В конце нулевых годов наблюдалось лишь увеличение возрастной дискриминации по сравнению с 2000-ми годами. Данные выводы содержатся в исследовании, проведенном Еленой Васильевой и Александром Тырсиным из Института экономики УрО РАН (журнал "Пространственная экономика", №3, 2021). Из диаграммы становится ясно, что к 2019 году снижение заработной платы начиналось до достижения 39 лет вместо 44 лет, как это было в 2005 году. "Отмечается, что разрыв в заработной плате в зависимости от возраста увеличился в России. Если в 2005 году работники в возрасте 60-64 лет получали на 11,3% меньше, чем работники 30-34 лет, то в 2019 году этот разрыв составил уже 24,2%", - подчеркивают авторы исследования. Васильева и Тырсин также объясняют различия в оплате труда между мужчинами и женщинами в России. После 50 лет женщины становятся более представленными в трудовых ресурсах, что связано с особенностями возрастной оплаты труда - "феминизацией старшего возраста".