Подкуп и квест – какие «активности» устраивают работодатели своим работникам, чтобы обеспечить явку на выборы
Нынче многие работники начали публиковать и распространять сообщения и указания от работодателей
, в которых вперемешку с угрозами приказано явиться на выборы и проголосовать за «правильного кандидата».
Некоторые работодатели вдогонку публикуют «опровержения», в которых объясняют, что некие злоумышленники вредят компании и заставляют работников под угрозами увольнения и прочих санкций идти голосовать за Путина, а начальство здесь совершенно не при чём. Имена этих «таинственных злоумышленников» мы конечно никогда не узнаем.
Часть работодателей решила подъехать к своим сотрудникам на другой козе и пообещала за явку на выборы отсыпать щедрот из барского кармана, иными словами – подкупить.
Так, к примеру, начальство пытается подкупить перед выборами сотрудников московского приборостроительного НИИ «Полюс».
Руководство призвало сотрудников «сделать правильный выбор» – проголосовать за Путина. В награду за это детным работникам обещают детские путёвки в престижные лагеря «Артек», «Орлёнок» и «Смена», а бездетным – путёвки в санатории «Русь», «Белый Камень» и «Елизавета-Минеральные Воды». Те, кто не смогут присутствовать на голосовании, будут обязаны написать объяснительную.
А в
Астрахани начальство газоперерабатывающего завода устроило работникам целый квест – чтобы проголосовать, люди должны выполнить более 10 заданий. При этом «инструкция к выборам» обязательна к исполнению.
По словам рабочих, выданные на каждого работника листы попросили раздать другим, а также поставить подпись.
Астраханский ГПЗ является крупнейшим предприятием в регионе и частью ООО «Газпром переработка». Там работает более 5 тысяч человек.
Реакции сотрудников на голосовательный квест были разные. «Трое стали ругаться, что это незаконно. Остальные отнеслись спокойно, сказали: «Придётся, проблемы с экзаменами устроят или коэффициент ежемесячный порежут»» – говорят рабочие.
#принуждение #выборы #москва #астрахань #россия #antijobНаписать нам |
Подписаться |
Сайт