امور اداری و ضمن خدمت

🔴تفاوت استخدام پیمانی و استخدام رسمی آزمایشی

🔰 برای تبدیل وضعیت نیروهای استخدامی از #پیمانی به رسمی آزمایشی باید
🔻 حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد.
🔻استخدام پیمانی کارمند باید از طریق قبولی در آزمون‌های استخدامی انجام شده باشد.
🔻باید متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از ۸۰ درصد امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد.

🔰برای تبدیل وضعیت استخدامی از #رسمی_آزمایشی به رسمی نیز شرایط دیگری تعیین شده است از جمله این‌که
🔻تبدیل وضعیت استخدام کارمند به رسمی پس از طی دوره رسمی آزمایشی سه ساله و مشروط به چند شرط است؛
🔻 اول کسر حداقل ۷۵ درصد از مجموع امتیازات فرم تعیین صلاحیت،
🔻 دوم طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز
🔻سومین موضوع تایید گزینش خواهد بود.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺

🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw