⭕️ ما خیلی خاصیم!
🔸 بر خلاف برخی انتصابهای عجیب دولت سیزدهم، رئیس
#سازمان_اداری_و_استخدامی کشور، در این چند مدت نشان داده، برای عدالت در نظام پرداخت حقوق
و مزایا، برنامههایی دارد که میشود آن را گامی به سوی
#عدالت دانست.
🔹 شاید برخی از حملهها به این
سازمان در این چند مدت، به همین خاطر باشد.
🔸 به تازگی این
سازمان، برای تدوین لایحه
#نظام_جامع_و_عادلانه پرداخت حقوق
و مزایای کارکنان دولت، جلسهی هماندیشیای را با حضور معاونان توسعه
و منابع انسانی دستگاههای اجرایی کشور ترتیب داده.
🔹 گزیدهای از متن جلسه را
سازمان اداری و استخدامی در سایتش کار کرده. (
+) چیزی که بیش از همه، در صحبتهای برخی از این آقایان به چشم میخورد،
#تعارض_منافع است!
🔸 خصوصا
#وزارت_نفت که برای توجیه حقوق
و دستمزدهای ظالمانهی این وزارتخانه، میگوید قوانین
اداری و استخدامی در صنعت نفت، قدمت ۷۰ ساله دارد! بزرگوار بدون آنکه متوجه باشد، اعتراف میکند که قوانین
اداری و استخدامی در این صنعت، قبل
و بعد از انقلاب هیچ تغییری نکرده
و همان
#قوانین_دوران_طاغوت است که الان هم دارد اجرا میشود.
🔺 عجیبتر اینکه او در ادامه میگوید که
نمیشود همه ارکان دولت را یکسان دید، چرا که صنعت نفت برای کشور ارز آوری میکند
و ما نمیتوانیم با این صنعت مادر تخصصی در کشورمان اینگونه رفتار کنیم!
➖ پ.ن: صحبتهای این بزرگوار را ببینید، تا به عمق فاجعه پی ببرید:
🔹 مهدی علی مددی؛ معاون توسعه
و مدیریت سرمایه انسانی
#وزارت_نفت مدعی شد دغدغهای در خصوص طبقهبندی
و ارزیابی برای كاركنان نفت وجود ندارد
و افزود: «
قوانین اداری و استخدامی در صنعت نفت یك قدمت ۷۰ ساله دارد و برای همه مسائل
و كاركردها، منطق، ادله
و استدلال درست ارائه شده است. دغدغه نفت مسائل نظام جبران خدمات نیست چون بر اساس اسناد بالادستی
و حاكمیتی صنعت نفت عمل میكند.»
🔹 وی با تاكید بر اینكه نمیشود همه اركان دولت را یكسان دید، افزود: «صنعت نفت برای كشور ارز آوری میكند
و ما نمیتوانیم با این صنعت مادر تخصصی در كشورمان اینگونه رفتار كنیم. چرا كه ما هم در حوزه اكتشاف
و استخراج
و هم در حوزه فروش با توجه به تحریمها درگیر هستیم.
صنعت نفت به دنبال خاص و ویژه بودن نیست اما همین حالا این صنعت ویژه و خاص است.»
🎬 @Mostazafin_TV