Профсоюз здравоохранения

ФНПР проводит сбор практики по наставничеству!

С 1 марта 2025 года вступят в силу инициированные при участии профсоюзов поправки в Трудовой Кодекс, которые закрепили наставничество в сфере труда как работу, за которую положена доплата.

ФНПР проводит опрос среди первичных профсоюзных организаций на предмет сбора лучших практик отражения наставничества в коллективных договорах для создания Рекомендаций по поддержке наставников и их мотивации.

Более 1400 первичных профсоюзных организаций уже откликнулись на призыв ФНПР! Участие в опросе можно принять до 2 декабря.

Почти 1000 председателей первичек со всей страны прошли обучение в ходе онлайн-семинара Профсоюза, посвященного вопросам оплаты труда медработников.

Председатель нашей организации Анатолий Домников отметил значимость такого массового погружения в тему, которая волнует каждого сотрудника: «В условиях серьезной работы по совершенствованию систем оплаты труда в регионах, необходимо внятно и в доступной форме доводить информацию, чтобы не оставалось вопросов в первичках».

В ходе семинара обсуждалась организационная работа профкомов по контролю за соблюдением трудового законодательства и локальных нормативных актов медучреждений, посвященных оплате труда. Кроме того, участники изучили особенности регулирования и стимулирования труда сотрудников.

Ведущий семинара начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова представила обстоятельный анализ ситуации и подчеркнула: «Требуется усиленный контроль со стороны профсоюзных организаций всех уровней за соблюдением гарантий по неснижению уровня заработной платы».

Эксперт ответила на многочисленные вопросы аудитории. И это понятно. Тема актуальная, острая. Материалы семинара станут основой для дальнейшей работы и будут использованы в качестве практических рекомендаций для первичек и региональных организаций.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло сегодня в Доме Правительства. На повестке дня итоги детской летней оздоровительной кампании, изменение Положения о госконтроле, реабилитация участников СВО и другие важные вопросы.

Одной из ключевых тем обсуждения стали рекомендации для разработки мероприятий по поддержке работников с семейными обязанностями, а также инициативы, связанные с медицинской реабилитацией участников специальной военной операции. Эти вопросы подчеркивают значимость диалога между государством, работодателями и профсоюзами, направленного на укрепление социальной стабильности.

Анатолий Домников отметил, что участие Профсоюза в заседаниях РТК позволяет напрямую отстаивать интересы работников здравоохранения и содействовать формированию эффективных решений. "Такие площадки — это не только возможность услышать, но и быть услышанными, особенно в вопросах, которые касаются социальных гарантий и развития отрасли," — подчеркнул он.

Отметим, заседания РТК играют ключевую роль в разработке и реализации государственной политики, которая напрямую влияет на жизнь миллионов работников по всей стране.

Председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина поделилась с "Медицинской газетой" своими размышлениями о профессиональном выгорании среди медработников, о мерах по борьбе с негативными и конфликтными ситуациями в медучреждениях. Этому, в частности, посвящен форум "ПрофЛекториУМ", который с большим успехом прошел в Самаре, напоминает издание.

Уважаемые читатели!

Темы этого номера электронной газеты как никогда разнообразны и отражают все направления профсоюзной деятельности: принципиальная позиция по заработной плате, речь о которой пойдет на предстоящем пленуме, приоритеты в охране труда, работа с молодежью на конкретном примере ВУЗа в Екатеринбурге, практика нашей активной и успешной информационной политики.

А в рубрике «В региональных организациях» на 16 полосе обязательно нажмите на фото бойцов и оно оживет (чтобы видео включилось, надо выбрать "доверять этому документу только сейчас"). Поступок от души и благодарность от сердца!

Что случилось?

📢Медицинского работника одного из учреждений Калужской области не включили в реестр на получение социальной выплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ №2568.

Что сделал Профсоюз?

👍Калужская региональная организация Профсоюза, изучив документы, встала на защиту сотрудника. Специалисты подготовили и направили в суд исковое заявление.

Каков результат?

👌После двух заседаний и переговоров с работодателем требования члена Профсоюза удовлетворены до вынесения судебного решения. Сотрудник включен в реестр получателей социальной выплаты.

Более 250 человек посетили семинар по финансовой грамотности для председателей первичек, главных бухгалтеров и представителей контрольно-ревизионной комиссии Московской областной организации Профсоюза.

Участники изучили целый ряд тем, начиная от ведения бухгалтерского учета и заканчивая актуальными финансовыми вопросами, касающимися Профсоюза. Занятия также включали последние изменения в налоговом законодательстве.

«Это уникальная возможность совершенствовать свои знания, изучить принципы рационального расходования средств на культурно-массовые, спортивные и оздоровительные мероприятия, узнать нововведения в налоговом кодексе, аудите. Мы повысили профессиональные компетенции наших коллег по финансовой грамотности», — рассказала председатель Московской областной организации Профсоюза Нина Суслонова.

В основу семинара легли около 30 вопросов. Часть из них касалась подготовки к отчетно-выборному периоду, который пройдет в следующем году.

