Почему не стоит бежать марафон в ластах?Обращали внимание на то, что почти все вокруг – это система (некий набор компонентов, работающий для одной цели) или целый набор таких систем?
Например – жилой дом состоит из фундамента, стен, крыши, электропроводки, водопровода, и других систем жизнеобеспечения. Машина – система из колес, кузова, двигателя, тормозной системы, трансмиссии. Коммерческая организация – целая коллекция систем управления, продаж, найма персонала, производства, бухгалтерии. Олимпийский рекорд – это результат работы системы тренировок, питания, восстановления, спортивного инвентаря, тренерской команды. Человек, пожалуй, самая сложная система. Одна только сердечно-сосудистая или нервная система – крайне сложна.
Согласитесь, странно ожидать тепла в доме зимой, наращивая толщину стен, под летней неутепленной крышей. Наивно рассчитывать на комфортную поездку на классной новой машине, если заправить отличный бензин, но колеса накачать наполовину. Несметное количество примеров организаций, которые банкротились при провалах в разных подразделениях – просадка в продажах, ужасный маркетинг, массовый брак в производстве, критическая ошибка планирования. Претендентов на тумбочку на Олимпиаде – сотни. Но встают на нее те, чья системная работа была лучше, чем у других.
К сожалению, иногда попытки некоторых людей что-то поменять, выглядят, как забег в ластах. По снегу. Делаем что-то одно – но упускаем из виду другой важный компонент. Например, начинаем бегать (здоровье-то надо поправлять) а специальную обувь и план тренировок – упускаем. Пытаемся поменять работу, идем на очередные курсы, повышаем экспертность, а сказать на собеседовании сумму оклада повыше – никак. Ограничивающие установки, добро пожаловать.
Важно, что в работе над изменением личности максимальный результат приносит только
комплексная работа по определенным направлениям: налаживание ментального и физического здоровья, работа с установками, со способом мышления. Направления таких действий можно посмотреть при составлении
колеса баланса. Часто наблюдаю ситуации, когда человек отказывается от своих интересов в угоду «социально одобряемой» позиции в «Приличной компании». А то, что руководитель - токсичен и работать там не нравится – «Ну, зато зарплата приличная». Такой сценарий неизбежно приводит к диссонансу и выгоранию.
За последние 15 лет я сделал очень многое в плане достижений - финансовое состояние, семейные отношения, компания и рабочий коллектив, отличное здоровье – все это стало возможным благодаря системным изменениям по различным направлениям. Много информации пришло в реальных кейсах клиентов. И по итогам сложилась закономерная формула (система действий) – как делать не надо, и что именно приносит максимальный эффект и ожидаемый результат. Отлично выглядеть, зарабатывать больше, построить искренние отношения – это все приходит надолго и с позитивом только при определенной системе мыслей и действий.
Если вам вдруг надоело блуждать, как ежик в тумане в поисках решений – пишите в
личку.
