Коллеги, в 2020 году было опубликовано
исследование о навыках, которые будут важны для специалистов в любой сфере через 5 лет — то есть к 2025 году. Список включал:
📍Способность к аналитическому мышлению и инновациям;
📍Способность к активному обучению и умению применять различные обучающие стратегии;
📍Умение находить комплексное решение проблем;
📍Критическое мышление и способность к анализу;
📍Творчество, оригинальность и инициативность;
📍Лидерские качества и способность оказывать воздействие на окружающих;
📍Навыки применения технологий, умение осуществлять мониторинг и контроль;
📍Умение разрабатывать дизайн и программировать технологические решения;
📍Психологическая устойчивость, стрессоустойчивость и гибкость;
📍Умение рассуждать, решать проблемы и формировать идеи.
В исследовании был еще один прогноз о том, что
40% работников потребуется переквалификация. Эксперты уверяют, что он сбылся. Во многих сферах требуется обновления знаний, и организации уделяют особое внимание обучению своих сотрудников. Также навыки самоорганизации и стрессоустойчивость стали критически важными. Постоянная адаптация к новым условиям, удаленная работа и гибкие графики требовали и продолжают требовать умения распределять время и сохранять работоспособность в сложных условиях.
В работе была интересная статистика о том, что с рынка труда будут вытеснены 85 миллионов рабочих мест: специалисты по бухгалтерии и вводу данных, административные и исполнительные секретари, работники во вопросам клиентской информации и обслуживания и клиентов и другие профессионалы. Многие рутинные профессии действительно заменены автоматизированными решениями — особенно в сферах обслуживания и производства. Например, автоматизация на складах, в ритейле и на производственных линиях привела к сокращению потребности в людях на этих позициях.
Но большинство специальностей все равно не пропали. ИИ становится хорошим инструментом, который можно использовать в работе, но он никогда полностью не заменит полный функционал специалистов.
Почти все перечисленные навыки действительно оказались важны для любой сферы. В контексте работы с большими данными компании всё чаще ищут сотрудников, способных анализировать информацию и предлагать инновационные решения. Практически все сотрудники должны иметь хотя бы базовые навыки работы с цифровыми инструментами.
А вот дизайн технологий не стал критической необходимостью. Он важен для разработчиков, инженеров и тех, кто создает или поддерживает технологические решения.
Выводы из исследования можно сделать довольно очевидные: концентрироваться только на твердых умениях нельзя — нужно постоянно обновлять знания, подстраиваться и адаптироваться, изучать новые подходы, интегрировать в работу технологии, но не опираться на них полноценно.
Расскажите, а какие навыки из этого списка востребованы в вашей работе? А какие пока еще нет?
