💬 Об эффективной оптимизации зарплат на авиационном заводе #нампишут #ртф_рабкоры 🔵 Основная проблема, с которой столкнулся наш завод — это отсутствие заказов и постоянный перенос сроков начала серийного производства новой продукции. Перспективы завода туманны, от нас это никто не скрывает. Руководство предупредило, что в течении двух-трех месяцев большинство работников будут сидеть на простоях. А это сокращение зарплаты на 40%. Наша зарплата состоит из трёх частей: тариф, премия, мотивационные выплаты. Теперь мотивационные выплаты нам платить не будут. Значит, зарплата станет ещё меньше. 🔵 Этот шаг руководство объясняет тем, что самолёты, которые мы изготавливаем, ещё не куплены, на них нет заказчика. И так как мы делаем их на перспективу, нам не обязательно платить мотивационные выплаты. Так решили экономисты». 🔵От Редакции Тяжёлые времена. Заказов нет. Но допустить снижения прибыли нельзя. Это же деньги уважаемых людей. Приходится оптимизировать расходы. Например, зарплату рабочих. Они же всё равно работают, даже за меньшую зарплату. Так рассуждает руководство, лишая вас мотивационных выплат. ❔ Как сделать так, чтобы оно рассуждало по-другому? Вместе организованно объяснить руководству, что за работу надо достойно платить. Иначе работать будет некому. Не знаете как? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #нампишут #ртф_рабкоры