80 درصد ژنرال های بازنشسته آمریکایی جذب صنعت تسلیحات سازی می شوند
ریسپانسیبل استیت کرافت - در زمانی که بودجه
#پنتاگون به یک تریلیون دلار در سال افزایش می یابد و بحث پیرامون چگونگی پاسخ به چالش های روسیه و چین در کانون توجه قرار دارد، ارزیابی مستقل درباره بهترین مسیر پیش رو مهم تر از همیشه است.
در حالت ایده آل، این ارزیابی شامل تحلیل کارشناسان و سیاستگذاران بی طرف در یک مباحثه عمومی در مورد بهترین راه برای دفاع از کشور است. اما بیشتر اوقات، در تصمیم گیری در مورد میزان بودجه
پنتاگون و نحوه تخصیص این بودجه، منافع خاص بر منافع ملی غلبه می کند.
یکی از اقداماتی که طی آن سوگیری ها در شکل گیری سیاست دفاعی وارد می شود، جابجایی افراد بین دولت آمریکا و صنعت تسلیحات است. جابجایی مقامات ارشد بازنشسته از
پنتاگون و دستگاه های نظامی به صنعت تسلیحات یک رویه دیرینه است که در مورد ظاهر و واقعیت تضاد منافع مسائل جدی ایجاد می کند. عمدتاً به این دلیل که به کارگیری افسران سابق نظامی با ارتباطات خوب می تواند موجب شود که سازندگان سلاح ها نفوذ زیادی بر تعیین اندازه و نحوه مصرف بودجه
پنتاگون داشته باشند.
یک گزارش تهیه شده توسط دفتر پاسخگویی دولت در سال 2021 نشان داد که 1700 مقام ارشد دولتی آمریکا در طی یک دوره پنج ساله در صنعت تسلیحات سمت هایی به دست آورده اند که به طور متوسط بیش از 300 نفر در سال است. و گزارش جدیدی از موسسه کوئینسی ریسپانسیبل استیت کرافت نشان داد که این عمل به ویژه در میان ژنرالها و دریاسالاران بسیار رایج است. در پنج سال گذشته، بیش از 80 درصد از ژنرال ها و دریاسالارهای چهار ستاره بازنشسته (26 نفر از 32 نفر) به عنوان اعضای هیات مدیره، مشاور یا لابی گردر بخش تسلیحات مشغول به کار شدند.
برای مثال، شرکت بوئینگ، دریاسالار جان ریچاردسون، رئیس سابق عملیات نیروی دریایی آمریکا، را پس از بازنشستگی از خدمات دولتی به خدمت گرفت. وی در عرض دو ماه پس از مراسم بازنشستگی خود به هیات مدیره این شرکت پیوست.
نمونه برجسته دیگر، یک افسر چهار ستاره است که برای یک پیمانکار بزرگ کار می کند. جوزف دانفورد، ژنرال بازنشسته تفنگداران دریایی که تا قبل از بازنشستگی در سپتامبر 2019 به عنوان رئیس ستاد مشترک خدمت می کرد. پنج ماه بعد از بازنشستگی، دانفورد به هیات مدیره لاکهید مارتین پیوست.
جدیدترین گروه بازنشستگان چهار ستاره نه فقط به دنبال استخدام در شرکت های پیمانکاری بزرگ هستند، بلکه دامنه فعالیت های خود را به شرکت های کوچک و متوسط که بر فناوری های پیشرفته مانند پهپادهای نسل بعدی، هوش مصنوعی و امنیت سایبری تمرکز دارند، گسترش می دهند.
با درس گرفتن از تجارب گذشته می توان گفت این هجوم جدید مقامات نظامی سابق به بخش تسلیحات اولویت های هزینه های
پنتاگون را به هم می ریزد و بودجه نظامی بیشتری را می طلبد.
همان طور که در گزارش کوئینسی و در تحلیلهای قبلی توسط پروژه نظارت دولتی آمده است، نمونه های متعددی از مقامات ارشد نظامی وجود دارد که در زمان حضور در دولت از سلاح های ناکارآمد دفاع می کردند و پس از بازنشستگی در شرکت هایی که این سلاح ها را تولید می کنند، مشغول به کار شده اند. علاوه بر این، افسران سابق ارتش نقش محوری در جلوگیری
پنتاگون از کنار گذاشتن تسلیحاتی که دیگر نمیخواست یا به آن نیاز نداشت، ایفا کرده اند، مانند کشتی جنگی ساحلی گران قیمت، کم کارکرد و از نظر راهبردی غیرضروری.
در خاتمه این تحلیل آمده است، هم دلارهای مالیات دهندگان و هم امنیت آمریکا به شدت به خطر افتاده است و نباید اجازه داده شود که تضاد منافع و سیاست منافع خاص بودجه
پنتاگون را شکل دهند. اکنون زمان آن فرا رسیده است که کنگره برای کاهش موارد مشغول به کار شدن مقامات دولتی بازنشسته در بخش صنعت تسلیحات اقدام کند.
@abolfathusastudy