رادیو تلگرامی لرستان 😷

💥اولویت در انتخاب مدیران

🔹پیامبراکرم ص فرمودند؛
"من استعمل عاملا من المسلمین و هو یعلم ان فیهم اولی بذلك و اعلم بكتاب الله و سنه نبیه فقد خان الله و رسوله و جمیع المۆمنین". « كسی كه كارگزار و مدیری را بر مسلمین انتخاب کند در حالی كه می‏داند در میان آنها فردی برای آن مسئولیت ‏شایسته‏تر است و به قرآن و سنت آگاه‏ترباشد در این صورت قطعا به #خدا و #رسول_خدا و همه #مۆمنان خیانت كرده است.» بیهقی، ج‏10
▫️از روزهای آغازین پیروزی انقلاب اسلامی همواره امام ره و سالهای بعد مقام معظم رهبری با تاکیدات خود توجه به خواسته های مردم و رعایت انصاف و عدالت در مسایل و مباحث جاری کشور را به مسئولان توصیه کردند و این توصیه ها نباید در دیدگاه مدیرانی که در نظام جمهوری اسلامی ایران امانتدار مسوولیت ها و جایگاه هایی هستند با تاریخ مصرف زمانی خاص دیده شود.
▫️معیار اساسی در انتخاب کارگزار و مدیران #شایسته_سالاری است لذا هرگاه اقدام به تغییر یک مدیر می شود باید مدیر بعدی شایستگی بیشتری داشته باشد تا تغییر مدیران یک عمل لغو و بیهوده بشمار نرود.
▫️بحث مدیریت بومی و غیر بومی بودن در شهرستان ها غالباً با چالش روبرو است.
▫️به نظر می رسد شایسته تر است که برای اداره هر منطقه فردی از همان منطقه برای انجام امور مدیریتی گماشته شود. زیرا فرد بومی بخاطر حس تعلق و عِرْق منطقه ای و آگاهی بیشتر از حوزه تحت مدیریتشان، کارایی بیشتری دارد. مدیران بومی از آن جهت که آگاهی کامل نسبت به محل ماموریتشان دارند، و از همان مردم هستند دلسوز مردم می باشند و با بکارگرفتن ابزار نفوذ کلام و نفوذ قدرتشان در جهت منافع عموم موفق ترند. همچنین وقتی می بیند تاثیر اعمالش فراتر از بحث اداری است و در بحث اجتماعی به خانواده، گذشته و آینده اش بر می گردد و بازدهی کارش به خودش و نسلش برمی گردد بدون تردید بیشتر کار می کند. و اگر دو شاخصه تخصُّص و تعهد برای یک پُست مدیریتی در یک فرد بومی جمع شود بی شک این فرد بر تمامی افراد ارجحیت خواهد داشت.
▫️انتصاب مدیر غیر بومی مردم یک شهر را می رنجاند و یک سوال در ذهن مردم پرورش می دهد که آیا در این دیار قحط الرجال است؟
همانطور که گفته شد معیار در انتخاب مدیر؛ شایسته سالاری است زیرا ضرر آن کمتر است. پس اگر دو مدیر در یک رتبه مدیریتی قرار داشتند انتخاب مدیر بومی شایسته تر است ولی اگر مدیر غیربومی از حیث مدیریت در رتبه بالاتری باشد انتخاب او شایسته می باشد. زیرا مُراد از بومی گزینی این نیست که هر فرد بومی برگزینیم و مسئول نماییم بلکه مراد این است که به ظرفیت نیروی انسانی منطقه توجه شود و مدیری به دور از سیاست بازی ها و جناحی انتخاب شود.
▫️مدیریت غیربومی در صورت کارآمد بودن اگر در دورترین نقطه هم باشد بایستی پیگیرش بود و اداره کارها را بدیشان سپرد؛ به عبارتی از تجربیات و توانمندی­هایش استفاده کرد.
▫️👌در بحث انتخاب مدیر باید از انتصاب مدیر_جاده_ای بر حذر شد زیرا مدیران_جاده ای که معمولا جان بر کف در جاده می باشند و روزانه راه های پُرپیچ خم جاده بین محل کار و محل سکونت می پیمایند اگر تنها مدیر دهر باشند هیچ سود و کارایی برای مردم و منطقه تحت مدیریتشان ندارند جز هزینه.
▫️در واقع مدیر جاده ای با حضور چند ساعته در محل کار قدرت حل مشکلات را آنطور که شایسته است ندارد. و همچنین مدیران جاده ای وبال دولت و مردم هستند زیرا قطعا یک وسیله نقلیه دولتی را به مسیر رفتُ برگشت بین محل کار و محل سکونت خود اختصاص می دهند و درصورت بروز حادثه جاده_ای هزینه انسانی و مالی_اجتماعی زیادی برای دولت به بار می آورد. یک مدیر جاده ای باتوجه به سکونت موقت و بدور از خانواده و دغدغه و تشویش های روحی روانی ناشی از آن باعث عدم حضور مستمر در محل کار عدم ثبات رای و عدم نظارت پیوسته او می شود. #مدیرجاده_ای_غیربومی به خاطر عدم سکونت در حوزه ماموریتش به ناچار همیشه در حال سفر میان سه ضلع خانه، کار، مرکز است بنابراین هیچ گاه فرصت کافی برای امور مدیریتی خویش نخواهد داشت.
▫انتخاب یک مدیر بومی کارآمد با دو شاخصه تخصص و تعهد یک انتخاب ایده آل می باشد و انتخاب مدیرغیربومی اگر ساکن در محل خدمتش باشد و از دانش و مهارت و تجربه کافی برخوردار باشد و از آن در جهت تعالی و پیشرفت مردم و منطقه تحت مدیرتش استفاده کند انتخابی مناسب است. لکن #مدیر_جاده_ای که از آن به مدیران پروازی یاد می شود اگر علامه دهر هم باشد قطعا ناکارآمد و دارای خسارات جبران ناپذیر می باشد.
🗯عدم سکونت مسؤولین در محل تحت مدیریت کاری_شان می تواند یکی از عمده‌ترین مشکلات در هر شهر باشد، این مساله معضل جدی است که لازم است مسئولین ذی ربط_نظارتی به آن توجه ویژه داشته باشند و برای درک هرچه بهتر نیازها و آسیب‌ها و همچنین شناخت ظرفیت‌ها سکونت در محل خدمت، اولویت بلکه ضرورت دارد.
✍ تهیه و تنظیم: افشین_سوری

