۵ سال خدمت بمانند ،اما ما می بینیم اکثر مدیران ما (از رئیس اداره گرفته تا معاون مدرسه ) بالای ۳۰ سال سابقه خدمت دارند!
🔰چه اراده ای باعث شده آموزش و پرورش لرستان بر خلاف قانون، اقدام به انتصاب افراد با سابقه ی بالای ۳۰ سال در مسئولیت ها کند ؟ در حالی که طبق قانون این افراد می توانند صرفا به شرط اینکه تدریس کنند تا ۳۵ سال بازنشست نشوند .
🔰آمار مدیران بازنشسته نزد صدای فرهنگیان لرستان محفوظ است .هرچند اکثر همکاران بخصوص همکاران اداری در جریان هستند .
🔰 از آموزش و پرورش لرستان خواستار #شفاف_سازی و #پاسخگویی هستیم .
🔰قابل توجه دکتر خادمی #استاندار محترم لرستان و آقای زینی وند #مدیرکل محترم آموزش و پرورش لرستان .
#مدیریت_بازنشستگان
#ادامه_خدمت_بالای۳۰سال_به_شرط_تدریس
#پیر_سالاری
#جوان_ستیزی
#مصوبه_ی_هییت_دولت
#مدیران_پایه_بالای_۲۵سال_خدمت
📣ما صدای فرهنگیان لرستان هستیم
https://t.me/joinchat/AAAAAD8rFDZYKTIhjNobOw
🔵انتصاب مدیران پایه بالای ۲۵ سابقه و ۵۵ سال ممنوع است !
🔵حداقل ۳۰ درصد از مدیران باید از بانوان توانمند انتخاب شوند
🔵خدمت فرهنگیان بالای ۳۰ سال ؛ به شرط تدریس یا به شرط مدیریت ؟!! چرا آموزش و پرورش خلاف قانون عمل می کند ؟
🔵دستگاه های مختلف به ویژه آموزش و پرورش سن و سابقه ی مدیران خود را #اعلام کنند تا مشخص شود کدام دستگاه ها برخلاف مصوبه ی هیئت دولت عمل کرده اند
@farhangianelorestan
🔹 این مصوبه به شرح زیر است 👇
🔻تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی، شرکت‌های دولتی، نهادهای عمومی غیردولتی
شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه مورخ ۲۷ تیرماه ۹۶ به ریاست اقای دکتر روحانی ، رئیس جمهور محترم و رئیس شورای عالی اداری بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف بهره‌گیری از توانمندی‌های زنان و جوانان مستعد کشور برای تصدی پست‌های مدیریت حرفه‌ای و افزایش سهم و نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور، دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای، موضوع تصویب‌نامه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورا را به شرح زیر اصلاح و تصویب نمود:
۲- چهار تبصره به شرح زیر به ماده ۵ الحاق می‌شود:
🔻 ۱- به منظور بهره‌گیری از ظرفیت #زنان و #جوانان توانمند کشور برای تصدی پست‌های مدیریتی، دستگاه‌های اجرایی مکلفند در انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای (موضوع جدول شماره ۱ تصویب‌نامه) به نحوی برنامه‌ریزی نمایند که تا #پایان_برنامه_ششم توسعه، #متوسط_سابقه خدمت مدیران نسبت به وضع موجود، ۸ سال #کاهش پیدا کند.
🔻۲- تا پایان برنامه ششم توسعه نسبت مدیران #زن در پست‌های مدیریتی به ۳۰٪ #افزایش یابد. سهم هر یک از دستگاه‌های اجرایی برای انتصاب مدیران زن با در نظر گرفتن شرایط و ویژگی‌های هر دستگاه، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و با هماهنگی دستگاه اجرایی ذی‌ربط تعیین و ابلاغ خواهد شد.
🔻۳ - به منظور جوان‌گرایی و بهره‌گیری از نیروهای جوان و مستعد در اداره امور کشور، دستگاه‌های اجرایی ضمن فراهم کردن تمهیدات لازم، می‌بایست در خصوص #کاهش_متوسط_سوابق خدمت به گونه‌ای اقدام نمایند که از انتصاب افراد جدید با داشتن بیش از #۲۵_سال_سابقه خدمت و یا دارای #سن بیشتر از #۵۵_سال به پست‌های #مدیریت_پایه #خودداری نمایند.
🔻۴- رعایت شایستگی‌های عمومی و شرایط تخصصی برای انتخاب #مدیران_حرفه‌ای الزامی است؛ لیکن به منظور بهره‌گیری از ظرفیت زنان و جوانان توانمند کشور برای تصدی پست‌های مدیریتی، در شرایط مساوی کسب امتیازات مربوط به شایستگی‌های عمومی و شرایط تخصصی، #اولویت با انتخاب زنان و نیروهای جوان‌تر خواهد بود.
📜پی نوشت :
🔰 #مدیران_پایه به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه اجرای سیاست ها، خط مشی ها و برنامه های سازمانی را در واحدهای ستادی بر عهده دارند. مانند: #رؤسای_ادارات، رؤسای گروه ها و سمت های مدیریتی همسطح آنها.
🔰به راستی چه تعداد از روئسای ادارات و گروه های آموزش و پرورش لرستان زیر ۲۵ سال سابقه هستند ؟
🔰چرا ما در آموزش و پرورش لرستان شاهد پس زدن و اجحاف در حق جوانان و بانوان توانمند هستیم؟
🔰آیا ۳۰ درصد از مدیران آموزش و پرورش لرستان از بانوان هستند ؟
🔰چرا وقتی مصوب می شود فرهنگیانی که بعد از ۳۰ سال قصد ادامه ی خدمت دارند فقط به #شرط_تدریس می توانند تا ۳۵ سال خدمت بمانند ،اما ما می بینیم اکثر مدیران ما (از رئیس اداره گرفته تا معاون مدرسه ) بالای ۳۰ سال سابقه خدمت دارند!
🔰چه اراده ای باعث شده آموزش و پرورش لرستان بر خلاف قانون، اقدام به انتصاب افراد با سابقه ی بالای ۳۰ سال در مسئولیت ها کند ؟ در حالی که طبق قانون این افراد می توانند صرفا به شرط اینکه تدریس کنند تا ۳۵ سال بازنشست نشوند .
🔰آمار مدیران بازنشسته نزد صدای فرهنگیان لرستان محفوظ است .هرچند اکثر همکاران بخصوص همکاران اداری در جریان هستند .
🔰 از آموزش و پرورش لرستان خواستار #شفاف_سازی و #پاسخگویی هستیم .
🔰قابل توجه دکتر خادمی #استاندار محترم لرستان و آقای زینی وند #مدیرکل محترم آموزش و پرورش لرستان .
#مدیریت_بازنشستگان
#ادامه_خدمت_بالای۳۰سال_به_شرط_تدریس
#پیر_سالاری
#جوان_ستیزی
#مصوبه_ی_هییت_دولت
#مدیران_پایه_بالای_۲۵سال_خدمت
📣ما صدای فرهنگیان لرستان هستیم
https://t.me/joinchat/AAAAAD8rFDZYKTIhjNobOw