«Минтруд запретил удаленную работу из-за границы». Правда или нет? Именно в таком контексте во многих СМИ и телеграм-каналах был подан недавний комментарий представителя Минтруда, что заключение трудового договора о дистанционной работе для деятельности за пределами РФ не допускается. Насколько корректно это утверждение? На мой взгляд, некорректно. 1️⃣ Позиция Минтруда о недопустимости дистанционной работы из-за границы высказана далеко не впервые. Еще в письме от 07.12.2016 N 14-2/ООГ-10811 Минтруд указал, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, осуществляющим деятельность за пределами России, и в этих случаях надо заключать договор ГПХ. В дальнейшем Минтруд неоднократно повторял это. Так что, если и говорить о позиции Минтруда, то не как о новости последних дней. 2️⃣ У Минтруда нет полномочий запрещать дистанционную работу из-за рубежа. Имеет значение, что написано в Трудовом кодексе, а там никаких подобных запретов нет. Минтруд же лишь высказывает свою позицию по данному вопросу, причём позицию весьма спорную и не подкрепленную судебной практикой. Означает ли это, что на мнение Минтруда можно не обращать внимания? Нет, конечно, любые официальные разъяснения госорганов надо иметь в виду. Например, из позиции Минтруда следует, что трудовые инспекции могут попробовать привлечь работолателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Впрочем, на данный момент о таких случаях ничего неизвестно, так что опасность скорее гипотетическая. Еще есть риск, что если дистанционный работник уехал за границу, в то время как трудовой договор предусматривает работу в России, то его признают допустившим дисциплинарное взыскание, например, нарушение правил информационной безопасности, установленных в организации. Такие кейсы реально есть. Но это уже не из-за позиции Минтруда, а из-за нарушения трудового договора. Если смотреть с точки зрения налогов, то никому не выгодно признавать незаконным дистанционный договор с работой вне РФ. Почему? Да потому что до 2024 года разницы в налогах между трудовым и ГПХ договором нет. В 2024 же году по трудовому договору с нерезидентом будет платиться 13/15%, а по ГПХ с работой вне РФ — ничего. Для резидентов разницы не будет. Так что какой смысл оспаривать законность договора? Ну и напоследок замечу, что Минфин, в отличие от Минтруда, не видит проблем в дистанционной работе из-за рубежа и неоднократно в своих письмах рассказывал, как в этом случае платить НДФЛ. Но если, всё же, работодатель отказывается допускать даже минимальный риск нарушения закона, то можно заключить договор ГПХ с местом оказания услуг вне РФ. В этом случае в 2024 году будут действовать прежние правила налогообложения: доход от источника вне РФ, резиденты платят НДФЛ сами, нерезиденты не платят вообще