Как корпоративная среда влияет на лояльность и профессиональный рост Эксперты DEVISION рассказали о том, как построена корпоративная культура в компании и как она повышает вовлеченность сотрудников. Корпоративные стандарты многих компаний ограничены дресс-кодом и проведением корпоративов. DEVISION расширяет их и включает:
📤 Стиль общения. Сотрудники компании общаются «на ты» помогают решать сложные задачи. Принимают идеи каждого, независимо от ранга. Так закладывается принцип открытости и поддержки. Растет процент продуктивности и вовлечения в общие задачи. В коллективе складывается комфортный психологический климат.
📤 Фирменный стиль. В компании нет строгого дресс-кода, а принадлежность к бренду формируется через фирменный мерч: футболки, худи, дождевики с фирменной символикой.
📤 Диджитал детокс. Сотрудники компании делают ежедневную зарядку, в перерывах играют в волейбол, настольный теннис. Участвуют в спортивных мероприятиях, катаются на сапах, играют в квизы. Отдых от соцсетей и компьютеров в течение дня повышает продуктивность, а совместные игры помогают сплотить большую команду.
📤 Праздничные традиции. Помимо стандартных корпоративов, в DEVISION проводят тематические декабрьские пятницы с мандаринами, какао и имбирным чаем. Пекут блины на масленицу и устраивают пижамные дни. Традиции делают корпоративную жизнь интереснее и объединяют команду.
Внедрение этих стандартов привело к тому, что сейчас 95% сотрудников рекомендуют DEVISION как работодателя.
🐚🐚🐚Хотите быть частью современной и профессиональной команды — откликайтесь на одну из актуальных вакансий в чат-боте Подписывайтесь на канал DEVISION|EDUCATION. Уникальный контент для архитекторов и инженеров.erid: 2RanynpmBAY Реклама ООО «
БЕТТОНЕ»