👍… очень согласны с авторами статьи (заразная *болезнь* бюджетных организаций)🤷‍♀️ 🐟 «Рыба гниет с головы» 🤔 Что делать, если руководитель подразделения отказывается быть ответственным за обеспечение безопасного проведения работ, не желает вести журнал инструктажей по охране труда на рабочем месте и т.д.? ⚡️Здесь проблема кроется глубже и решить её можно только в том случае, если руководство организации пойдет на встречу специалисту по охране труда. 🟦 Две причины и решения: 1️⃣ *Нераспределение или неправильное распределение обязанностей в рамках СУОТ.* ☝️ Специалисту нужно четко разграничить обязанности других лиц организации, в том числе руководителей подразделений. 😏 После распределения обязанностей, отказ руководителя подразделения может считаться нарушением трудовой дисциплины. ✏️В таком случае работают докладные записки с дальнейшим привлечением к дисциплинарной ответственности. 2️⃣ *Руководство не понимает, кто и за что должен отвечать.* 📣 В этом случае специалисту любыми способами нужно довести до руководства суть своей работы. 📝Можно сделать выписки из профстандарта специалиста по охране труда, в части трудовой функции (Приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н). 📄 Указать на должностную инструкцию руководителя подразделения (на то, что именно он является непосредственным руководителем работника). 📔Выписать пункт Правил обучения, в котором напрямую предусмотрено проведение инструктажей на рабочем месте непосредственным руководителем (п. 22 Постановления № 2464). 🧷Свои доводы дополнительно можно закрепить примерами из судебной практики или предусмотренной административной ответственностью. Источник 👉 https://t.center/ohranatruda\official/2243