#выходные 🗓 Первые длинные майские
выходные уже миновали, но впереди нас ждут еще одни по случаю Дня Победы.
🥳 О том, как отдыхаем и работаем на майские мы рассказывали в нашем
➡️ посте.
❗️Но ведь есть и те, кто работает в праздники: у кого-то на этот день выпала смена, а кого-то попросили выйти на работу. Поэтому мы решили напомнить несколько важных моментов.
💥НЕПРЕДВИДЕННЫЕ РАБОТЫ
Работодателям запрещено привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей в
выходные и нерабочие праздничные дни
. Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в
выходные и праздники возможна, но
только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя. 🔵Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)
⛔ Кроме того, есть категории работников, кого
нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия. — беременные женщины;
— несовершеннолетние, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
🗓 РАБОТА ПО ГРАФИКУ Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
👛 ОПЛАТА
Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💻 В случае нарушения трудовых прав, можно обращаться в государственную инспекцию труда.
Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».