Главная задача HR – в новом подкасте про личную эффективность HR   Этого гостя “Кадры, деньги, HRTech“ я очень ждал. Анастасия Хрисанфова удивительный человек! ТОП-менеджер, предприниматель, управляющий партнер UpScale 11 и ментор СЕО. А еще Настя – безусловный лидер мнений в HR-сфере 👏 Именно с Настей мне показалось логичным исследовать тему личной эффективности HR: что это такое, ключевые HR-метрики, как HR влияет на МПС компании и почему несет ответственность за долю ФОТ? А главное – что влияет на его мотивацию.  Вот несколько цитат Насти из подкаста:  “После пандемии мы столкнулись с тем, что теперь работодатели конкурируют не только друг с другом, но и с желанием человека не работать в найме в целом” “Деньги влияют на мотивацию ограниченное время и, когда их количество ниже оцениваемого человеком справедливого уровня. Когда сотруднику недоплачивают – это отрицательно сказывается на мотивации”  “Позитивная мотивация может быть подкреплена материально, но она всегда лежит в зоне совпадения того, что я делаю с тем, что мне интересно (в чем я хочу развиваться), а также среды, которая дает мне это сделать” “В одной из стран есть такая практика: сотрудник может прийти к врачу и взять справку о выгорании вследствие действий работодателя. И компания должна дать человеку незапланированный оплачиваемый отпуск, пока он не восстановится. Конечно, кто-то этим манипулирует. Но это не значит, что это правило не нужно” 🔗Аудио: Apple Podcasts, PodcastRU, Яндекс Музыка, Soundstream, Chartable, Castbox, Overcast, Pca.st, Podcast Addict #КадрыДеньгиHRTech