Самозанятые не могут привлекаться на трудовые функции по договорам ГПХ, так как есть риск переквалификации таких отношений в трудовые. Как исключить такие риски? Рассказываем👇 📌 Доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения НПД. Верховным судом РФ определены некоторые признаки трудовых отношений. В частности: 🔸выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя 🔸подчинение правилам трудового распорядка 🔸обеспечение работодателем условий труда и стабильный характер отношений 🔸подчиненность и зависимость труда 🔸выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д. ❗️ Наличие этих признаков в отношениях самозанятого с заказчиком может указывать на незаконную налоговую оптимизацию. ❗️ Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения должно пройти не менее двух лет. ⚠️ Незаконная налоговая оптимизация может привести к рискам доначислений по страховым взносам и НДФЛ, если налоговым органом будут установлены признаки трудовых отношений во взаимодействии самозанятого с заказчиком, а также в случае выявления факта перевода сотрудника в статус самозанятого. Для контроля и выявления рисков нарушений при применении режима НПД используются следующие параметры: 🔹характер, объем и периодичность выплат в отношении самозанятых 🔹доля доходов, полученных от конкретной организации в общей массе доходов самозанятого 🔹предыдущие места работы самозанятых 🔹связи текущих заказчиков самозанятых с их предыдущими работодателями и др. 🔎 Взаимоотношения организации с самозанятыми оцениваются комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие компании критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля, рекомендуем организациям проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски. #самозанятый #нпд