Лидер нашей организации Анатолий Домников принял сегодня участие в IX Конференции Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы, председателем которого единогласно переизбрали Сергея Ремизова.

Обращаясь к собравшимся, председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул: «На сегодняшний день Профсоюз города Москвы объединяет более 165 тысяч членов. Это говорит о том, что ему доверяют. Приведу только несколько фактов. По итогам правозащитной деятельности работникам здравоохранения возвращено более 200 миллионов рублей. Благодаря высочайшему уровню соцпартнерства в отраслевом соглашении установлены гарантии и компенсации сверх норм, предусмотренных трудовых законодательством».

От лица ЦК Профсоюза Анатолий Домников выразил поддержку Сергею Ремизову и высказал уверенность в том, что дальнейшая совместная работа даст стимул для новых успехов и свершений во благо нашей организации.

Отметим, на отчетно-выборном мероприятии собрались свыше 250 человек. Кроме делегатов присутствовали представители Московской Городской Думы, департамента здравоохранения, медицинских организаций и профобъединения столицы.

Выступившие на конференции отметили, что дальнейшая работа должна быть нацелена на активную помощь первичкам, а также на усиление роли уполномоченных по охране труда. В числе прочего, делегаты говорили об оценке профессиональных рисков, о компенсационных мерах, о молодежной политике, волонтерстве и необходимости продолжить профсоюзное обучение.

Пермская региональная организация Профсоюза в ходе посещения Сивинской центральной районной больницы провела комплексную проверку соблюдения законодательства в медучреждении.

Мероприятие затронуло целый ряд направлений. Так, правовой инспектор Татьяна Москвичева изучила документы о приеме на работу, увольнении, переводах и перемещениях. Специалист также рассмотрела вопросы оплаты и охраны труда, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, заполнения трудовых книжек. Эксперт интересовалась содержанием коллективного договора и правилами внутреннего распорядка, наличием должностных инструкций и порядком учета мнения выборного органа профорганизации.

В задачи технического инспектора Владимира Крапивина входила ревизия документов и консультирование специалистов медучреждения. Рекомендации эксперта Профсоюза по формированию нормативной базы в сфере охраны труда, проведению СОУТ и оценке профессиональных рисков будут учтены в дальнейшей работе.

По итогам проверки гости обобщили предложения по устранению выявленных нарушений и обсудили их с администрацией медучреждения.

В заключение прошло итоговое собрание с сотрудниками больницы, на котором председатель Пермской региональной организации Геннадий Шабалин рассказал о работе Профсоюза по основным направлениям деятельности.

Что случилось?

📢Медсестре Городской клинической больницы №4 Тамбова Соцфонд отказал в досрочной пенсии, не засчитав в льготный стаж работу акушеркой обсервационного отделения родильного дома областной больницы. Причина: подразделение имело некорректное наименование.

Что сделал Профсоюз?

👍Специалисты отдела правовой и социальной защиты Тамбовской областной организации Профсоюза, изучив документы, составили исковое заявление и оказали помощь на процессе.

Каков результат?

👌На основании представленных Профсоюзом доказательств суд пришел к выводу, что труд сотрудника в обсервационном отделении роддома относится к хирургического профилю, а значит должен быть включен в льготный стаж при назначении досрочной пенсии.

Для чего студенту нужен Профсоюз и как молодому человеку стать полезным для первички? Такие задачи поставил перед собой профком обучающихся Сеченовского Университета в ходе трехдневного интенсива.

180 самых ярких молодых людей в роли участников и 35 организаторов отправились в пансионат «Лесной городок» на занятия в школе профсоюзного актива, чтобы повысить уровень своих компетенций. Для этого они погрузились в образовательный практикум, направленный на раскрытие творческого потенциала, и зарядились полезной информацией на мастер-классах, которые провели для них эксперты.

Трехдневное обучение стало возможным благодаря Профсоюзу работников здравоохранения Москвы и грантовой поддержке Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь).

Участники разделились на 10 команд, в задачу которых входило создание «дорожных карт» по развитию Профсоюза. Эти проекты лягут в основу дальнейшей работы.

Конечно, организаторы подготовили и культурную программу, нацеленную на развитие креативных навыков и объединение студентов.

Обучение в школе профсоюзного актива вызвало большой интерес и способствовало повышению роли и престижа Профсоюза.

Соблюдение условий охраны труда стало предметом проверки Смоленской областной организации Профсоюза во время посещения базового медицинского колледжа.

Технический инспектор труда изучил, как проводятся инструктажи и проходит ознакомление работников с требованиями, прописанными в нормативных документах крупнейшего учреждения специального профессионального образования региона.

В ходе встречи с председателем первички и специалистом по охране труда обсуждались актуальные вопросы профсоюзной жизни и деятельности по защите интересов работников и обучающихся.

В Смоленском медицинском колледже действует одна из самых крупных первичек региона, объединяющая свыше 1 тысячи студентов и сотрудников. Председатель профкома Анна Муравьева уделяет пристальное внимание сплочённости и поддержке коллектива.

