🔔Друзья, сегодня рассказываем об изменении трудовых отношений при
реорганизации юридического лица.
⚡️ Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.
❌В соответствии со ст. 75 ТК РФ
реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.📶При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. ❗️Работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода.
✍️ Если другие условия трудового договора не изменяются,
в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.🆘 Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемой организации с последующим приемом (всех либо части из них) в реорганизованную организацию незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.
Выделяют пять форм реорганизации юридического лица:
▪️слияние юридических лиц;
▪️присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу;
▪️разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц;
▪️выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц;
▪️преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).
📕 Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре. (ст. 66.1 ТК РФ)
✅ Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.❗️При отказе работника от продолжения работы в связи с
реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 77 ТК РФ.
⚡️Отказ должен быть оформлен в письменной форме.
👩💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🔗Подробнее
об изменении трудовых отношений при реорганизации можно ознакомиться в нашей
памятке.
#реорганизация #разъяснения #роструд