Parenthesis | پرانتز
Channel
767
subscribers
Better HR Insights to Smarter HR Decisions
میخوایم صدای آب از آهن جدا کردنمون گوش دنیا رو پر کنه.
https://yek.link/Hr_parenthesis_
ما رو جاهای مختلف پیدا کنید 🧡💚
ارتباط با ادمین:
@Jesterami
بیست و پنج تا آکادمی؛
بیست و پنج تا تجربه دو ماهه و پربار؛
که هم سعی کردیم دانش و تجربه‌مون از منابع انسانی رو به کارآموزامون منتقل کنیم، و هم از کارآموزامون یاد بگیریم و هر بار نسخه بهتری از خودمون ارائه بدیم.
این بار و برای بیست و پنجمین بار بازم میخوایم تو تهران در کنارتون قرار بگیریم و سعی کنیم نگاه‌ها به hr رو تغییر بدیم و خلاف مسیر حرکت کنیم.
اگه میخواین باهامون باشین و 60 روز رنج آگاهانه رو به جون بخرین که به نتایجی که میخواین برسین، بهمون بپیوندین که راهمون رو با هم یکی کنیم.
ضمنا فراموش نکنین ما رو به دوستانتون که مشتاق به منابع انسانی هستن، معرفی کنین. میتونین از طریق لینک زیر بعد از ثبت نام توی سایت، توی قسمت "دوره‌های من " روی "تمام دور‌ه‌ها" کلیک کنید و ثبت نامتون رو کامل کنید:
https://parenthesis.ir/
خیلی زود باهاتون ارتباط میگیریم.
بیست و پنج تا تجربه دو ماهه و پربار؛
که هم سعی کردیم دانش و تجربه‌مون از منابع انسانی رو به کارآموزامون منتقل کنیم، و هم از کارآموزامون یاد بگیریم و هر بار نسخه بهتری از خودمون ارائه بدیم.
این بار و برای بیست و پنجمین بار بازم میخوایم تو تهران در کنارتون قرار بگیریم و سعی کنیم نگاه‌ها به hr رو تغییر بدیم و خلاف مسیر حرکت کنیم.
اگه میخواین باهامون باشین و 60 روز رنج آگاهانه رو به جون بخرین که به نتایجی که میخواین برسین، بهمون بپیوندین که راهمون رو با هم یکی کنیم.
ضمنا فراموش نکنین ما رو به دوستانتون که مشتاق به منابع انسانی هستن، معرفی کنین. میتونین از طریق لینک زیر بعد از ثبت نام توی سایت، توی قسمت "دوره‌های من " روی "تمام دور‌ه‌ها" کلیک کنید و ثبت نامتون رو کامل کنید:
https://parenthesis.ir/
خیلی زود باهاتون ارتباط میگیریم.
[ نقابامون روی صورتامون هست ]
قرارمون میدون شهرداری رشت بود. برای دومین باره که این شهر رو می‌بینیم...
اصلا قرار نیست کسی بدونه که دومین دوره جنرالیست منابع انسانی رشت رو به‌زودی قراره برگزار کنیم : )
اگه کسی دوست داشت، میدون شهرداری رشت همدیگه رو پیدا کنیم اینجا بگه :
https://lnkd.in/dxXWVTxu
فقط قرار نیست که ما رو توی میدون شهرداری رشت ساده پیدا کنید😊
این پیام رو برای دوستای گیلانیت بفرست❤️
برای جزییات بیشتر باهامون در ارتباط باشین
قرارمون میدون شهرداری رشت بود. برای دومین باره که این شهر رو می‌بینیم...
اصلا قرار نیست کسی بدونه که دومین دوره جنرالیست منابع انسانی رشت رو به‌زودی قراره برگزار کنیم : )
اگه کسی دوست داشت، میدون شهرداری رشت همدیگه رو پیدا کنیم اینجا بگه :
https://lnkd.in/dxXWVTxu
فقط قرار نیست که ما رو توی میدون شهرداری رشت ساده پیدا کنید😊
این پیام رو برای دوستای گیلانیت بفرست❤️
برای جزییات بیشتر باهامون در ارتباط باشین
بعد از برگزاری ۱۷ دوره آکادمی منابع انسانی، دوره ۱۸ام از ۱۸ آبان ۱۴۰۲ شروع میشه.
تو دوره‌ی جنرالیست ۶۰روزه‌مون در تهران، با مفاهیم HR آشنا بشیم. قراره یادبگیریم «جنرالیست منابع انسانی» چه کارهایی می‌کنه و دغدغه‌هاشو لمس کنیم.
سرفصل‌های دوره:
🔸 آموزش موضوعات مربوط به Talent Acquisition و جذب و استخدام و Onboarding
🔹 آموزش موضوعات مربوط به Talent Development و پیاده‌سازی OKR و KPI و Career Development
🔸 آموزش موضوعات مربوط به Employer Branding و پیاده‌سازی Culture و آشنایی با Experienceها در منابع انسانی
🔹 آموزش موضوعات مربوط به Compensation & Benefit و آموزش Job Grading و نکاتی در مورد قراردادها
اگر بین دوست‌هاتون کسی رو می‌شناسید که می‌خواد منابع انسانی رو بصورت «پروژه‌محور» و در قالب «کار تیمی» یاد بگیره، پرانتز رو بهش معرفی کنید.