Особо отмечена важность привлечения молодежи в Профсоюз с помощью новых подходов в работе и регулярного информирования.

Что случилось?

📢В одной из подмосковных больниц администрация нарушила отраслевое региональное соглашение. За работу во вредных условиях труда в медучреждении предоставляли отпуск продолжительностью 7 календарных дней вместо 14 и даже 21 дня для отдельных категорий сотрудников.

Что сделал Профсоюз?

👍Нарушение выявила первичка, которая при поддержке правовой инспекции Московской областной организации Профсоюза вмешалась в ситуацию. Были предприняты усилия по восстановлению положенного большинству категорий 14-дневного дополнительного отпуска, а для врачей-рентгенологов, рентгенлаборантов, специалистов анестезиолого-реанимационного отделения — 21 день.

Каков результат?

👌Благодаря оперативной работе, Профсоюз защитил права 187 сотрудников - 54 врачей, 122 представителей среднего медперсонала и 11 санитарок.

Представитель нашей организации, главный правовой инспектор труда ЦК Профсоюза Вадим Воробьев принимает участие в проходящем в Сочи II Всероссийском профсоюзном юридическом форуме.

Мероприятие собрало руководителей и специалистов правовых служб со всей страны, чтобы обсудить актуальные изменения в трудовом законодательстве, судебную практику, а также новые подходы к проведению правозащитной работы.

На Всероссийском юридическом форуме выступают зампред ФНПР Сергей Некрасов, заместитель генерального секретаря Всеобщей конфедерации профсоюзов Наталья Подшибякина, руководители региональных профобъединений.

Правозащитная работа, отстаивание интересов медработников в судах, инициативы по изменению в трудовом законодательстве являются важной составляющей работы Профсоюза. Институт правовых инспекторов труда действует во всех регионах страны, охватывая тысячи медучреждений. Их деятельность способствует результативной защите членов нашей организации через все доступные правовые механизмы.

Онлайн-семинар по участию Профсоюза в решении вопросов оплаты труда медработников запустила сегодня наша организация. Мероприятие проходит для двух групп участников и объединяет около 1000 председателей первичек со всей страны.

Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников, открывая семинар, подчеркнул важность совместных усилий в защите трудовых прав медиков. «Актуальность темы продиктована масштабной работой по совершенствованию систем оплаты труда в регионах России. Новые инициативы направлены на увеличение окладной части до 50% в структуре фондов заработной платы медицинских работников», — отметил профлидер.

Предварительный анализ, проведенный Профсоюзом, выявил ряд проблем на местах: сложности с формированием должностных окладов, пересмотром надтарифных выплат, отражающих отраслевую специфику и условия работы специалистов. Это требует усиленного контроля со стороны профсоюзных организаций всех уровней за соблюдением гарантий по неснижению уровня заработной платы.

Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова ведет семинар, подробно рассказывая о текущей ситуации в сфере оплаты труда и роли Профсоюза в этой работе. Руководитель подчеркивает: «Важно говорить с главным врачом на одном языке, понимать какие положены гарантии и контролировать их соблюдение».

Занятия предусматривают живое общение в формате «вопрос-ответ», где участники могут задать интересующие их вопросы в чате. Материалы семинара планируется доработать с учетом замечаний и предложений слушателей и опубликовать их на информресурсах Профсоюза для практического использования.

Конкурс мотивационных видеороликов «Профсоюз – это решение» завершился. Комиссия посмотрела 93 работы и выбрала 20 финалистов.

Задача оказалась не из легких: участники приложили все свои способности и творческий потенциал, чтобы показать максимум. Важно было не только креативно подойти к процессу, но и соответствовать главной идее конкурса: способствовать формированию осознанного подхода к мотивации профсоюзного членства, популяризации ценностей нашей организации.

Оценивая работы, комиссия обращала внимание на нестандартную подачу информации, использование новых форматов. Лучшие ролики пополнят видеобанк Профсоюза.

Итоги конкурса будут подведены 11 декабря на заседании Президиума.

А сейчас познакомьтесь с финалистами. Переходите по ссылке.

Что случилось?

📢На территории Арской центральной районной больницы произошел несчастный случай с акушером-гинекологом. Врач получил травму позвоночника. Государственная инспекция труда в Республике Татарстан, Соцфонд, исполком муниципального района и работодатель не признали инцидент, связанным с производством, поскольку он случился не на рабочем месте и не при исполнении должностных обязанностей.

Что сделал Профсоюз?

👍Татарстанская республиканская организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. Расследование установило: в момент получения травмы пострадавший находился на территории медучреждения за 10 минут до начала рабочего дня. Правовой инспектор труда подготовил исковое заявление.

Каков результат?

👌Профсоюз доказал в суде, что полученные повреждения здоровья акушера-гинеколога необходимо рассматривать, как производственный травматизм. В результате чего акт комиссии о расследовании несчастного случая признан недействительным, а требования сотрудника удовлетворены в полном объеме.