В Минтруде рассказали о трех случаях, когда работник может заменить отпуск денежной компенсацией. Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск и при этом использовал основную часть отпуска (28 дней), он может получить компенсацию за дополнительный отпуск. Также на компенсацию могут рассчитывать сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях, если это предусмотрено отраслевым или межотраслевым соглашением, коллективным договором. Также компенсация выплачивается при увольнении за неиспользованный отпуск. Выплата производится в день увольнения, если он выпадает на выходной, то расчет производится на следующий рабочий день. В Минтруде уточнили, что нельзя заменить компенсацией 28 дней основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный отпуск для беременных женщин и несовершеннолетних, а также дополнительный отпуск для работников на вредной или опасной работе (минимум 7 дней). 🚀Подписаться на «Парламентскую газету»