⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 1️⃣ Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ✍️Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ✅работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; ✅родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году; ✅участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; ✅работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; ✅ в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; ✅в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. 2️⃣ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3. 3️⃣ Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска. ➡️📄 Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска. 📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения. ✅ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении. Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4. 4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции: ☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»; ☑️ суд; ☑️ прокуратуру. 🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке. #роструд #инструкция #отпускбезсохранениязарплаты