🐧 پرانتز رو اینجا میتونید بهتر بشناسید:
https://yek.link/Hr_parenthesis
🐧 برای ثبت‌نام در آکادمی منابع انسانی پرانتز، وارد لینک بشید، مشخصاتتون روثبت کنید در سریع ترین زمان ممکن باهاتون ارتباط میگیریم:
https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP
اطلاعات بیشتر:
👩💻: @mahdis7713
تو دوره‌ی جنرالیست ۶۰روزه‌مون در تهران، با مفاهیم HR آشنا بشیم. قراره یادبگیریم «جنرالیست منابع انسانی» چه کارهایی می‌کنه و دغدغه‌هاشو لمس کنیم.
سرفصل‌های دوره:
🔸 آموزش موضوعات مربوط به Talent Acquisition و جذب و استخدام و Onboarding
🔹 آموزش موضوعات مربوط به Talent Development و پیاده‌سازی OKR و KPI و Career Development
🔸 آموزش موضوعات مربوط به Employer Branding و پیاده‌سازی Culture و آشنایی با Experienceها در منابع انسانی
🔹 آموزش موضوعات مربوط به Compensation & Benefit و آموزش Job Grading و نکاتی در مورد قراردادها
اگر بین دوست‌هاتون کسی رو می‌شناسید که می‌خواد منابع انسانی رو بصورت «پروژه‌محور» و در قالب «کار تیمی» یاد بگیره، پرانتز رو بهش معرفی کنید.
🐧 پرانتز رو اینجا میتونید بهتر بشناسید:
https://yek.link/Hr_parenthesis
🐧 برای ثبت‌نام در آکادمی منابع انسانی پرانتز، وارد لینک بشید، مشخصاتتون روثبت کنید در سریع ترین زمان ممکن باهاتون ارتباط میگیریم:
https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP
اطلاعات بیشتر:
👩💻: @mahdis7713
📍 بعد از دو بار برگزاری آکادمی #منابع_انسانی توی اصفهان ، دوره جدید آکادمی پرانتز تو راهه و همون‌طور که می‌دونین درِ خونه پرانتز به روی همه بازه، چه کسی که تو حوزه مارکتینگ و طراحی و برنامه‌نویسی بوده، چه کسایی که تجربه کاری زیادی ندارن...
بهتره بگیم اونایی که آب ندیدن و گرنه شناگرای قابلی ازشون میشه ساخت رو دوس داریم توی دوره‌مون داشته باشیم .
🎯 راهی که قراره با هم طی کنیم ۸ هفته طول می‌کشه. اما چیا قراره تو این مسیر یاد بگیریم؟!
«جذب و استخدام و جا انداختن یه همکار توی تیم، توسعه و آموزش کارکنان، طراحی مسیر شغلی، قراردادها و گریدبندی شغلی، برندکارفرمایی، فرهنگ سازمانی و... .»
برای همراهی توی بیست و یکمین دوره آکادمی منابع‌انسانی پرانتز، حالا برای #سومین دوره اصفهان اطلاعاتتون رو برامون توی این لینک وارد کنید😁
برای اطلاعات بیشتر به آی‌دی زیر پیام بدین :
@Zaahra_rmzz
برای دوستای اصفهانی تون بفرستید😍
اطلاعات بیشتر در سایت ما
منتظرتونیم.💚🧡🐧
بهتره بگیم اونایی که آب ندیدن و گرنه شناگرای قابلی ازشون میشه ساخت رو دوس داریم توی دوره‌مون داشته باشیم .
🎯 راهی که قراره با هم طی کنیم ۸ هفته طول می‌کشه. اما چیا قراره تو این مسیر یاد بگیریم؟!
«جذب و استخدام و جا انداختن یه همکار توی تیم، توسعه و آموزش کارکنان، طراحی مسیر شغلی، قراردادها و گریدبندی شغلی، برندکارفرمایی، فرهنگ سازمانی و... .»
برای همراهی توی بیست و یکمین دوره آکادمی منابع‌انسانی پرانتز، حالا برای #سومین دوره اصفهان اطلاعاتتون رو برامون توی این لینک وارد کنید😁
برای اطلاعات بیشتر به آی‌دی زیر پیام بدین :
@Zaahra_rmzz
برای دوستای اصفهانی تون بفرستید😍
اطلاعات بیشتر در سایت ما
منتظرتونیم.💚🧡🐧
همیشه اولین سوالی که برای آموزش مصاحبه کردن اَزَمون پرسیده میشه اینه که : چه مدلی رو برای مصاحبه کردن توصیه می‌کنید؟!!
و ما پاسخمون اینه که کارجو و مصاحبه‌کننده هر دو به سوالاتی که توی اینترنت و کتاب و شبکه‌های مجازی هست دسترسی دارن و این منبع‌ها، منبع قابل اتکایی برای مصاحبه با کیفیت نیستن.
واسه همین باید یه راهکار دیگه‌ای داشت.
ما توی دوره ۶۰ روزه تخصصی جذب و استخدام بهتون یاد میدیم راهکارمون برای حل منابع دم‌دستی و قابل دسترس برای همه چیه و توی طول دوره با هم تمرینش می‌کنیم.
توی این لایو اینستاگرامی درباره جذب و استخدام و آکادمی تخصصی پرانتز بیشتر گفتگو می‌کنیم.
https://instagram.com/hr_parenthesis_?igshid=MWZjMTM2ODFkZg==
و ما پاسخمون اینه که کارجو و مصاحبه‌کننده هر دو به سوالاتی که توی اینترنت و کتاب و شبکه‌های مجازی هست دسترسی دارن و این منبع‌ها، منبع قابل اتکایی برای مصاحبه با کیفیت نیستن.
واسه همین باید یه راهکار دیگه‌ای داشت.
ما توی دوره ۶۰ روزه تخصصی جذب و استخدام بهتون یاد میدیم راهکارمون برای حل منابع دم‌دستی و قابل دسترس برای همه چیه و توی طول دوره با هم تمرینش می‌کنیم.