📻 @Radiolorestan

💥اولویت در انتخاب مدیران

🔹پیامبراکرم ص فرمودند؛
"من استعمل عاملا من المسلمین و هو یعلم ان فیهم اولی بذلك و اعلم بكتاب الله و سنه نبیه فقد خان الله و رسوله و جمیع المۆمنین". « كسی كه كارگزار و مدیری را بر مسلمین انتخاب کند در حالی كه می‏داند در میان آنها فردی برای آن مسئولیت ‏شایسته‏تر است و به قرآن و سنت آگاه‏ترباشد در این صورت قطعا به #خدا و #رسول_خدا و همه #مۆمنان خیانت كرده است.» بیهقی، ج‏10
▫️از روزهای آغازین پیروزی انقلاب اسلامی همواره امام ره و سالهای بعد مقام معظم رهبری با تاکیدات خود توجه به خواسته های مردم و رعایت انصاف و عدالت در مسایل و مباحث جاری کشور را به مسئولان توصیه کردند و این توصیه ها نباید در دیدگاه مدیرانی که در نظام جمهوری اسلامی ایران امانتدار مسوولیت ها و جایگاه هایی هستند با تاریخ مصرف زمانی خاص دیده شود.
▫️معیار اساسی در انتخاب کارگزار و مدیران #شایسته_سالاری است لذا هرگاه اقدام به تغییر یک مدیر می شود باید مدیر بعدی شایستگی بیشتری داشته باشد تا تغییر مدیران یک عمل لغو و بیهوده بشمار نرود.
▫️بحث مدیریت بومی و غیر بومی بودن در شهرستان ها غالباً با چالش روبرو است.
▫️به نظر می رسد شایسته تر است که برای اداره هر منطقه فردی از همان منطقه برای انجام امور مدیریتی گماشته شود. زیرا فرد بومی بخاطر حس تعلق و عِرْق منطقه ای و آگاهی بیشتر از حوزه تحت مدیریتشان، کارایی بیشتری دارد. مدیران بومی از آن جهت که آگاهی کامل نسبت به محل ماموریتشان دارند، و از همان مردم هستند دلسوز مردم می باشند و با بکارگرفتن ابزار نفوذ کلام و نفوذ قدرتشان در جهت منافع عموم موفق ترند. همچنین وقتی می بیند تاثیر اعمالش فراتر از بحث اداری است و در بحث اجتماعی به خانواده، گذشته و آینده اش بر می گردد و بازدهی کارش به خودش و نسلش برمی گردد بدون تردید بیشتر کار می کند. و اگر دو شاخصه تخصُّص و تعهد برای یک پُست مدیریتی در یک فرد بومی جمع شود بی شک این فرد بر تمامی افراد ارجحیت خواهد داشت.
▫️انتصاب مدیر غیر بومی مردم یک شهر را می رنجاند و یک سوال در ذهن مردم پرورش می دهد که آیا در این دیار قحط الرجال است؟
