Гражданско-правовой договор с самозанятым вместо трудового По просьбе подписчиков возвращаюсь к теме заключения гражданско-правового договора вместо трудового. Здесь мы говорили о переходе от трудовых отношений к договору с ИП. Теперь речь пойдет о договоре с самозанятым, если раньше с этим человеком трудовых отношений не было. В вопросе речь шла об услугах по уборке помещений. Буду обращаться к этой ситуации как к примеру. ❓Итак, опасно ли заключить договор оказания услуг или выполнения работ с самозанятым вместо трудового договора❓ Да, если речь идет о регулярном выполнении постоянных обязанностей с более-менее постоянной оплатой. Особенно при условии, что ранее для выполнения этих обязанностей привлекались работники по трудовому договору. Есть довольно высокий риск, что такой договор признают трудовым. ❓Есть ли способы снизить риски❓ Да, конечно. При соблюдении ряда критериев есть хорошие шансы отстоять гражданско-правовой характер договора. Вот эти критерии: 1️⃣ Оплата не за труд, а за результат, за определенный объем выполненной работы. В нашем примере ― не за календарный месяц, а за каждый факт уборки определенного количества (площади) помещений. Выплаты можно при этом делать не после каждой уборки, а, например, раз в неделю, но размер оплаты должен определяться исходя из количества фактически проведенных уборок. 2️⃣ Сдача-приемка оказанных услуг. В нашем примере по факту выполненной уборки желательно каждый раз оформлять акт об оказанных услугах. 3️⃣ Отсутствие указаний на подчинение какому-либо сотруднику заказчика, правилам внутреннего трудового распорядка, определенных часов работы (например, «выполнять уборку помещений ежедневно в рабочие дни с 8.00 до 11.00» ― крайне неудачная формулировка). 4️⃣ Отсутствие социальных гарантий: больничные, отпускные и т.п. 5️⃣ Субъективный момент. Нанятый самозанятый должен четко осознавать, что не является работником, что работает на свой страх и риск и получает оплату только за фактически выполненную работу. Многие схемы минимизации налогов разбиваются именно об этот утес ― восприятие человека отличается от его юридического статуса. 6️⃣ Крайне желательно, чтобы у самозанятого исполнителя были и другие клиенты. Если он работает только на одного заказчика, риск признания отношений трудовыми очень велик. 7️⃣ Хорошо, если исполнитель будет выполнять работы (оказывать услуги) своими средствами. Например, самостоятельно обеспечивать приобретение необходимых для уборки чистящих средств и инвентаря. 8️⃣ Наличие не связанного с налогами обоснования заключения гражданско-правового, а не трудового договора. Например: привлечение самозанятых позволяет минимизировать организационные и финансовые затраты на организацию закупки хозяйственных средств, снижает риски, что помещения останутся неубранными из-за болезни работника. 9️⃣ Привлечение такого исполнителя не должно осуществляться в том же порядке, что прием на работу. Например, если исполнитель пришел по объявлению «требуется уборщица», прошел собеседование в отделе кадров, а там ему сказали оформить самозанятость ― это неудачная ситуация. Лучше дать объявление: «Ищем исполнителя (ИП или самозанятого) для оказания услуг по уборке помещений». Обращаюсь к коллегам-юристам: какие еще вы видите важные нюансы, которые позволят провести границу между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями?