Битва поколений — основа общества. Проблема отцов и детей, консерваторов и либералов, стабильности и инноваций всегда была и будет существовать. Недавно я разговорилась со своей знакомой, которой около 30 лет. Она работает в медицинском учреждении и с пеной у рта рассказывала, как же устала от бюрократии и того, как начальники (бумеры) вообще не умеют общаться друг с другом и с подчинёнными. Вся их система управления строится на принципе: “Анна Павловна сказала, что Зинаида Ивановна хочет уволиться. Передайте Анне Павловне, пусть скажет Зинаиде, что произошло и почему она так решила.” Вместо того чтобы напрямую поговорить, выяснить всё и принять решение, бумеры продолжают играть в эту бесконечную игру “соседка сказала”. Их методы кажутся пережитком прошлого, но они упорно держатся за эту систему, как за спасательный круг. И если миллениалы хоть как-то могут справляться с этой формой общения (как-никак, бумеры — это поколение наших родителей, мы знакомы с их методами), то зумеры просто не вывозят. Они смотрят на всё это как на абсурдный спектакль. Эти молодые, дерзкие и прямолинейные ребята не могут понять, почему нужно тратить время на подобные взаимодействия, когда всё можно решить проще и быстрее. И вот тут начинается настоящая война: зумеры открыто конфликтуют с системой, пытаются её сломать или хотя бы изменить. Но, увы, система всегда сильнее. Она их не слушает, а тех, кто не смог адаптироваться, просто выбрасывает за борт. Но знаете, что в этом всём интересно? Тех, кого система выкинула, нельзя назвать проигравшими. Зумеры, почувствовав на своей шкуре средневековые порядки, начинают искать альтернативные пути. Они создают свои собственные проекты, стартапы, бизнесы. Их идеи, как правило, рождаются из протеста и желания сделать лучше, чем было. И, что самое удивительное, многие из них оказываются очень даже успешными. Эти ребята быстро учатся и находят способ не только выжить, но и процветать. А теперь представьте, каково это — сосуществовать трём таким разным поколениям в одной системе. Бумеры, которые держатся за устаревшие схемы и не хотят перемен. Миллениалы, которые балансируют между традициями и современностью, пытаясь найти золотую середину. И зумеры, которые стремятся к быстроте, эффективности и прозрачности. Это вечное столкновение, где каждая сторона считает себя правой. Что с этим делать? Честно, я не знаю. Возможно, нужно больше гибкости со стороны бумеров, чтобы научиться принимать новые подходы. Миллениалы могли бы стать своеобразными мостами, медиаторами между традицией и инновацией. А зумеры — не терять запала и продолжать доказывать, что перемены могут быть к лучшему. Главное — чтобы все стороны хотя бы попытались услышать друг друга. А это, как мы знаем, уже немалый подвиг в нашем мире. И всё же, наблюдая за этим театром взаимодействий, я иногда думаю: а может, именно из таких конфликтов рождается прогресс? Кто знает, что получится, если бумерский опыт соединится с зумерской креативностью, а миллениалы добавят каплю своего здравого смысла?