Боитесь ходить на собеседования? А очень зря! Сегодня поговорим про важность опыта прохождения собеседований, а также в расскажу, почему в них нет ничего страшного. ❓Как научиться водить машину, не сажаясь за руль? Каждый хочет пройти собеседование с первого раза и получить заветные оффер в команду мечты, но на практике так не работает. В случае собеседований очень важно именно пробовать. Я прекрасно помню свое первое и последнее собеседование, между ними колоссальная разница не только в технических навыках. 💬 Какие плюсы Вы можете достать из собеседований: - получить фидбек по вашим навыкам. Вы осознаете Ваши слабые стороны - улучшите софт-скилы. Научитесь презентовать свой опыт, рассказывать про проекты. Это все Вам поможет на будущем месте работы! - познакомитесь с реальными задачами. В большинстве случаев в тестовых заданиях на собеседованиях Вы увидите максимально приближенные к практике кейсы. Это также даст Вам огромный буст к насмотренности. Не стоит волноваться на собеседованиях, а просто ходить на них, с каждым разом Вы будете более уверенным человеком. Просто проходить собесы? Да про что он вообще пишет, он ничего не понимает! В свое время мне очень страшно было ходить на собесы, особенно после череды неудачных попыток получить оффер. Поэтому я прекрасно понимаю людей, которые не хотят ходить на собесы, потому что есть страх неудачи. ❓Что сделать перед собеседованием? Вот небольшой чек-лист, что нужно повторить аналитику перед собеседованием ( это применимо только к стажерам / джунам ): - распишите / вспомните, какие самые важные вещи в вашем обучении / работе Вы реализовали? Подготовьте из них рассказ про себя, добавляйте только наиболее значимые факты, также распишите, как минимум один сложный аналитический кейс, который Вам удалось решить. - убрать отвлекающие факторы. Вряд ли будет хорошей идей заходить на собеседование, когда Вы сидите в машине / гуляете где-то. Однажды у меня был созвон с HR, где HR гулял по парку и спрашивал вопросы, а на фоне кричали дети ( при этом это все было по видео связи) - обязательно прочитайте про позицию, куда Вы собеседуетесь. Был один кейс, когда я искал джуновскую позицию и меня пригласили на собеседование в какую-то строительную компанию. Пришел я на созвон сразу с руководителем отдела аналитики, а дальше... Дальше меня поспрашивали по навыкам и спросили знаю ли я вообще, куда я собеседуюсь и чем занимается компания? Я конечно же ответа не знал и руководитель сказала, что раз не знаю, то зачем проходить собеседование, после этих слов мы разошлись. Очень странный кейс, но что есть🤷 - пробежаться по техническим навыкам. Здесь у меня даже есть небольшой список, то что обычно спрашивают на собеседованиях, поэтому если хотите его увидеть, накидайте реакций на пост Обычно эти пункты помогают собраться перед собеседованием и исключить сторонние факторы. Все это поможет Вам пройти собеседование максимально гладко. Нужно очень постараться перебороть себя и начать ходить на собеседования, ведь с помощью этого классного инструмента ( собеседования ), Вы можете бесконечно развивать свои навыки и находить слабые стороны.