Чем топовый сотрудник отличается от просто хорошего Всего одна простая метрика. Просто хороший чувак умеет реализовать решение: ты приносишь ему подробную задачу, путь решения, и говоришь — сделай. Например: мне нужно написать кейс по классному проекту агентства, чтобы привести лидов на такую же услугу. Сходи к Ване, запроси у него фактуру, сделай кейс для висишки — вот референс. И хороший сотрудник сделает это хорошо. А к топовому можно прийти не с решением, а с проблемой. Например: слушай, мне нужны лиды в агентство, был такой-то опыт, но из предыдущих инструментов мы уже все выжали. Придумай, как решить задачу. И топовый сотрудник изучает вводные, сам придумывает решение, берет в реализацию и приносит результат. Люди, которые работают с проблемой, а не с готовым решением, стоят сильно дороже просто хороших спецов.