Окно возможностей найти работу на более высокой позиции и на бОльшие деньги в 2025 году может закончиться Думала я писать про это или не писать… Ведь кажется что со всех утюгов идет информация, что людей не хватает, что рынок соискателя, что соискатель теперь диктует условия. А потом оказывается что все это в основном касается рабочих специальностей (грузчики, продавцы, водители, курьеры) , а руководители как искали работу и бегали от собеседования к собеседованию - так все и осталось Хочу написать несколько прогнозов на 2025 год - первое относительно рабочих мест. ⁃ Ключевая ставка, а вместе с ней - кредиты на бизнес, ставки на лизинг настолько высоки, что бизнес не будет пока брать кредитов чтоб поразвиваться (исключение те, кто вынужден брать кредит под любой % чтоб выполнить гос заказ). А поразвиваться - это открывать новые направления , набирать людей на работу ⁃ Времена, когда люди строили стартапы, показывали кратные числа роста (при этом практически всегда с отрицательной прибылью), чтобы удачно продать компанию инвестору тоже закончились. Западные инвесторы ушли с рынка, российские ИТ гиганты кто в спокойные времена пылесосил такие ИТ компании с рынка и строил гигантские экосистемы сейчас стараются оптимизировать расходы и неприбыльные направления сокращает (на рынке ходят слухи про сокращения в МТС, ВК и проч)- все не прибыльное и не профильное может пойти под нож, а значит рынок могут ждать сокращения ⁃ Идеи о том, что мы быстро создадим свой Ютуб, Зум, месенджеры и прочее и как заработаем тоже не подтвердилась. То, что создавалось годами невозможно так же хорошо скопировать и быстро перевести пользователей на свои системы. Мало того, отсутствие конкуренции очень плохо сказывается на качестве продукта - так что репутация и доверие не успев сформироваться уже теряются быстрыми темпами. А значит - нет пользователя -нет команды, которая делает этот продукт . Это касается не только ИТ продуктов ⁃ 2024 год был хорош для ряда отраслей, но большая часть бизнеса говорит что год был гипертяжелым и смотрят с еще большим пессимизмом на 2025 год. Выручка достигалась тяжелым трудом, при этом зарплаты вынуждены повысить все - кто-то из за страха перед текучкой и риска потерять персонал, а большинство из-за инфляции. Как думаете в текущей ситуации насколько будут большими планы на найм персонала в 2025 году? Джокеров будет опять много. Бизнес в большинстве компаний 1 квартал следующего года будет занимать выжидательную политику и не рисковать новыми задачами и амбициозными проектами. Да, индекс HH низкий, да, если раньше было 3-6 мес поиска - теперь поиск сократился до 1-2 мес. Просто потому что на рынке физически стало меньше людей. Но дальше все будет зависеть от того - что ждет экономику. И тут 50\50 . Поэтому раз вас нанимают и предлагают зп выше что есть у вас - делаем скоринг (похлеще чем банковский) на жизнеспособность бизнеса, который вас приглашает на работу и соглашаемся. Другое окно может только через несколько лет наступить. А мы как карьерные консультанты скажем - если вы выходите на рынок на пике - ваш доход на много лет будет выше того человека, который вышел на рынок в результате кризиса