رادیوپل

✅ افزایش حقوق #نیروهای_شرکتی دانشگاه های علوم پزشکی ابلاغ شد

📌 سیدکامل تقوی نژاد، معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت، #بخشنامه افزایش حقوق نیروهای شرکتی، مکلف نمودن شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی به رعایت طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار و استفاده این نیروها از خدمات رفاهی مشابه سایر کارکنان را به دانشگاه های علوم پزشکی کشور، ابلاغ نمود.

🔻 حق الزحمه ماهیانه هر یک از مشاغل گروه #پرستاری در سال 1399، در صورت اشتغال تمام وقت بر اساس قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت ( بدون احتساب اضافه کاری) برای کارشناسان پرستاری، هوشبری، اتاق عمل و فوریت های پزشکی حداقل مبلغ 41 میلیون ریال، برای کاردان اتاق عمل، هوشبری و فوریت های پزشکی 36 میلیون ریال و برای بهیاری مبلغ 34 میلیون ریال خواهد بود.

🔻موسسه بایستی حداقل تا 80 درصد پرداختی به مشاغل فوق الذکر را برای سایر مشاغل نیز رعایت نماید.

🔻 پرداخت نوبت کاری و اضافه کاری بلامانع است. در صورت پرداخت #کارانه مبتنی بر عملکرد، بخشنامه ابلاغی مقام عالی وزارت درباره جداسازی کارانه از اضافه کار رعایت شود.

🔻 دانشگاه های علوم پزشکی مجاز هستند در صورت وجود اعتبار، خدمات رفاهی مشابه سایر کارکنان را برای همکاران شرکتی لحاظ نمایند.

🔻هر گونه به کارگیری نیروی انسانی جدید حتی در قالب شرکت های پیمانکار صرفا با مجوز معاونت توسعه وزارت بهداشت امکان پذیر است.

🔻 پرداخت حقوق و مزایای این همکاران عزیز، به عنوان پرداخت های اجتناب ناپذیر تلقی شده و باید در #موعد_مقرر پرداخت شود.

#رادیوپل
📻 @RadioPoll

❓ ماجرای #استخدام‌های_فامیلی چه بود؟

⛔️ گزارشی که به دست استاندار نرسید

❓ ۴ماه پیش بود که ماجرای #استخدامی _های_فامیلی در برخی ادارات لرستان بر سر زبان‌ها افتاد، اما نتیجه بررسی دستگاه‌های نظارتی در این رابطه به کجا رسید؟

📻 @RadioPoll

🔘 بیش از ۴ ماه پیش بود که ماجرای #استخدامی_های_فامیلی در برخی ادارات لرستان در فضای مجازی و رسانه ها بر سر زبان ها افتاد و استاندار لرستان دستور بررسی موضوع را به اداره کل بازرسی استانداری داد.

🔘 گزارشی که قرار بود یک هفته ای تهیه شود. در زمان حضور #حمید_کشکولی در سمت مدیرکل بازرسی استان به استاندار ارائه شد و استاندار لرستان پس از بررسی گزارش خواستار رفع نواقص و ایرادات گزارش شد.

🔘 پس از تغییر مدیرکل بازرسی استان و انتصاب #احسان_جهانیان در این سمت، موضوع تهیه گزارش استخدامی های فامیلی به فراموشی سپرده شد و تلاش خبرنگاران برای پیگیری موضوع از طریق اداره کل بازرسی استانداری لرستان نیز #بی_نتیجه ماند تا همچنان گزارش استخدامی های فامیلی ادارات لرستان به دست استاندار نرسد.

🔘 اما همچنان این سوال در ذهن مخاطبان و نمایندگان افکار عمومی وجود دارد که بررسی های اداره کل بازرسی استانداری لرستان به کجا رسید و گزارش #استخدامی_های_فامیلی با گذشت بیش از ۴ ماه چرا هنوز تکمیل نشده و به دست استاندار نرسیده است.

🔘گزارش اولیه ای از سوی اداره کل بازرسی استانداری تهیه شد اما اختلاف نظرهایی در مورد آن وجود داشت.