همانطور که گفته شد معیار در انتخاب مدیر؛ شایسته سالاری است زیرا ضرر آن کمتر است. پس اگر دو مدیر در یک رتبه مدیریتی قرار داشتند انتخاب مدیر بومی شایسته تر است ولی اگر مدیر غیربومی از حیث مدیریت در رتبه بالاتری باشد انتخاب او شایسته می باشد. زیرا مُراد از بومی گزینی این نیست که هر فرد بومی برگزینیم و مسئول نماییم بلکه مراد این است که به ظرفیت نیروی انسانی منطقه توجه شود و مدیری به دور از سیاست بازی ها و جناحی انتخاب شود.
▫️مدیریت غیربومی در صورت کارآمد بودن اگر در دورترین نقطه هم باشد بایستی پیگیرش بود و اداره کارها را بدیشان سپرد؛ به عبارتی از تجربیات و توانمندی­هایش استفاده کرد.
▫️👌در بحث انتخاب مدیر باید از انتصاب مدیر_جاده_ای بر حذر شد زیرا مدیران_جاده ای که معمولا جان بر کف در جاده می باشند و روزانه راه های پُرپیچ خم جاده بین محل کار و محل سکونت می پیمایند اگر تنها مدیر دهر باشند هیچ سود و کارایی برای مردم و منطقه تحت مدیریتشان ندارند جز هزینه.
▫️در واقع مدیر جاده ای با حضور چند ساعته در محل کار قدرت حل مشکلات را آنطور که شایسته است ندارد. و همچنین مدیران جاده ای وبال دولت و مردم هستند زیرا قطعا یک وسیله نقلیه دولتی را به مسیر رفتُ برگشت بین محل کار و محل سکونت خود اختصاص می دهند و درصورت بروز حادثه جاده_ای هزینه انسانی و مالی_اجتماعی زیادی برای دولت به بار می آورد. یک مدیر جاده ای باتوجه به سکونت موقت و بدور از خانواده و دغدغه و تشویش های روحی روانی ناشی از آن باعث عدم حضور مستمر در محل کار عدم ثبات رای و عدم نظارت پیوسته او می شود. #مدیرجاده_ای_غیربومی به خاطر عدم سکونت در حوزه ماموریتش به ناچار همیشه در حال سفر میان سه ضلع خانه، کار، مرکز است بنابراین هیچ گاه فرصت کافی برای امور مدیریتی خویش نخواهد داشت.
▫انتخاب یک مدیر بومی کارآمد با دو شاخصه تخصص و تعهد یک انتخاب ایده آل می باشد و انتخاب مدیرغیربومی اگر ساکن در محل خدمتش باشد و از دانش و مهارت و تجربه کافی برخوردار باشد و از آن در جهت تعالی و پیشرفت مردم و منطقه تحت مدیرتش استفاده کند انتخابی مناسب است. لکن #مدیر_جاده_ای که از آن به مدیران پروازی یاد می شود اگر علامه دهر هم باشد قطعا ناکارآمد و دارای خسارات جبران ناپذیر می باشد.
🗯عدم سکونت مسؤولین در محل تحت مدیریت کاری_شان می تواند یکی از عمده‌ترین مشکلات در هر شهر باشد، این مساله معضل جدی است که لازم است مسئولین ذی ربط_نظارتی به آن توجه ویژه داشته باشند و برای درک هرچه بهتر نیازها و آسیب‌ها و همچنین شناخت ظرفیت‌ها سکونت در محل خدمت، اولویت بلکه ضرورت دارد.
✍ تهیه و تنظیم: افشین_سوری

📻 @Radiolorestan