🇧🇮 По работе пришлось погрузиться в дебри трудовых отношений в
Бурунди. В 2020 году тут приняли новый Трудовой Кодекс. Предыдущий действовал с 1993 года, был в три раза меньше, пережил гражданскую войну, смену власти, политическую турбулентность и в целом изрядно устарел. Многие его статьи уже не просто не применялись на практике, а дополнительными министерскими указами были практически перевёрнуты с ног на голову. Новый кодекс был необходим в том числе из-за вступления
Бурунди в ВАС, что диктует свои правила и обновления в законотворчестве.
Хочется поделиться с Вами
особенностями бурундийских трудовых взаимоотношений.
Начнем с того, что
можно работать с 16ти лет. С 14 лет допускается работа только при условии заключения ученического договора и при отсутствии прикрепления к школе.
Да, в
Бурунди, в отличие от России, бесплатна и обязательна только начальная школа. Средних школ в стране в разы меньше, а лицеев (старших школ) и вообще откровенно мало. Безусловно, фактически дети часто помогают родителям и уже в трехлетнем возрасте могут вместе с ними собирать чайные листы на плантациях или высаживать сорго.
Продолжительность рабочей недели по Трудовому Кодексу
Бурунди 2020 года –
45 рабочих часов. В законе закреплен только
один выходной день (какой именно – устанавливает работодатель, но как правило отдыхают в воскресенье). Также работникам положен
ежегодный отпуск (количество дней отличается в зависимости от категории и сферы занятости, но
в среднем – 20 дней).
По новому трудовому кодексу бурундийцы могут работать до 60 лет, вне зависимости от пола. Далее возможно два одногодичных продления на усмотрение работодателя. В ТК 1993 года этот возраст был закреплен на уровне 65 лет, с возможностью работы до 70ти, если работодатель возьмёт на себя дополнительные риски.
В целом в законах
Бурунди закреплено «право на работу». И дискриминировать людей на основании их инвалидности или ВИЧ статусе – запрещено.
Нужно отметить, что люди с различными ограничениями жизнедеятельности действительно не сидят дома. В СНГ на улице их гораздо меньше, чем здесь. Людьми с инвалидностью активно занимаются и интегрируют в общество. Например,
бурундийцы, которые не могут по состоянию здоровья перемещаться пешком, используют трехколесные велосипеды, у которых педали крутятся руками, и в целом они являются полноправными участниками местного дорожного движения и их можно встретить довольно часто (
фото ниже).
Интересно, что в трудовом договоре обязательно прописывать не только привычные нам данные (
дата рождения, место жительства, описание выполняемых работ, зп), но и информацию о супруге, детях и родителях. Всё это будет влиять на ситуацию, если речь пойдет о сокращении зп или увольнении.
Расскажу на примере.
Задача:Вы – работодатель, у вашей компании проблемы экономического характера из-за пандемии коронавируса и приходится сокращать штат.
Дано:1 работник: 58 лет, женат, трое детей, работает у вас 10 лет.
2 работник: 44 года, женат, 4 детей, работает у вас 8 лет.
3 работник: 23 года, не женат, работает у вас 3 года.
4 работник: 30 лет, женат, двое детей, работает у вас 5 лет.
Решение:Самым неприкосновенным в данном случае будет самый старший работник. А по закону уволить вы должны третьего работника, т.к. он работает у вас меньше всех и у него нет «отягчающих обстоятельств». И неважно, что он может быть самым золотым молодым специалистом, который, например, отлично сечёт в программировании, а именно это и нужно, чтобы вывести компанию из кризиса.
Закон защищает самых уязвленных.
#Бурунди_особенности