Почему независимые студенческие профсоюзы в российских вузах — редкость? Рассказывает Андроник Арутюнов — один из спикеров нашего курса по правозащите для студентов, доктор физико-математических наук, доцент МФТИ и сопредседатель профсоюза «Университетская солидарность», автор канала «Кофейный теоретик». Вот три самые частые проблемы студенческих объединений: 1️⃣ Отсутствие преемственности Как правило, студенты начинают интересоваться самоуправлением не сразу на первом курсе, а в середине учебы. Когда они становятся опытными активистами, их обучение в вузе подходит к концу. Новая смена часто не успевает вырасти — поэтому когда у студентов получатся создать организацию, после выпуска им часто некому передать эстафету. 2️⃣ Слабая архитектура организации Часто студенческим объединениям не хватает времени, чтобы выработать систему делегирования полномочий, демократические процедуры выборов и принятия решений, механизмы решения конфликтов. Без этого студенческие профсоюзы прекращают работу из-за внутренних конфликтов. 3️⃣ Общие цели достаточно размыты Студентам удается ситуативно объединяться против конкретной проблемы — например, если увольняют преподавателя или закрывают факультет. Но после иссчезновения проблемы причин для совместной работы обычно больше нет, и организация распадается. 🔹 Студенты и преподаватели — друзья, а не враги У студентов есть общие интересы и проблемы, которы зачастую совпадают с интересами преподавателей. А значит, нужно объединяться и вырабатывать общие решения. 🔹 Университет должен быть свободным, автономным и самоуправляемым Нужно видеть образ университета будущего, который будет домом для студентов и преподавателей, местом, где можно получить качественное образование и заниматься исследованиями. Добиться этого без автономной и самоуправляемой архитектуры вуза — не получится. ❓ Какими профсоюзы могут и должны быть, как преодолеть сложности обсудим на курсе «Как сделать свой университет лучше?» — подать заявку можно до 8 ноября @molnia_union