❕Дорогие подписчики! Вы часто задаете нам вопросы по трудовому законодательству. Мы решили собрать наиболее популярные в одну увлекательную викторину. 🤓 Готовы к вызову? Тогда отвечаем на вопросы прямо сейчас! 1️⃣ Как оплачивается время простоя, если он введен по вине работодателя? а) Полная заработная плата б) 2/3 средней зарплаты сотрудника в) 2/3 оклада г) МРОТ 2️⃣ За сколько дней до окончания срочного трудового договора должен быть уведомлен работник? а) за 14 календарных дней б) за 10 календарных дней в) за 3 календарных дня г) в данном случае уведомление не требуется 3️⃣ Может ли работодатель по собственной инициативе уволить сотрудника во время его нахождения на больничном? а) Нет б) Может, если есть согласие работника в) Может, в случае ликвидации организации г) Может, если это увольнение по собственному желанию 4️⃣ Может ли работодатель объявить простой без издания приказа (распоряжения)? а) Нет, всегда требуется приказ б) Да, если причины очевидны в) Да, но уведомив при этом профсоюз Г) Да, если простой вызван стихийным бедствием Ответы ищем ниже 👇 1️⃣ Ответ: Б 2/3 средней зарплаты сотрудника 2️⃣ Ответ: В за 3 календарных дня 3️⃣ Ответ: В Может, в случае ликвидации организации 4️⃣ Ответ: А Нет, всегда требуется приказ Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно: 💯 - абсолютно все! 🔥 - 3 правильных ответа 👌 - удалось ответить только на 2 🏆 - я теперь самый умный! Ставьте ❤️ если было интересно #роструд #трудовойкодекс #викторина