🔘 استاندار لرستان در این رابطه به خبرنگار مهر گفت: گزارش اولیه ای از سوی اداره کل بازرسی استانداری تهیه شد اما اختلاف نظرهایی بود، بحث این بود که این #استخدام_ها مربوط به این سال ها نیست و برای گذشته است؛ در رابطه با صحت بعضی نسبت هایی که داده بودند نیز ایراداتی در گزارش موجود بود که در نتیجه این گزارش مجدد رفت تا دوستان در بازرسی استانداری چک کنند و دوباره به ما بدهند.

🔘 سید موسی خادمی با اشاره به اینکه ممکن است اثبات پذیری بعضی چیزها سخت باشد، ادامه داد: اینکه یک مدیر فامیل فلانی را به کار گرفت و سپس فرد دیگری به همین دلیل فامیل او را به کار گرفت موضوعاتی است که باید بررسی شود و اثبات آن ها سخت است؛ باید روابط را بگردیم و پیدا کنیم؛ اما به هر روی اگر به به جایی برسیم #برخورد می کنیم.

🔘 وی با بیان اینکه گفتیم موضوع دقیق تر بررسی شود چراکه سریع و راحت نمی شود در این مورد حرف زد و تصمیم گرفت، گاهی مشخص است #جرم است اما نیاز به اثبات دارد، تصریح کرد: به هر روی هنوز گزارش در حال بررسی است و به ما تحویل دادند نتایج را به اطلاع مردم می رسانیم.

🔘 استاندار لرستان در پاسخ به این سوال که گزارش #استخدامی_های_فامیلی قرار بود یک هفته ای تهیه شود در حالی که اکنون بیش از ۴ ماه از موضوع گذشته است، گفت: گزارش را آن زمان به ما دادند اما شبهه داشت و گفتیم بررسی مجدد شود.
خادمی خاطرنشان کرد: به هر روی دنبال این هستیم اگر ضعفی وجود دارد اصلاح کنیم و اجازه ندهیم دیگر تکرار شود.

🔘 استاندار لرستان پیش از این نیز در شورای اداری استان که با حضور معاون رئیس جمهور برگزار شد به موضوع استخدامی های فامیلی در ادارات استان پرداخته بود. وی با بیان اینکه نکته ای در فضای استان است و آن مسئله به کار گیری #نیروهای_شرکتی است، تصریح کرد: یک دلیل روشنی است که دستگاه ها می گویند #پیمانکاری گرفته ایم و خودش نیروها را انتخاب می کند ، اما برخی اشکالات نیز وجود دارد.

🔘 استاندار لرستان با تاکید بر اینکه در مورد این سیستم های شرکتی به مجموعه بازرسی گفته ام یک نوع ضابطه ای بگذارند، افزود: درست است که نیروها شرکتی هستند اما می آیند و در سیستم می مانند و تبدیل وضعیت می شوند.

🔘 گزارش هایی می رسد که افراد از نزدیکان خود به توصیه های #نماینده، معاون استاندار و ... #استخدام می کنند. خادمی با بیان اینکه حتما باید در این مورد ضابطه ای گذاشته شود، تصریح کرد: وضعیت نباید اینگونه باشد، سعی کنید نظامی بگذارید تا پاسخگویی لازم را داشته باشید.

🔘 وی با اشاره به اینکه گزارش هایی می رسد که افراد از نزدیکان خود به توصیه های #نماینده، معاون استاندار و ... استخدام می کنند، گفت: این موارد باید کاهش یابد، شخصا روی این مسئله نظارت می کنم.

🔘 وی یادآور شد: چند مورد از دستگاه های اجرایی گزارش داده اند که این اتفاق افتاده است. بر اساس این گزارش، خردادماه ۹۶ بود که لیستی از اسامی افرادی که در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری لرستان استخدام شده بودند و دارای نسبت فامیلی با مدیران این دستگاه بودند منتشر شد که این موضوع واکنش افکار عمومی را در پی داشت و امروز با گذشت چندین ماه هنوز نتیجه بررسی های دستگاه های نظارتی در این رابطه مشخص نشده است / منبع : مهر

#رادیوپل | بروزترین اخبار و تحلیل ها

📻 @RadioPoll