Богатая белая женщина

Давно не было пятничного бокала. За вас! ❤️

Отсутствие безопасности в коллективе. Как понять, что надо бежать?

Всё начинается хорошо: оффер, восторг от нового места, планы на карьерный рост. А через пару месяцев вы сидите, чувствуете, что что-то не так, и уже хотите домой.

Одной из причин может быть как раз отсутствие безопасности в коллективе, и вот его ред флаги 🚩:

🚩 Если команда публично стебёт чужие ошибки — это тревожный сигнал. Если завтра ошибётесь вы, сделают то же самое.

Из-за этого специалисты начинают испытывать в страх в новых предложениях. Вдруг засмеют?

🚩 Вам обещали свободу и поддержку, но на деле решения пробиваются через миллион «А почему именно так?». Иначе говоря: слова не сходятся с действиями.

🚩 Когда на митингах люди не делятся информацией, чтобы не «выдать конкурентное преимущество». Ощущение, что вы не команда, а каждый сам за себя + токсичная конкурентная атмосфера.

🚩 Игнорирование идей новичка. Если ваши идеи тут же отметаются фразой «мы так не делаем», а никто не объясняет почему, это признак закрытого мышления. Новая кровь в такой команде вряд ли задержится.

🚩 Все задачи очень срочные, резкие, асапные. Могут предложить звонки на выходных, вечером в 20:00, в общем ощущение что вся важа жизнь должна быть заполнена работой. Это не ок.

🚩Не нужно забывать и про денежную безопасность. Все эти задержки, обещания оплатить потом, не официальное оформление приводят к постоянной тревожности. Не мучайте себя.

🚩🚩🚩 Буллинг, домогательства (даже косвенные), дедовщина – всё это очень жирные сигналы.

Что делать? Слушать свою интуицию и помнить, что если вам кажется – значит вам не кажется! Говорите с руководством и HR, обсудите проблему с близкими и попытайтесь найти решение.

Ну и как всегда – не бойтесь уходить! Безопасность и комфорт стоят того, чтобы найти место, где вас уважают и ценят.

❤️– если согласны

Я/Мы? 😁

Как вам джингл-бел в tezenis ? 😁

Что такое сильная команда?

Сильная команда — это не про мотивационные цитаты на стикерах и тимбилдинги с лепкой горшков. Это когда каждый знает, зачем он здесь и почему.

Вот вам критерии, которые на мой взгляд отличают dream team от группы случайных людей:
• Единая цель. У всех есть общее понимание, зачем они работают. Если вас спрашивают про цель проекта, а вы не начинаете нервно шутить или выдумывать классно звучащие фразы – это оно.
• Четкое распределение ролей. Каждый знает, за что он отвечает, и не превращает рабочие задачи в пинг-понг под названием «кто виноват».
• Эмоциональная безопасность. О своих идеях можно сказать вслух, не боясь, что кто-то начнёт смеяться или закатит глаза. Это важно.
• Гибкость и адаптивность. Сильные ребята не теряются, если планы меняются за два дня до дедлайна. Максимум закладывают часок на панику, а потом берут и делают по другому.
• Уважение к чужой экспертизе. Это когда маркетологу не приходится объяснять дизайнеру, зачем здесь третий вариант баннера, а СЕО не раздаёт советы по работе таргета. Так бывает.

И самое важное: в сильной команде ЕСТЬ КОМАНДА.

А теперь еще раз вдумчиво прочтите последнее предложение и поймете о чем я ❤️

Анализ конкурентов: как, зачем и почему

Зачем:
До тех пор пока вы не единственные в своем роде на рынке ( а скорее всего это не так), у вас есть конкуренты, которые получает часть ваших потенциальных покупателей и их деньги.

Для того, чтобы выстраивать новую маркетинговую стратегию, закладывать релевантный бюджет на следующий год и запланировать будущие результаты, вам нужна не только аналитика и статистика вашей компании, но и данные конкурентов за весь прошедший год. Особенно актуально в 4 квартале, верно?

Но кто вам предоставит подобные данные? Мы, маркетологи!

Как:
Вот он первый и единственный случай на планете, когда нам все таки пригодилась маркировка рекламы. Заходите на площадку Telegram, забиваете ИП/ООО конкурента, и вуаля. Вам выдаются все нужные рекламные кампании.

Специальные приложухи, которые соберут данные за вас, тоже есть, не переживайте. Но их советую оплачивать только крупнякам.