توی این لایو اینستاگرامی درباره جذب و استخدام و آکادمی تخصصی پرانتز بیشتر گفتگو می‌کنیم.
https://instagram.com/hr_parenthesis_?igshid=MWZjMTM2ODFkZg==
#چراغ‌ها
هندزفری جا مونده بود روی گوشش و خوابش برده بود ولی انگار این اولین باری نبود که پاک یادش میره. این طور که بوش میاد، دیشب هم یادش رفته بود زیر گاز رو به موقع خاموش کنه و کار گذاشته رو دست آشپزخونه.
آبِ دهنش ملافه* رو از حالت عادی یه بالش خارج کرده بود و انگار تنها چیزی که تو زندگیش " موندن " بلد بود، لکه‌ی آب دهنش روی بالشش بود.
رنگش پریده بود و باد زوارش* رو درآورده بود، اونقدرا که پنجره هر ۳۲ ثانیه یه بار، صداش درمیومد و میخورد به لبه‌ش! تا ۴-۵ صبح، نورِ چراغِ همسایه‌ی بالایی از لابه‌لای پرده‌ش داشت زاغ سیاه خونه رو دید می‌زد.
ساعت نزدیک ۹ صبحه.
زنگ خونه رو زدن و هنوز هندزفری تو گوشش ماسیده.برای دیدن خانه اومده بودن. قراره خونه رو بازسازی کنن. بالاخره درِ خونه براشون باز میشه.
اون کسی که اومده برای دیدن خونه، دستی رو سر و شکل دیوار می‌کشه. زل میزنه به سقفش. زنگ میزنه به صابخونه. میگه: " سقفش همین‌قدر کوتاه بمونه؟! " [ آخه سقف خونه برای صابخونه جدید مهمه ]
آره صابخونه جدید راس میگه. سقف خیلی مهمه.
این داستان ادامه دارد...
* ۱ : ملحفه درست‌ترشه.
* ۲ :زهوار درست‌ترشه.
@Paranthesis
هندزفری جا مونده بود روی گوشش و خوابش برده بود ولی انگار این اولین باری نبود که پاک یادش میره. این طور که بوش میاد، دیشب هم یادش رفته بود زیر گاز رو به موقع خاموش کنه و کار گذاشته رو دست آشپزخونه.
آبِ دهنش ملافه* رو از حالت عادی یه بالش خارج کرده بود و انگار تنها چیزی که تو زندگیش " موندن " بلد بود، لکه‌ی آب دهنش روی بالشش بود.
رنگش پریده بود و باد زوارش* رو درآورده بود، اونقدرا که پنجره هر ۳۲ ثانیه یه بار، صداش درمیومد و میخورد به لبه‌ش! تا ۴-۵ صبح، نورِ چراغِ همسایه‌ی بالایی از لابه‌لای پرده‌ش داشت زاغ سیاه خونه رو دید می‌زد.
ساعت نزدیک ۹ صبحه.
زنگ خونه رو زدن و هنوز هندزفری تو گوشش ماسیده.برای دیدن خانه اومده بودن. قراره خونه رو بازسازی کنن. بالاخره درِ خونه براشون باز میشه.
اون کسی که اومده برای دیدن خونه، دستی رو سر و شکل دیوار می‌کشه. زل میزنه به سقفش. زنگ میزنه به صابخونه. میگه: " سقفش همین‌قدر کوتاه بمونه؟! " [ آخه سقف خونه برای صابخونه جدید مهمه ]
آره صابخونه جدید راس میگه. سقف خیلی مهمه.
این داستان ادامه دارد...
* ۱ : ملحفه درست‌ترشه.
* ۲ :زهوار درست‌ترشه.
@Paranthesis
توی آکادمیای منابع انسانی پرانتز با وجود همه تمرین‌ها و پروژه‌های تعریف شده برای کاراموزها، هیچ پیگیری برای انجام دادن تمرین‌ها و پروژه‌ها توسط پرانتز صورت نمی‌گیره.
به گمونِ پرانتز اگه کسی بخواد رشد کنه و دغدغه‌اش باشه، خودش باید آستیناش رو بالا بزنه و قدمی برای رشد خودش برداره. البته که پرانتز کنار کاراموزا هست که چراغ راهشون باشه.
توی پرانتز بهش میگن " حل مسئله داوطلبانه " که یکی از ارزش‌های مهم پرانتزه.
اگه کسی رو می‌شناسید که کار رو مال خودش می‌کنه و حل مسئله داوطلبانه خوبی داره ساکن قزوین هستش، خبر بدید که پرانتز داره میاد قزوین 🤩
یا اگه خودتون قزوین هم بودید، یه سر به این لینک بزنید و پیش‌ثبت‌نام بکنید :
https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP
همکارامون کنارتون هستن که اطلاعات بیشتری از دوره‌ی پرانتز بدن :
👩🏻🏫 : @Narges_yazdanifar
@Paranthesis
به گمونِ پرانتز اگه کسی بخواد رشد کنه و دغدغه‌اش باشه، خودش باید آستیناش رو بالا بزنه و قدمی برای رشد خودش برداره. البته که پرانتز کنار کاراموزا هست که چراغ راهشون باشه.
توی پرانتز بهش میگن " حل مسئله داوطلبانه " که یکی از ارزش‌های مهم پرانتزه.
