На календаре -
лето, начинается активный
отпускной сезон!
Собрали все, что нужно знать об
отпуске ☀️❓На сколько дней можно взять отпуск?
Уходить сразу на 28 дней – необязательно.
Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
❗️Важно: у отдельных категорий работников оплачиваемый
отпуск может быть больше.
❓ А заявление на отпуск надо писать?
Нет. Заявление на
отпуск пишется, только если вы идете в него не по графику.
❓ Что такое график отпусков и зачем он нужен?
График
отпусков на год составляется работодателем не позднее чем за 2 недели до его начала. Сотрудникам надо напомнить о времени начала
отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Благодаря графику, работник может спланировать отдых, а начальник – работу на время его отсутствия.
❓А если я заболел в отпуске?
Если в оплачиваемом
отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести.
При таком продлении
отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные
отпускные.
❓ Получается, если я сменил работу весной, останусь без отпуска летом? По правилам, в первый
отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Но, если работодатель
отпустит, можно будет отдохнуть раньше.
❓ Кто может уйти в отпуск раньше 6 месяцев? ✔️ Женщины – перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
✔️ Работающий муж, если жена в
отпуске по беременности и родам.
✔️ Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев.
✔️ Работники до 18 лет.
✔️ Совместители, если
отпуск предоставлен на основной работе.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск