#несовершеннолетниеСегодня в рубрике
«Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений
о труде несовершеннолетних.❌МИФРаботодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ПРАВДА По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником,
если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:✔️с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔️работа производится в свободное от учебы время,
✔️работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
🔵работа в определенной сфере
(организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
🔵согласие одного из родителей (опекуна);
🔵разрешение органа опеки и попечительства;
🔵работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).❌МИФРазрешено принимать
несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
✅ПРАВДА Работодателю запрещено принимать
несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
❌МИФОтпуск
несовершеннолетним работникам не предоставляется.
✅ПРАВДА Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для
несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
#роструд #правдамиф