اگه کسی رو می‌شناسید که کار رو مال خودش می‌کنه و حل مسئله داوطلبانه خوبی داره ساکن قزوین هستش، خبر بدید که پرانتز داره میاد قزوین 🤩
یا اگه خودتون قزوین هم بودید، یه سر به این لینک بزنید و پیش‌ثبت‌نام بکنید :
https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP
همکارامون کنارتون هستن که اطلاعات بیشتری از دوره‌ی پرانتز بدن :
👩🏻🏫 : @Narges_yazdanifar
@Paranthesis
اگه از فنای سریال " فرندز " هستید، پاشید بیاین اینستاگرام کارتون داریم😉👇
https://www.instagram.com/p/CqdfQB4tVsC/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
خوش‌حال می‌شیم ما رو توی اینستاگرام هم دنبال کنید 🤩
اونجا لباس راحتیامون رو می‌پوشیم و از زوایه‌ی متفاوت‌تری نسبت به تلگرامون از منابع انسانی می‌گیم✌️
https://www.instagram.com/p/CqdfQB4tVsC/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
خوش‌حال می‌شیم ما رو توی اینستاگرام هم دنبال کنید 🤩
اونجا لباس راحتیامون رو می‌پوشیم و از زوایه‌ی متفاوت‌تری نسبت به تلگرامون از منابع انسانی می‌گیم✌️
یکی از ارزش‌های پرانتز، "پذیرش رنج آگاهانه" ست.
ما توی آکادمی‌های منابع انسانیمون مهمه که اون کارآموز موضوع‌های آموزش داده رو یاد بگیره. واسه همینم هست که با تسک‌ها و پروژه‌هایی که براشون تعریف می‌کنیم به پیشرفت کاراموزامون کمک می‌کنیم.
شاید این باعث بشه توی نگاه اول پرانتز برای کاراموزا خوشایند نباشه و بگن : " این همه تسک آخه با ددلاینای کم ؟!🥴 "
ولی بدونید که رشدتون برامون مهمه.
این دوره برای کسایی هستش که می‌دونن که رشد همراه با رنجه. بدون رنج رشدی نیست پس انتخابش کردن. آگاهانه.
اگه " پذیرش رنج آگاهانه " بالایی دارید و دوس دارید توی این دوره باشید ثبت‌نام کنید :
https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP
این دوره رو توی شیرازمون هم داریم 😍. برای سومین بار دوره جنرالیست منابع انسانی رو داریم اونجا برگزار می‌کنیم😎
راستی این پست رو برای دوستایی بفرستید که مطمئنید، مطمئنن " بدون رنج رشدی نیست " و آگاهانه باهاش مواجه می‌شن😉
@paranthesis
ما توی آکادمی‌های منابع انسانیمون مهمه که اون کارآموز موضوع‌های آموزش داده رو یاد بگیره. واسه همینم هست که با تسک‌ها و پروژه‌هایی که براشون تعریف می‌کنیم به پیشرفت کاراموزامون کمک می‌کنیم.
شاید این باعث بشه توی نگاه اول پرانتز برای کاراموزا خوشایند نباشه و بگن : " این همه تسک آخه با ددلاینای کم ؟!🥴 "
ولی بدونید که رشدتون برامون مهمه.
این دوره برای کسایی هستش که می‌دونن که رشد همراه با رنجه. بدون رنج رشدی نیست پس انتخابش کردن. آگاهانه.
اگه " پذیرش رنج آگاهانه " بالایی دارید و دوس دارید توی این دوره باشید ثبت‌نام کنید :
https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP
این دوره رو توی شیرازمون هم داریم 😍. برای سومین بار دوره جنرالیست منابع انسانی رو داریم اونجا برگزار می‌کنیم😎
راستی این پست رو برای دوستایی بفرستید که مطمئنید، مطمئنن " بدون رنج رشدی نیست " و آگاهانه باهاش مواجه می‌شن😉
@paranthesis
با یه مفهوم جدیدی داریم روبرو می‌شیم توی منابع انسانی که بهش میگن Employee Fulfillment.
برای اینکه حس Fulfilling توی همکارمون به‌وجود بیاریم، میتونیم کارهای مختلفی رو انجام بدیم :
🚥 اولیش Relationship هست. میتونیم یه رابطه‌ای رو ایجاد کنیم که آدما حس " تعلق داشتن به اونجا " رو داشته باشن.
مثلا توی تصمیم‌گیریای سازمان مشارکتشون بدیم .
🚥 دومیش Impact هستش. ینی یه کاری کنیم که هدف سازمان براش شفاف باشه و برای هدف‌های سازمان تلاش کنن.
مثلا OKR رو پیاده کنیم و همکارامون رو توی تعریف اهداف و رسیدن بهش مشارکت بدیم.
🚥 سومیش Growth هستش. ینی به آدما اعتماد کنیم و بذاریم اونا رو توی موقعیت‌هایی که قبلا نبودن و با انجام دادنش، آدمای با مهارت‌تر و توانمندتری بشن و با اشتباه کردنشون یاد بگیرن.
مثلا ازشون بخوایم یه موضوع روز دنیا رو توی شرکت پیاده‌سازی کنن.
طبق تحقیقاتی که شده، داره یواش یواش این مسئله‌ها جای خودش رو به اهمیت دادن به برگزاری جشن، ایونت، تولد و...میده و همکارامون حالشون این شکلی بهتر از قبله.
🎇 به اونایی بفرس که دوس دارن همکاراشون رو خوش‌حال کنن ولی نمی‌دونن چجوری 😉
@Paranthesis
برای اینکه حس Fulfilling توی همکارمون به‌وجود بیاریم، میتونیم کارهای مختلفی رو انجام بدیم :
🚥 اولیش Relationship هست. میتونیم یه رابطه‌ای رو ایجاد کنیم که آدما حس " تعلق داشتن به اونجا " رو داشته باشن.
مثلا توی تصمیم‌گیریای سازمان مشارکتشون بدیم .
