У «Потока» вышел отчет по исследованию российских работодателей и руководителей HR-отделов про кадровый голод в 2024 году, а также про их дальнейшие действия в 2025 году.   Опрос показал, что главные задачи работодателей на 2025 год — удержание сотрудников — 67%.  Автоматизация HR-процессов (64%) вышла на второе место, причем фокус сменился с подбора на удержание сотрудников. Повышение продуктивности (56%) — третья ключевая задача, решаемая через обратную связь, оценку персонала и автоматизацию (в том числе с помощью ИИ). Основные факторы, способные изменить ситуацию на рынке труда в 2025 году, по мнению респондентов:  — Технологические аспекты: внедрение ИИ (23%) и автоматизация (19%);  — Демографические аспекты: работа с молодежью (12%) и сотрудниками старшего возраста (9%);  — Управленческие аспекты: фокус на ментальном здоровье сотрудников (9%). 👉 Ссылка для скачивания полного отчета @nklypsernk_zttlkstn