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Bei der Auswahl von Bewerbern entscheidet häufig nicht die Fachkompetenz․ Welche Kriterien sonst den Ausschlag geben, hat eine Studie an Hochschulen untersucht․
Psychologin Charlotte von Bernstorff ist darauf spezialisiert, Bewerber mithilfe von Daten auszuwählen․ Von KI als Hilfsmittel hält sie viel․ Denn die hat erst mal keine Vorurteile․