🚥 دومیش Impact هستش. ینی یه کاری کنیم که هدف سازمان براش شفاف باشه و برای هدف‌های سازمان تلاش کنن.
مثلا OKR رو پیاده کنیم و همکارامون رو توی تعریف اهداف و رسیدن بهش مشارکت بدیم.
🚥 سومیش Growth هستش. ینی به آدما اعتماد کنیم و بذاریم اونا رو توی موقعیت‌هایی که قبلا نبودن و با انجام دادنش، آدمای با مهارت‌تر و توانمندتری بشن و با اشتباه کردنشون یاد بگیرن.
مثلا ازشون بخوایم یه موضوع روز دنیا رو توی شرکت پیاده‌سازی کنن.
طبق تحقیقاتی که شده، داره یواش یواش این مسئله‌ها جای خودش رو به اهمیت دادن به برگزاری جشن، ایونت، تولد و...میده و همکارامون حالشون این شکلی بهتر از قبله.
🎇 به اونایی بفرس که دوس دارن همکاراشون رو خوش‌حال کنن ولی نمی‌دونن چجوری 😉
@Paranthesis
همیشه اولین سوالی که برای آموزش مصاحبه کردن اَزَمون پرسیده میشه اینه که : چه مدلی رو برای مصاحبه کردن توصیه می‌کنید؟!!
و ما پاسخمون اینه که کارجو و مصاحبه‌کننده هر دو به سوالاتی که توی اینترنت و کتاب و شبکه‌های مجازی هست دسترسی دارن و این منبع‌ها، منبع قابل اتکایی برای مصاحبه با کیفیت نیستن.
واسه همین باید یه راهکار دیگه‌ای داشت.
ما توی دوره ۶۰ روزه تخصصی جذب و استخدام بهتون یاد میدیم راهکارمون برای حل منابع دم‌دستی و قابل دسترس برای همه چیه و توی طول دوره با هم تمرینش می‌کنیم.
اگه خودتم نخواستی ثبت‌نام کنی، به اونایی که عاشق مصاحبه کردن و کشف آدمان خبر بده بیان تو این لینک ثبت‌نام کنن🤩
https://survey.porsline.ir/s/61TdSRf
پ.ن : این دوره فعلا فقط توی تهران برگزار میشه
اگه میخواین اطلاعات بیشتری بگیرید یا رزومه‌تون رو از طریق تلگرام بفرستید، باهامون با این آی‌دی در ارتباط باشید
👩🏻🏫 : @Mahdis7713
@paranthesis
و ما پاسخمون اینه که کارجو و مصاحبه‌کننده هر دو به سوالاتی که توی اینترنت و کتاب و شبکه‌های مجازی هست دسترسی دارن و این منبع‌ها، منبع قابل اتکایی برای مصاحبه با کیفیت نیستن.
واسه همین باید یه راهکار دیگه‌ای داشت.
ما توی دوره ۶۰ روزه تخصصی جذب و استخدام بهتون یاد میدیم راهکارمون برای حل منابع دم‌دستی و قابل دسترس برای همه چیه و توی طول دوره با هم تمرینش می‌کنیم.
اگه خودتم نخواستی ثبت‌نام کنی، به اونایی که عاشق مصاحبه کردن و کشف آدمان خبر بده بیان تو این لینک ثبت‌نام کنن🤩
https://survey.porsline.ir/s/61TdSRf
پ.ن : این دوره فعلا فقط توی تهران برگزار میشه
اگه میخواین اطلاعات بیشتری بگیرید یا رزومه‌تون رو از طریق تلگرام بفرستید، باهامون با این آی‌دی در ارتباط باشید
👩🏻🏫 : @Mahdis7713
@paranthesis
اولین دوره رشت کافی بود ما رو متقاعد کنه که برای بار دوم بخوایم دوره جنرالیست منابع انسانی رو توی رشت برگزار کنیم .😍
مثل همیشه ساختارشکنیم توی نحوه یاد دادن و به این راهمون هم ادامه میدیم.😎
راستی مثل بقیه دوره‌های شهرهای دیگه‌مون، توی رشتم تخفیف هیجان‌انگیز داریم برای هزینه دوره‌هامون🤩
اگه توی دور و بریاتون میگن که تو چرا اینهمه با بقیه فرق داری...برو کارهایی که یه منابع انسانی باید توی سازمانا انجام بده رو بخون. اگه دوسِش داشتی بهمون رزومه‌تو بده.
به این ID تلگرام :
@maryampoursafar
مفصل همکارمون بهتون توضیحات بیشتر رو میده✌️
ما بلدیم که چجوری بدون اینکه رشته مرتبط خونده باشید بهتون منابع انسانی رو یاد بدیم🤓
خوش‌حالمون می‌کنید اگه ما رو به دوستای رشتیتون معرفی کنید🥰
هر کاری که یه کارشناس منابع انسانی توی شرکتی که کار می‌کنه باید انجام بده رو بهتون یاد میدیم🤝
@Paranthesis
مثل همیشه ساختارشکنیم توی نحوه یاد دادن و به این راهمون هم ادامه میدیم.😎
راستی مثل بقیه دوره‌های شهرهای دیگه‌مون، توی رشتم تخفیف هیجان‌انگیز داریم برای هزینه دوره‌هامون🤩
اگه توی دور و بریاتون میگن که تو چرا اینهمه با بقیه فرق داری...برو کارهایی که یه منابع انسانی باید توی سازمانا انجام بده رو بخون. اگه دوسِش داشتی بهمون رزومه‌تو بده.
