👋 Всем привет! В продолжении истории про собеседования, мне бы хотел упомянуть про красные флаги, на которые важно обращать внимание, когда мы куда-то собеседуетесь. На первый взгляд, эти небольшие флажки в будущем могут стать огромными проблемами для Вас. 🛑 Мы одна семья Мой любимый пункт, из всех которые я перечислю. Работодатель считает команду семьёй, что они неделимое целое, да и вообще все работают за идею. Очень странно считать команду и каких-то людей, которые никак не связаны друг с другом, семьёй, не так ли? В будущем это всё может вылиться в переработки, в жёсткие требования от руководителя и в конце концов - выгорание. Мне кажется, что это Вам не нужно, поэтому обходите стороной компании, где так говорят. Вот верьте или не верьте, но на самом деле очень много таких руководителей, которые считают, что это нормальная практика. Нужно гореть, бежать в самое пекло, да и вообще сотрудник обязан быть универсальным бойцом. Однако, таких руководителей мало кто любит. Что делать: спросите у HR или у будущего руководителя: «почему вам нравится здесь работать?», «а что не нравится?». Если скажут «все нравится», с вами не очень честны и скорее всего какие-то важные моменты умалчивают. 🛑 Пренебрежение Пренебрежительное отношение тимлида к соискателю достаточно частый кейс. Когда в первый день знакомства начальство проявляет токсичность, то есть риск, что такое отношение вас будет сопровождать в работе постоянно. И если вы не любитель публичной порки, вас не стимулируют оскорбления и принижение ваших достоинств, то лучше пройти мимо такого работодателя. Лично сталкивался с таким тимлидом, опыт не самый приятный. Что делать: если вы неоднократно видите что с вами общаются в негативном ключе, то проговорите вслух: «Я не готов продолжать беседу в таком стиле. Спасибо за уделенное время!» и отключайтесь, не дожидаясь ответа. 🛑 Зарплата на Джуна, а требования на Сеньора Да и такое бывает, особенно в каких-то стартапах очень часто от Джунов требуют сильные технические навыки и насмотренность. Здесь на самом деле всё понятно, что работодатель хочет, чтобы вы жили на работе и выполняли задачи за нескольких людей. Точно красный флаг, который стоит обходить стороной. Что делать: если Вы понимаете, что это явно не те навыки, которые требуют от вашего грейда, то вы можете попробовать спросить, а есть ли разделение по грейдам в компании и как именно оно происходит. Тем самым Вы узнаете, а понимает ли интервьюер в чём отличие разных грейдов. ⚡А какие ещё красные флаги Вы замечали на своих собеседованиях?