Инфлюенс-маркетолог расчехляет Excel и проводит тотальную аналитику: у кого выходили конкуренты, на каких площадках, с каким товаром и так далее по очереди. Работа муторная, но интересная. После такого разбора становится понятен примерный бюджет, который в идеале стоит заложить на следующий год.

Почему:
Как минимум потому что вы можете понять у каких блогеров ваш конкурент выходит на постоянке ( а следовательно на ком он больше всего зарабатывает) и попросту стыбзить его себе🙈 Перекрыть более крутым предложением для подписчиков, и все, вы в плюсе.

А как максимум проведете брейн-шторм с командой после изучения самых рекламируемых товаров у конкурентов, и возможно, в новом квартале придумаете совершенно новую услугу.

Если не хотите делать все ручками, тратить время и забивать голову - наймите спеца, который проанализирует все за вас и сделает презу с выводами. Мероприятие того стоит.

С вас как всегда ❤️ - если было полезно

Не пов, а рил: у тебя 30 выходов рекламы в день 😁

Пролог: Нежданно негаданно в июне ко мне пришел на ведение художник. Кстати, известный в узких кругах, вы скорее всего видели его картины. Это был мой первый опыт связанный с искусством, очень переживала и постепенно погружалаясь в соц сети богемной буржуа, словила кайф от новой ниши.

Глава 1: случилась сарафанка и вот у меня в постояниках уже 3 бренда, связанных с искусством. Все разные, и курсы, и концерты, и книжный клуб, одно неизменно: все горячо любимые.

Глава 2: по одному из проектов пишу Саше Плотниковой в инсте, хотела предложить ей сотрудничество, она отказывает, но спрашивает беру ли я сейчас новых клиентов, ведь она как раз в поиске инфлюенс-маркетолога. Тут же созвонились, Саша рассказала про проект и я влюбилась по самые уши.

В чем фишка и преимущество для инфлюенса? Hack art - это не очередные типикал курсы по искусству, все глубже, интимней.

Вам не просто рассказывают про масонов, вам показывают доллар и объясняют почему на купюре их знак. Встречи онлайн, собирается настоящее комьюнити, вы общаетесь в чате, делитесь мыслями. А их много, поверьте, в курсе «Символизм» вас учат находить у аутентичных известных брендов отсылки к мифам и культурным кодам, считывать пути трансформации художников, здесь даже карты таро!

В чем задача? Продать курсы, конечно. Ценник посильный, но курсы пророчены к определенным датам, и после исчезают. То есть ты либо успеваешь в этот вагон либо нет. Это существенный минус, поэтому рекламу нужно делать заранее, чтобы люди успели подумать+дождаться ЗП.

Как решила реализовывать? Бартер + платные размещения у творческих ребят. Что стало понятно с первых же выходов: не подходят просто личности, увлекающиеся театром, нужны чуваки в контексте, например лекторы по литературе, которые кайфуют от полного погружения, они не просто хотят знать как алхимия повлияла на творчество Босха, они хотят знать ПОЧЕМУ.

В чем минус? Столкнулись с множественными отказами в рекламе книжного клуба по Библии. Курс не религиозный, он - философский. Обсуждаются основные главы Книги книг с точки зрения сторителла и ее влияния на искусство по сей день. Но само слово Библия отталкивает всех, и ни один(!) блогер его не взял. Сроки поджимали и мы словили панику.

Как решили проблему? Позвали автора курса на эфир, сделали рекламу телеграмм канала, а там уже на эфире лектор догревал аудиторию. Возьмите на заметку со сложными продуктами.

Эпилог. У всех выпросила промокоды. Ну а что, вдруг вы тоже захотите? Промик WOMAN на скидку 10% на все курсы на сайте. Знаю, что у всех зарплатных дни с 20-25 числа. Вот и сделайте себе подарок на черную пятницу ❤️

🔥 и ❤️– если хотите слушать про остальных клиентов

Навеяло в этот вторник 😁

А вы в ближайшее время планируете заводить семью?

Сегодня хочу поднять спорную тему: декрет. Вот вы вся такая молодая, красивая, карьерная в +- 30 лет хотите поменять место работы/идете на повышение и сталкиваетесь с вопросом про детей.

Во-первых, я, конечно, всегда смеялась с этого, ведь кто в здравом уме признается что уйдет в декрет сразу после испытательного срока? Камон. Но сам факт того, что тему поднимают меня всегда раздражал.

