Последние ронины МТС Медиа. Годовую бухгалтерскую отчетность МТС за 2024 мы увидим не раньше марта следующего года. Но наши аналитические способности и общая обстановка в стенах ПАО наталкивают на некоторые мысли. Если смотреть по отчётности МТС и дочерних компаний за первые 6 месяцев 2024, на первый взгляд все хорошо. Но стоит обратить внимание на часть пресс-релиза, где активы типа финтеха и телекома стабильно отчитываются о росте прибыли от года к году. А вот в отчетах о медиахолдинге скромно сообщают только о приросте пользователей. Каждый год какое-нибудь из направлений МТС Медиа растёт в платных абонентах или аудитории, но стабильно не приносит прибыль. Если открыть отчётность МТС и дочерних компаний за 6 месяцев до 30 июня, то можно увидеть, что прибыль за период от продолжающейся деятельности (здесь не считаем прибыль от закрытых направлений) составляет 27,8 млн за 2024 против 29,1 за 2023 год. Убыточно выходит. Понятно, что если добавить прибыль от закрытых направлений, то этот год с небольшим отрывом еще можно спасти, но ведь инвесторы ориентируются на результат, полученный за счет сегментов, которые и дальше продолжают работу. Акционеры тоже понимают на какие строки в отчётах стоит обращать внимание в первую очередь и их сильно расстроил тот факт, что непрофильные активы МТС существуют рука об руку с клеймом "убыточно". В связи с этим в компании начались некоторые логичные телодвижения. Например, был приостановлен найм сотрудников несмотря на то, что штат продолжают покидать люди. Массовых сокращений пока нет, но компания уже начала сокращать затраты на поиск новых сотрудников, а это тревожный звоночек. Параллельно с этим запущен внутренний аудит различных департаментов. Руководство пристально отслеживает все финансовые операции. Есть ощущение, что прямо сейчас в финотделе не сходится дебет с кредитом, а некоторые сотрудники нервно ерзают на стульях, припоминая лишние нолики в своих сметах. Увы, у МТС нет возможности показывать плохие результаты или быть неэффективными. Ну, а если вы хотите, чтобы никто не возмущался убыточностью бизнеса – это нужно устраиваться в ВК. А если хотите бесконечно раздувать штат и как не в себя дублировать должности, при этом не приносить особого результата – это вам в Окко.