به این ID تلگرام :
@maryampoursafar
مفصل همکارمون بهتون توضیحات بیشتر رو میده✌️
ما بلدیم که چجوری بدون اینکه رشته مرتبط خونده باشید بهتون منابع انسانی رو یاد بدیم🤓
خوش‌حالمون می‌کنید اگه ما رو به دوستای رشتیتون معرفی کنید🥰
هر کاری که یه کارشناس منابع انسانی توی شرکتی که کار می‌کنه باید انجام بده رو بهتون یاد میدیم🤝
@Paranthesis
داره صدای شروع دوره بعدی جنرالیست منابع انسانی تهران به گوشمون می‌رسه 🤩
اگه میخواین منابع انسانی رو با هم دیگه یاد بگیریم بهمون خبرش رو بدید✌️☺️
با ثبت‌نام توی این لینک باهاتون ارتباط میگیریم :
https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP
پ.ن ۱ : برای حضور توی دوره‌هامون نیازه که مصاحبه‌هامون رو پذیرفته بشید. مصاحبه می‌شین چون کیفیت دوره برامون مهمه😍
پ.ن ۲ : دوره جنرالیست منابع انسانیمون، دوره جامع منابع انسانی نیست. چون توی دو ماه هیچ آکادمی نمیتونه تضمین کنه که همه مطالب منابع انسانی رو یاد میده.
پ.ن ۳ : پرانتز و دوره‌هاش شبیه بقیه دوره‌های معمول نیست و اگه انتظارتون و تصویرتون از یه دوره، تصویر دوره‌های معمول هستش پرانتز و دوره‌ش راضی‌تون نخواهد کرد😉
🆘 راستی خوش‌حال می‌شیم این پست رو برای دوستاتون بفرستید 💪
دوستایی که شبیه بقیه نیستن...
@Paranthesis
اگه میخواین منابع انسانی رو با هم دیگه یاد بگیریم بهمون خبرش رو بدید✌️☺️
با ثبت‌نام توی این لینک باهاتون ارتباط میگیریم :
https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP
پ.ن ۱ : برای حضور توی دوره‌هامون نیازه که مصاحبه‌هامون رو پذیرفته بشید. مصاحبه می‌شین چون کیفیت دوره برامون مهمه😍
پ.ن ۲ : دوره جنرالیست منابع انسانیمون، دوره جامع منابع انسانی نیست. چون توی دو ماه هیچ آکادمی نمیتونه تضمین کنه که همه مطالب منابع انسانی رو یاد میده.
پ.ن ۳ : پرانتز و دوره‌هاش شبیه بقیه دوره‌های معمول نیست و اگه انتظارتون و تصویرتون از یه دوره، تصویر دوره‌های معمول هستش پرانتز و دوره‌ش راضی‌تون نخواهد کرد😉
🆘 راستی خوش‌حال می‌شیم این پست رو برای دوستاتون بفرستید 💪
دوستایی که شبیه بقیه نیستن...
@Paranthesis
دوره دوم جنرالیست منابع انسانی اصفهان داره شروع میشه 🤩
منتظریم تا فرصتی بشه که با استعدادهای شهرهای اصفهان گفتگو کنیم و بتونیم کنارشون باشیم تا به هم دیگه چیزای زیادی رو یاد بگیریم. 🤓
اگه دوستی توی اصفهانی دارید که میتونه این دوره بهش کمک کنه براشون پیام ما رو بفرستید. یا اگه خودتون اصفهان هستید و تمایل دارید بیشتر از دوره بدونید به همکارمون پیام بدید و رزومه‌تون رو باهاش به اشتراک بذارید .
@Mahdis7713
پ.ن : دوره‌های تهران با شهرهای دیگه ایران از لحاظ کیفیت دوره و طول دوره هیچ تفاوتی با هم دیگه نداره.
@Paranthesis
اصفهان فقط شهر اصفهان نیست. کاشانیا و نطنزیا و شهرهای نزدیک اصفهان هم اگه دوس داشتن می‌تونن ثبت‌نام کنن✌️☺️
منتظریم تا فرصتی بشه که با استعدادهای شهرهای اصفهان گفتگو کنیم و بتونیم کنارشون باشیم تا به هم دیگه چیزای زیادی رو یاد بگیریم. 🤓
اگه دوستی توی اصفهانی دارید که میتونه این دوره بهش کمک کنه براشون پیام ما رو بفرستید. یا اگه خودتون اصفهان هستید و تمایل دارید بیشتر از دوره بدونید به همکارمون پیام بدید و رزومه‌تون رو باهاش به اشتراک بذارید .
@Mahdis7713
پ.ن : دوره‌های تهران با شهرهای دیگه ایران از لحاظ کیفیت دوره و طول دوره هیچ تفاوتی با هم دیگه نداره.
@Paranthesis
اصفهان فقط شهر اصفهان نیست. کاشانیا و نطنزیا و شهرهای نزدیک اصفهان هم اگه دوس داشتن می‌تونن ثبت‌نام کنن✌️☺️
📍بعد سه بار برگزاری آکادمی #منابع_انسانی توی #مشهد، دوره جدید آکادمی پرانتز تو راهه و همون‌طور که می‌دونین درِ خونه پرانتز به روی همه بازه، چه کسی که تو حوزه مارکتینگ و طراحی و برنامه‌نویسی بوده، چه کسایی که تجربه کاری زیادی ندارن...
بهتره بگیم اونایی که آب ندیدن و گرنه شناگرای قابلی ازشون میشه ساخت رو دوس داریم توی دوره‌مون داشته باشیم .
🎯 راهی که قراره با هم طی کنیم ۸ هفته طول می‌کشه. اما چیا قراره تو این مسیر یاد بگیریم؟!
