Когда я думала о том, что значит стать лидером, мне казалось, что достаточно прочитать 10 книг, запомнить и применять из них главное!  И, о чудо, я уже командир всех времен и народов. Плохие новости были в том, что так не работает. Все эти годы лидерство — это глубокая трансформация моего собственного «Я». Лидер — это не набор готовых решений и четких инструкций, к сожалению. Лидер — это тот, кто меняется сам и помогает другим делать это.  Когда на втором модуле обучения мы спросили у профессоров, когда уже будут супер инструменты трансформаций и изменений систем, мы услышали: единственный инструмент трансформаций, который у вас есть - это вы сами. Остальное, набор отмычек. И если вы хороший, настроенный инструмент, вы быстро соберете из любых знаний модель, сможете ее объяснить. А пока вы - зажатые, закомплексованные и шаблонные, никакие отмычки вам не помогут.  Это постоянное проведение ревизии своей идентичности, словно разгребаешь старый шкаф на даче. Примеряешь разные варианты «себя», как старые и новые свитера, и смотришь — что сидит лучше. Может быть, я был «исполнителем»? А теперь пора стать «проводником». Это не просто сменить одну бейджик на другой — это про то, как я вижу себя и как меня видят другие. И через какие свои сильные стороны я выхожу в новую роль.  Развитие лидерства — это баланс между моими старыми и новыми «Я», это процесс проб и ошибок, когда под каждый новый проект приходится что-то пересобирать в себе. Неугомонный процесс). И со временем становится невероятно захватывающим. Уметь пересобирать то, что есть и встраивать то, чего еще нет.