🤵 Как выбрать ментора и работать с ней/ним? Пост про менторов вызвал много вопросов в комментариях и в личных сообщениях, поэтому я решила собрать свой опыт в кучку и подсветить в отдельном посте свои ответы на частые вопросы. Немного про мой опыт: - 50 часов консультаций, где я сама менторю - 100+ часов в терапии/коучинге, а еще менторских/экспертных встреч Я очень много работала с разными менторами, поняла, что для меня работает. Этот пост не истина в последней инстанции, но это может тоже сработать для вас, поэтому инджой! 🔫 Как найти ментора? - через площадки — Эйч, Meander, Growth Mentor (есть еще много, но эти top of mind у меня, а с Эйч мы уже больше года сотрудничаем) - через открытые/закрытые профильные сообщества — запрос в общий чат или к куратору, который знает участников - через знакомых с релевантным нетворком высокого уровня (C-level, предприниматели, крутые специалисты в своем деле) - через менторов, с которыми у вас уже была продуктивная работа, особенно если нужна узкая экспертиза по конкретному вопросу - через знакомых с большим опытом в менторстве / психотерапии / коучинге и похожими запросами - внутри своей компании — это может быть глава вашего департамента; глава направления, в которое вы бы хотели перейти; даже СЕО и другие C-level ребята (люди готовы делиться опытом и мудростью просто так, особенно если вы придете с четким запросом и открытостью к инсайтам) 😭 Как выбрать ментора? - сходить на короткую бесплатную встречу и познакомиться, если не знаете человека и не уверены, что сойдетесь по «vibe check» - убедиться в том, что вы готовы доверять ментору в его рекомендациях — для этого вам должен нравиться бэкграунд ментора, его подход и формат взаимодействия с вами - посмотреть отзывы / кейсы ментора + уточнить, насколько у ментора релевантный опыт именно для вашего случая — либо ментор сам находился в такой ситуации и успешно решил ее, либо у ментора есть успешные кейсы решения таких задач с мети, либо у ментора есть большая насмотренность на подобные случаи в течение своей карьеры. 🎵 Как вынести максимум пользы из работы с ментором? - важно еще до оплаты договориться с ментором по ожиданиям от работы — адекватный ментор направит к другому человеку, если он точно не сможет помочь с запросом - приходить с настроем, что вы отвечаете за результат вашей совместной работы в той же мере, что и сам ментор — без вашей реализации рекомендаций, без вовлеченности, без открытости к новому, без готовности к изменениям пользы от работы не будет, даже если вашим ментором станет Илон Маск - готовиться к сессиям — прописать конкретные вопросы к ментору (это позволяет ментору проработать точечно сомнения и слепые зоны менти, которые он мог не учесть в своей подготовке к встрече) 🧠 Как работать с ментором эффективно? Для меня наиболее эффективным форматом работы с менторами является: 1) работа вдолгую — от 1 месяца 2) сочетание менторства x трекинга: → ментор мне дает рекомендации → я их реализую → до сессии присылаю письменный апдейт по реализации рекомендаций + описание новых барьеров и запросов, которые возникли → ментор к сессии изучает апдейты → на сессии мы уже обсуждаем следующие шаги по новым сложностям и запросам 💸 Что по деньгам? - посчитала, что в среднем вкладываю 5-10% личных доходов в разные консультации, для меня это пока комфортно - я видела менторство от 3 000 рублей до 30 млн рублей — никаких бенчмарков тут не дам, это всегда определяют для себя ментор и менти 🙈 Когда прекращать встречи? - если я перестаю с горящими глазами и кучей инсайтов уходить с таких встреч, для меня это сигнал к их приостановке или прекращению Если какие-то вопросы еще не закрыла, напишите их в комментариях, вы постоянно даете мне шикарные идеи для новых постов (а ведь мне еще нужно написать 25 постов в рамках челленджа, памагитиии)❤️