«جذب و استخدام و جا انداختن یه همکار توی تیم، توسعه و آموزش کارکنان، طراحی مسیر شغلی، قراردادها و گریدبندی شغلی، برندکارفرمایی، فرهنگ سازمانی و... .»
تا الان ۱۸ دوره توی تهران، مشهد، اصفهان، شیراز، رشت و قزوین رو برگزار کردیم.
برای همراهی توی نوزدهمین دوره آکادمی منابع‌انسانی پرانتز و #چهارمین دوره مشهد از طریق لینک زیر باهامون در ارتباط باشید.
👨🏻💻 ثبت‌نام دانشجویان:
https://survey.porsline.ir/s/itpMy6l0
👨🏻💻 ثبت‌نام عمومی:
https://jobinja.ir/companies/parenthesis/jobs/C9G7
برای دوستای مشهدیتون بفرستید😍
منتظرتونیم.💚🧡🐧
@Paranthesis
بهتره بگیم اونایی که آب ندیدن و گرنه شناگرای قابلی ازشون میشه ساخت رو دوس داریم توی دوره‌مون داشته باشیم .
🎯 راهی که قراره با هم طی کنیم ۸ هفته طول می‌کشه. اما چیا قراره تو این مسیر یاد بگیریم؟!
«جذب و استخدام و جا انداختن یه همکار توی تیم، توسعه و آموزش کارکنان، طراحی مسیر شغلی، قراردادها و گریدبندی شغلی، برندکارفرمایی، فرهنگ سازمانی و... .»
تا الان ۱۸ دوره توی تهران، مشهد، اصفهان، شیراز، رشت و قزوین رو برگزار کردیم.
برای همراهی توی نوزدهمین دوره آکادمی منابع‌انسانی پرانتز و #چهارمین دوره مشهد از طریق لینک زیر باهامون در ارتباط باشید.
👨🏻💻 ثبت‌نام دانشجویان:
https://survey.porsline.ir/s/itpMy6l0
👨🏻💻 ثبت‌نام عمومی:
https://jobinja.ir/companies/parenthesis/jobs/C9G7
برای دوستای مشهدیتون بفرستید😍
منتظرتونیم.💚🧡🐧
@Paranthesis
🎒 ۳ نکته تخصصی‌تر در مورد پوزیشن Marketing Automation Specialist | سکانس آخر
📪 از پلتفرم‌های مارکتینگ آتومیشن که کارشناس باهاش سر و کله می‌زنن میتونیم به inTrack,Usermost,Insider,WebEngage اشاره کنیم . کارشناسای مارکتینگ اتومیشن روی کانال‌های SMS,Email,Push Notification توی مارکتینگ کار می‌کنن.
📪 شاخص‌هایی که توی ایمیل مارکتینگ باید ازش سر دربیاره :
Open Rates | Click-through Rates| Earnings or leads per Click or per Email | Delivery Rate | Inbox Placement | Forward rate
📪 کلماتی که میتونید به عنوان کلید واژه ازش استفاده کنید برای شناخت بیشتر این پوزیشن، User Segmentation و Funnel Optimization و CRO هست.
☄ می‌تونی این اطلاعات رو بفرستی واسه کسی که دیجیتال مارکتینگ رو دوس داره ولی پوزیشن‌های مارکتینگ رو کمتر می‌شناسه تا اگه دوس داشت بره سمتش✌️☺️
@Paranthesis
📪 از پلتفرم‌های مارکتینگ آتومیشن که کارشناس باهاش سر و کله می‌زنن میتونیم به inTrack,Usermost,Insider,WebEngage اشاره کنیم . کارشناسای مارکتینگ اتومیشن روی کانال‌های SMS,Email,Push Notification توی مارکتینگ کار می‌کنن.
📪 شاخص‌هایی که توی ایمیل مارکتینگ باید ازش سر دربیاره :
Open Rates | Click-through Rates| Earnings or leads per Click or per Email | Delivery Rate | Inbox Placement | Forward rate
📪 کلماتی که میتونید به عنوان کلید واژه ازش استفاده کنید برای شناخت بیشتر این پوزیشن، User Segmentation و Funnel Optimization و CRO هست.
☄ می‌تونی این اطلاعات رو بفرستی واسه کسی که دیجیتال مارکتینگ رو دوس داره ولی پوزیشن‌های مارکتینگ رو کمتر می‌شناسه تا اگه دوس داشت بره سمتش✌️☺️
@Paranthesis
🎒 ۳ نکته در مورد پوزیشن Marketing Automation Specialist | سکانس دوم
📫 یکی از کارای مهمشون اینه که روی رفتار مشتری کار می‌کنن تا قدم‌های کاربردی رو برای همراه کردن مشتری بردان.
📪 اگه کلی داده‌های مختلف دارید و نمی‌تونید ازش استفاده کنید برای فروش بیشتر، کارشناسای مارکتینگ اتومیشنتون می‌تونن بهتون کمک کنن. توی این پوزیشن با بخش‌بندی کردن کاربرا سعی می‌کنن راه‌حلی برای بهبود نرخ تبدیل مشتری بدن.
📪از مهارت‌های نرم یه مارکتینگ اتومیشن میشه به تحلیلگر بودنش، توجه به جزئیاتش، خلاقیتش، مدیریت پروژه خوب و توانایی اولویت‌بندی بالا اشاره کرد و از مهارت سخت این پوزیشن میشه به توانمندن بودن توی تولید محتوا اشاره کرد.
☄ می‌تونی این اطلاعات رو بفرستی واسه کسی که دیجیتال مارکتینگ رو دوس داره ولی پوزیشن‌های مارکتینگ رو کمتر می‌شناسه تا اگه دوس داشت بره سمتش✌️☺️
@Paranthesis
📫 یکی از کارای مهمشون اینه که روی رفتار مشتری کار می‌کنن تا قدم‌های کاربردی رو برای همراه کردن مشتری بردان.
