🔦بیماریِ مزمنِ حقوق و دستمزد
🔹همواره کارگران از میزان افزایش حقوق سالیانه ناراضی هستند.
کارگران معتقدند؛ مقدار افزایش حقوق، کفاف افزایش هزینه ها را نمیدهد و موجب
#کاهش_رفاه ایشان میگردد.
🔸از طرفی کارفرمایان نیز از افزایش حقوق سالیانه ناراضی هستند.
کارفرمایان معتقدند؛ افزایش حقوق، هزینۀ تمام شده را افزایش میدهد و موجب
#رکود_و_گرانی میگردد.
⚠️واقعا چرا باید هر دو طرفِ یک توافق، از مبلغ قرارداد ناراضی باشند!!؟؟
این تقابل عجیب و نارضایتیِ عمومی، یک سریال تکراری در کشور ما شده است.
🔍علت بیماری:
دلیل اصلی این بیماریِ مزمن را باید در
#معیار_سنجش حقوق و دستمزد جستجو کرد.
وقتی معیاری را برای قرارداد یک ساله در نطر گرفته ایم که هر روز دچار نوسان ارزش است، نتیجه ای جز نارضایتی عمومی نخواهیم داشت.
💡درمان بیماری:
پیشنهاد میکنیم، معیار ثابتی را برای توافق انتخاب شود که هر سال نیازی به تعیین مبلغ جدید نباشد.
با مبنا گرفتن طلا، کارگر و کارفرما میتوانند روی
#ثبات دریافتی و پرداختی خود برای بلندمدت برنامه ریزی نمایند.
🏅به عنوان گام عملیاتی، پیشنهاد می کنیم برای
#عیدی_1400 مبلغ نیم سکۀ بهار آزادی در نظر گرفته شود.
.