Цифровизация, будущее рекрутинга и... кейс неудачного слияния Почему интеграция цифровых решений в традиционные бизнесы иногда заканчивается провалом? Как это связано с культурой компаний? Ответы ищем в новом выпуске подкаста «Это вам не Гарвард». Исследуем, как избежать культурных конфликтов при слияниях: ✅Кейс 1 – компании Randstad и Monster: $429 млн за перспективную платформу, которая так и не ожила. Почему жесткая интеграция и игнорирование культурных различий привели к снижению выручки? Что Randstad не учла и что можно было сделать по-другому? ✅Кейс 2 – компании Recruit Holdings и Indeed: успешный кейс гибкой интеграции. Как японская компания позволяет сохранять автономность приобретенных платформ и достигает выдающихся результатов? Говорим также о будущем рекрутинга и его цифровизации: ➡️Можно ли полностью автоматизировать найм? ➡️Какие процессы все так же требуют человеческого участия? ➡️Как бизнесу адаптироваться к демографическим вызовам (старение населения, дефицит кадров)? В гостях выпуска № 7: — Алексей Миронов – вице-президент по операционному управлению стаффинговой компании ANCOR — Артём Кумпель – старший управляющий директор «Авито Работы», «Авито Услуг» и «Авито Рекламы» 📌Выпуск уже доступен на ваших любимых платформах: — VK Видео — YouTube — RuTube — На всех популярных подкаст-площадках Смотрите и забирайте кейсы для лидеров, эйчаров и всех, кто развивает свой бизнес.