Как продакту составить хорошее резюме? ❌Начнем с ошибки, которая встречается в 80% резюме — фокус на процессе и навыках, а не результатах. Выглядит это так: «Формирую MVP, провожу CusDev, занимаюсь построением CJM, запускаю и анализирую A/B тесты, живу по agile и делаю discovery». Да, это круто, что ты умеешь общаться с пользователям, грумить беклог и говорить какой A/B запускать. Но это база, которая по-умолчанию вкладывается в роль продакт менеджера. Инструменты, которые ведут к достижению конечного результата. ✔️Продакта, в первую очередь, оценивают по его результатам и то, как он эти результаты описывает (про второе никто не рассказывает в открытую). Не можешь описать это в резюме? Значит не сможешь донести ценность своей работы команде и стейкхолдерам. Либо ты сфокусирован на процессе, а не на результате. Для хорошего резюме достаточно честно написать 3-5 ключевых результата с цифрами. Не можешь светить цифры? Напиши «вырастил метрику Y на X процентных пунктов за счет Z». Гораздо ценнее на собеседовании показать, как именно ТЫ влиял на бизнес и продукт, и как это связано с целями компании.