Крупнейшая алмазодобывающая компания России «АЛРОСА» объявила о снижении фонда оплаты труда на 10% и оптимизации своей структуры. Под сокращение попадут не только рядовые сотрудники, но и часть топ-менеджмента, включая заместителей гендиректора и консультантов. Об этом сообщил глава компании Павел Маринычев, подчеркнув, что такие меры направлены на повышение эффективности работы предприятия. Однако реальный эффект этих шагов вызывает вопросы. Решение о снижении зарплат сотрудников выглядит особенно болезненным на фоне уже непростой ситуации. В 2023 году компания повысила зарплаты всего на 6%, что оказалось ниже уровня инфляции, которую Росстат оценил в 7,4%. В 2024 году ситуация ухудшится: сокращение фонда оплаты труда совпадает с прогнозируемой инфляцией в 8-8,5%. Таким образом, реальные доходы сотрудников сократятся ещё сильнее, усиливая социальное напряжение. Парадоксально, что эти меры принимаются в условиях активной государственной поддержки алмазной отрасли. Минфин России продолжает скупать продукцию «АЛРОСА» через Гохран. На 2025 - 2027 годы выделено до 154,5 млрд рублей на закупку драгоценных металлов и камней. В марте 2024 года Госфонд уже заключил сделку с «АЛРОСА», однако о новых закупках пока не сообщалось. При этом заместитель министра финансов Алексей Моисеев подчеркнул, что власти придерживаются стратегии price-over-volume, ограничивая объёмы продаж для поддержания высоких цен. Напоминает о себе и исторический прецедент. В кризис 2008-2009 годов Гохран выкупил у компании алмазы на сумму $1 млрд, что помогло «АЛРОСА» пережить спад спроса. Сегодня же масштабной поддержки компании не наблюдается, несмотря на тяжёлые экономические условия. Если новые закупки со стороны Госфонда не последуют, компания может столкнуться с дальнейшими финансовыми трудностями. Оптимизация расходов и увольнения сотрудников — сигнал о серьёзных внутренних проблемах, которые руководство пытается решить за счёт сокращения затрат. Но такие меры вряд ли помогут компании удержать позиции на фоне высокой конкуренции и сложной экономической ситуации. Вопрос, куда направляются многомиллиардные государственные средства, остаётся открытым. Сокращения, совпадающие с поддержкой отрасли, вызывают недоумение. Это не только ухудшает положение работников, но и ставит под сомнение эффективность управления компанией. «АЛРОСА» оказывается перед сложным выбором: выживать за счёт жёсткой оптимизации или искать новые пути для поддержания своей стабильности.