📪 اگه کلی داده‌های مختلف دارید و نمی‌تونید ازش استفاده کنید برای فروش بیشتر، کارشناسای مارکتینگ اتومیشنتون می‌تونن بهتون کمک کنن. توی این پوزیشن با بخش‌بندی کردن کاربرا سعی می‌کنن راه‌حلی برای بهبود نرخ تبدیل مشتری بدن.
📪از مهارت‌های نرم یه مارکتینگ اتومیشن میشه به تحلیلگر بودنش، توجه به جزئیاتش، خلاقیتش، مدیریت پروژه خوب و توانایی اولویت‌بندی بالا اشاره کرد و از مهارت سخت این پوزیشن میشه به توانمندن بودن توی تولید محتوا اشاره کرد.
☄ می‌تونی این اطلاعات رو بفرستی واسه کسی که دیجیتال مارکتینگ رو دوس داره ولی پوزیشن‌های مارکتینگ رو کمتر می‌شناسه تا اگه دوس داشت بره سمتش✌️☺️
@Paranthesis
🎒 ۳ نکته در مورد پوزیشن Marketing Automation Specialist | سکانس اول :
📪 این پوزیشن توی تیم دیجیتال مارکتینگ یه شرکت هست و توی بعضی شرکتا با عنوانای eCRM Specialist و Retention Marketing و Email Marketing هم دیده میشه.
📪اگه شرکتی داره فکر می‌کنه که چه شکلی مشتری رو توی مسیر خرید درگیر نگه داره میتونه یه کارشناسای مارکتینگ اتومیشن استخدام کنه.
📪خودکار کردن بازاریابی ایمیلی ، پیامکی و بعضی از کمپینا رو هم میتونید بسپرید به کارشناس‌های مارکتینگ اتومیشنتون.
☄ می‌تونی این اطلاعات رو بفرستی واسه کسی که دیجیتال مارکتینگ رو دوس داره ولی پوزیشن‌های مارکتینگ رو کمتر می‌شناسه تا اگه دوس داشت بره سمتش✌️☺️
@Paranthesis
📪 این پوزیشن توی تیم دیجیتال مارکتینگ یه شرکت هست و توی بعضی شرکتا با عنوانای eCRM Specialist و Retention Marketing و Email Marketing هم دیده میشه.
📪اگه شرکتی داره فکر می‌کنه که چه شکلی مشتری رو توی مسیر خرید درگیر نگه داره میتونه یه کارشناسای مارکتینگ اتومیشن استخدام کنه.
📪خودکار کردن بازاریابی ایمیلی ، پیامکی و بعضی از کمپینا رو هم میتونید بسپرید به کارشناس‌های مارکتینگ اتومیشنتون.
☄ می‌تونی این اطلاعات رو بفرستی واسه کسی که دیجیتال مارکتینگ رو دوس داره ولی پوزیشن‌های مارکتینگ رو کمتر می‌شناسه تا اگه دوس داشت بره سمتش✌️☺️
@Paranthesis
قرار بود خیالایی که اون بالا بالاها برای خودمون می‌بافتیم رو، رو زمین بهش برسیم.
قرار نبود که کسی بدونه چقدر پاهامون می‌لرزه از ترس زمین.
قرار نبود کسی بفهمه باهاش دیگه کنار اومده بودیم که نمی‌تونیم(نمی‌خوایم) پرواز کنیم.
[ ماسکی که روی صورتمون بود رو ورداشتیم تا صورتمون یه هوایی بخوره ]
داریم با انگشت‌های نداشتمون می‌شمریم تا حالا چندتا از مزه‌های" قرار نیس دیگه پرواز کنی " را مزه کردیم.
[ هممون ماسک‌هامون رو دوباره می‌زنیم رو صورتمون که هوای پرواز کردن به سرمون نزنه]
وقتی جلوت یه دره‌ی عمیق باشه، زمین رو خوبِ خوب می‌فهمیش ولی قبل‌ترها سنگامون رو با خودمون وا کنده بودیم. قرار نبود برگردیم به خونه‌ی اولمون. واسه همین دوباره شروع کردیم.
ما همه‌ی اتفاق‌هایی هستیم که باید بیفتیم." قراره این‌بار از زمین به آسمان بباره".
[ هیچ انقلابی ساده شکل نگرفت ]
قرار نبود که کسی بدونه چقدر پاهامون می‌لرزه از ترس زمین.
قرار نبود کسی بفهمه باهاش دیگه کنار اومده بودیم که نمی‌تونیم(نمی‌خوایم) پرواز کنیم.
[ ماسکی که روی صورتمون بود رو ورداشتیم تا صورتمون یه هوایی بخوره ]
داریم با انگشت‌های نداشتمون می‌شمریم تا حالا چندتا از مزه‌های" قرار نیس دیگه پرواز کنی " را مزه کردیم.
[ هممون ماسک‌هامون رو دوباره می‌زنیم رو صورتمون که هوای پرواز کردن به سرمون نزنه]
وقتی جلوت یه دره‌ی عمیق باشه، زمین رو خوبِ خوب می‌فهمیش ولی قبل‌ترها سنگامون رو با خودمون وا کنده بودیم. قرار نبود برگردیم به خونه‌ی اولمون. واسه همین دوباره شروع کردیم.
ما همه‌ی اتفاق‌هایی هستیم که باید بیفتیم." قراره این‌بار از زمین به آسمان بباره".
[ هیچ انقلابی ساده شکل نگرفت ]
Telegram Center
Channel