«Или поумирали, или поуезжали» — журналисты обсудили острый дефицит кадров с работниками предприятий Кузбасса
В Кемеровской области, судя по отчётам чиновников
, побеждают безработицу – сейчас она, по выражению губернатора Цивилева, «сохраняется на исторически минимальном уровне – 0,8% населения». Однако в чиновничьих отчётах не отражена одна важная деталь – стремительная убыль населения. По последним данным Росстата, Кузбасс вообще является лидером Сибири по естественной убыли населения – смертность в регионе почти в два раза больше рождаемости. Всё это накладывается на острый дефицит кадров. С каждым днём он всё острее – даже на ведущие кузбасские предприятия, обещающие высокие зарплаты, люди отказываются идти работать. Не идут ни местные, ни мигранты – не идёт практически никто. По данным сервиса HeadHunter, по итогам июня 2023 года Кузбасс вышел в лидеры по дефициту кадров среди сибирских регионов.
О том, что отвращает рабочих от кузбасских заводов,
журналисты «Новой вкладки» поговорили с кадровиками и самими рабочими.
Специалистка по кадрам одной из крупных кузбасских компаний в сфере добычи угля Александра Кондратьева объясняет – в Кузбассе угольщики бросают работу и уезжают из региона, чтобы не идти воевать. Уезжают все, кто только может, а «молодёжь не заманить ни за какие деньги». Средний возраст работников компании, где работает Анастасия, приближается к 55 годам. «Кто-то уволился в один день, когда только началась мобилизация: увидел, как его знакомых начали забирать чуть ли не с рабочих мест на угольных разрезах. Людей просто нет. Или поумирали, или поуезжали» – резюмирует Александра.
HR-специалистка Елена Маклакова говорит, что после начала «СВО» людей стало «трудно заманить даже относительно нормальной зарплатой», поскольку информация о массовой мобилизации рабочих прямиком с заводов – не сказки, а реалии жизни, которые у всех на виду. Местами не спасала даже бронь – рабочих забирали, многих уже навсегда. Вернувшийся с фронта гроб – красноречивей любых телевизионных сказок, в рабочих городках все всё видят.
«Когда вoйна началась, все кадровики обсуждали одно: что делать с передачей данных в военкоматы. Многие мужики приходили и говорили: если будете передавать на меня документы — увольняюсь. И многие кадровики не передавали, потому что штраф был до пяти тысяч максимум» — рассказывает Елена.
С 1 октября 2023 года этот штраф взвинтили до полумиллиона, поэтому предприятия уже не смогут прикрывать своих рабочих, и те это прекрасно знают.
«Я пожить хочу. Воевать не хочу» — высказался 40-летний рабочий из Прокопьевска Никита. – «[Нам] зарплату подрезали, но втихаря. Вы сами приезжайте в Прокопьевск, всё увидите. Все говорят в телевизоре, особенно областные власти, что Прокопьевск — главный угольный город Кузбасса. А толку? Вроде как денег нет. Как нет-то? Мы же уголь добываем? Добываем! ДК городской разрушается, дорог нет, народ пьёт». Сейчас Никита собирается в Кыргызстан: «Конечно, трудно вот так сорваться и всё бросить, но греет одно: пока повестку не получил, значит, могу из России уехать. Значит, пока свободен».
«Кузбасс за Путина!» —
шахтёр Анатолий, 53 года, показывает журналистам «социальную рекламу». – «И как мне с этим жить? Враньё ведь. […] Я не хочу умирать. И других убивать. Да и никто не хочет из тех, с кем по душам можно поговорить». Как только возраст для мобилизации подняли до 55 лет, Анатолий начал усиленно искать работу в Казахстане – там тоже нужны угольщики.
#зарплата #дефициткадров #шахтёр #кемеровская #россия #antijobНаписать нам |
Подписаться |
Сайт