Второе. Недавно услышала от знакомого фразу «Ну я могу понять компанию, которая не хочет брать женщин. В нашей профессии лучше женщин не брать, ведь она всегда может уйти в декрет». И знаете что? Эти мысли полностью противоречат с тем, что впаривает нам государство. Отовсюду слышно, что нужно рожать 2-3 детей, но как это сделать, если ты знаешь, что новый работодатель очень нехотя берет женщин с маленькими детьми, ведь знает, что малыши часто болеют и она будет отпрашиваться?

Получается, что система не заточена под то, чтобы женщина и строила карьеру и была матерью. Ее могут взять на простого менеджера с низкой зп, чтобы при ее беременности компания сильно ничего не потеряла, а вот когда дело касается серьезных вакансий в возрасте 30+ дела становятся посложнее.

Отсюда кстати вижу откат у женщин в вопросе беременности. Мы часто оттягиваем это на долгий срок так как «Потом тебе будет не до карьеры», «Ты пропустишь за 3 года всю актуальную информацию и станешь не нужной» и так далее по очереди.

В моем случае все еще сложнее, так как я фрилансер, и мне в целом не положены декретные. Нет работы, есть живот = нет денег.

И вот в моей голове снова всплывает вопрос разделения: неужели и вправду невозможно иметь и карьеру и качественную семью? Мы смотрим на Миранду Пристли, у которой развалился брак и получились избалованные дети, с которыми сидит няня, зато карьера на пике, и смотрим на Линет Скаво в первом сезоне Домохозяек с пучком на голове и потухшим взглядом, вокруг которой носятся дети. И будто бы снова нужно выбирать в какой ты команде: ты мамочка или карьеристка.

И как всегда у всех вокруг еще есть мнения на этот счет:

⁃ Главная функция женщины - рожать. Какая карьера?

⁃ Всех денег мира не заработать ( Заметили, что подобного никогда не говорят мужчинам?)

⁃ Тебе уже 30, пора подумать о детях, часики тикают

⁃ Хочешь быть домохозяйкой? А если потом муж бросит, пойдешь уборщицей?

⁃ Реализовывайся, или хочешь чтобы муж ушел к более интересной, с которой можно говорить не только о пеленках?

Очень хочется узнать ваше мнение в комментариях 🔥👇🏻

Отправляю вас к моему давнишнему посту в цвет про увольнение матери-одиночки 🐀

Срочно нужна такая 😁

Инфлюенс никогда не работает обособленно от остальных отделов.

Когда ко мне приходят новые клиенты, они всегда удивляются масштабу моей услуги. Многие называют ее «инфлюенс-маркетинг под ключ», но на деле это лишь специфика работы в этом направлении.

Видите ли, блогеры это лишь часть огромного небоскреба, который вы строите. Очень существенная, но все-таки не основная. Основная - ваш продукт. Говоря языком примеров, продукт - это материал, из которого строится наше здание, а инфлюенсеры - рабочие. И какими бы классными спецами они не были, если материал - дерьмо, в конце строительства вы получите лажу.

Что я хочу сказать? Я всегда тесно взаимодействую с СММ, копирайтером, разработчиком сайта и дизайнером. Теоретически это не моя работа, но вот в чем загвоздка: если ваши соц сети не догревают подписчиков, которых вам привел инфлюенс-маркетолог, шишки, как финальному действию, достанутся именно нам.

Не продающие тексты, хреновый визуал, отсутствие сайта, некачественный товар в конечном итоге влияет на результат инфлюенс отдела.

Знаю, есть ребята, которые говорят «Я свою роль выполнела, блогеры подобраны хорошо, а то что дальше вы не догрели - ваши проблемы». И я не могу сказать, что они не правы, просто я так не работаю. Моя цель - результат, поэтому обычно я влезаю во все отделы, всем раздаю советы, недавно даже по одному из клиентов обучала девочку-смм продажам в соц сетях. По своей инициативе. На деле, получилась полноценная консультация за бесплатно, потому что от ее работы зависит моя.

Поэтому если у вас есть какая-то просадка в соц сетях, с продажами, с смм, дизайнерами, сайтами, консультантами и с чем угодно еще, приглашайте инфлюенс-маркетологов. Мы все изучим и поможем не только работать с блогерами, но и пофиксить остальные отделы, которые мешают нам работать 😂❤️