Американцы массово посылают к черту свою работу. В апреле 2021 году уволились около 4 млн. человек, в мае - 3,6 млн. и еще 3,9 млн. в июне. При этом рынок труда растет рекордными темпами: в июне было открыто более 10 млн. новых вакансий. Всего новую работу ищут примерно 8,7 млн. американцев. Почему же они уходят? ●‎ Низкие зарплаты. В среднем по США оплата труда выросла на 1,5%, но те, кто решили сменить работу, могли претендовать на прибавку в 5,8%, а если уходили в крупные фирмы - то на 7%; ●‎ Плохие условия труда и выгорание. Те, кто не могли уйти на удаленку, трудясь под угрозой заболевания (и кого с таким пафосом называли "жизненно необходимыми работниками") столкнулись со стагнирующими (или даже падающими с поправкой на инфляцию) зарплатами, растущей нагрузкой и ухудшением условий труда. По данным одного опроса, 61% работников чувствуют выгорание на работе, согласному другому - более двух третей. В постах о забастовках на предприятиях Frito-Lay и Nabisco, я писал, что в пандемию рабочие смены стали расти до 12 часов и зачастую без выходных дней. А в соцсетях разошлись фотографии объявлений работников Burger King, Wendy's, Chipotle, McDonalds, Dollar General и других заведений, в которых они пишут, что с них хватит и они увольняются. В апреле почти треть всех уволившихся пришлась на две сферы занятости: ритейла (около 650 тыс. человек) и общественного питания, отелей и развлечений (почти 800 тыс.). В последней в течение трех месяцев уходили примерно по 5% работников. И хотя в июне там было открыто 1,6 млн. вакансий, нанять смогли только около 340 тыс. Заманивая работников обратно, зарплаты в ритейле повысили на 6,2%, а в общепите - на 7,1%. ●‎ Постепенное сворачивание удаленной работы, бум которой пришелся в разгар эпидемии. Согласно одному из опросов, 39% респондентов рассматривают уход с работы в случае, если работодатель не согласится на гибкий рабочий график (среди миллениалов и зумеров таких почти половина). И дело не только к страхе перед ковидом или удобством, исследование FlexJobs показало, что треть работников смогла сэкономить более 5 тыс. долларов за счет работы на удаленке. ●‎ Многие получили финансовую "подушку безопасности" в виде различных выплат от правительства. Это позволяет дольше искать работу с достойными условиями, а не соглашаться на первую попавшуюся или вовсе оставаться на ненавистной старой. Ну а работодатели, столкнувшись с большей переговорной силой работников, вынуждены идти на уступки, предлагая более высокие зарплаты, гибкие графики работы или даже деньги за собеседования. P. S. Но республиканцы считают, что на работу человек должен идти не из-за хороших условий труда, а из-за угрозы голодной смерти.