امور اداری و ضمن خدمت
#بازنشستگی
Channel
Iran
10.51K
subscribers
3.14K
photos
580
videos
8.93K
links
کانال امور اداری و ضمن خدمت فرهنگیان
https://t.me/joinchat/AAAAAEBjTkCo8mKqK9jWjw
تمامی اخبار را با ما بروز دریافت کنید.
1_6552970205.pdf
366.1 KB
بازنشستگی بعد از اول مهر ممنوع شد
➖بخشنامه شماره 261/700 مورخ 1402/06/04 وزارت آموزش و پرورش؛ بازنشستگی بعد از اول مهر را #ممنوع کرد و در این راستا همکارانی که تاریخ بازنشستگی آنها بعد از مورخ 1402/07/01 می باشد، باید استمرار خدمت نمایند.
◾️در بند ۲ ضوابط و مقررات این بخشنامه آمده است:
➖به منظور جلوگیری از اختلال در امر تعلیم و تربیت دانش آموزان، انجام ماموریت، انتقال و #بازنشستگی کارکنان آموزشی در طول سال تحصیلی، #ممنوع است.
➖بررسی درخواست ماموریت و انتقال و بازنشستگی صرفاً در فصل تابستان و تا پایان شهریور ماه صورت می پذیرد و در این راستا تاریخ بازنشستگی برای افراد ذینفع؛ از #اول_مهر ماه امکان‌پذیر است.
➖بخشنامه شماره 261/700 مورخ 1402/06/04 وزارت آموزش و پرورش؛ بازنشستگی بعد از اول مهر را #ممنوع کرد و در این راستا همکارانی که تاریخ بازنشستگی آنها بعد از مورخ 1402/07/01 می باشد، باید استمرار خدمت نمایند.
◾️در بند ۲ ضوابط و مقررات این بخشنامه آمده است:
➖به منظور جلوگیری از اختلال در امر تعلیم و تربیت دانش آموزان، انجام ماموریت، انتقال و #بازنشستگی کارکنان آموزشی در طول سال تحصیلی، #ممنوع است.
➖بررسی درخواست ماموریت و انتقال و بازنشستگی صرفاً در فصل تابستان و تا پایان شهریور ماه صورت می پذیرد و در این راستا تاریخ بازنشستگی برای افراد ذینفع؛ از #اول_مهر ماه امکان‌پذیر است.
#فوری #بسیار_مهم
🔴 بازنشستگی بعد از اول مهر ممنوع شد
ارسالی
بخشنامه شماره 261/700 مورخ 1402/06/04 وزارت آموزش و پرورش؛ بازنشستگی بعد از اول مهر را #ممنوع کرد و در این راستا همکارانی که تاریخ بازنشستگی آنها بعد از مورخ 1402/07/01 می باشد، باید استمرار خدمت نمایند.
🔰 در بند ۲ ضوابط و مقررات این بخشنامه آمده است:
✅ به منظور جلوگیری از اختلال در امر تعلیم و تربیت دانش آموزان، انجام ماموریت، انتقال و #بازنشستگی کارکنان آموزشی در طول سال تحصیلی، #ممنوع است.
✅ بررسی درخواست ماموریت و انتقال و بازنشستگی صرفاً در فصل تابستان و تا پایان شهریور ماه صورت می پذیرد و در این راستا تاریخ بازنشستگی برای افراد ذینفع؛ از #اول_مهر ماه امکان‌پذیر است.
🔴 بازنشستگی بعد از اول مهر ممنوع شد
ارسالی
بخشنامه شماره 261/700 مورخ 1402/06/04 وزارت آموزش و پرورش؛ بازنشستگی بعد از اول مهر را #ممنوع کرد و در این راستا همکارانی که تاریخ بازنشستگی آنها بعد از مورخ 1402/07/01 می باشد، باید استمرار خدمت نمایند.
🔰 در بند ۲ ضوابط و مقررات این بخشنامه آمده است:
✅ به منظور جلوگیری از اختلال در امر تعلیم و تربیت دانش آموزان، انجام ماموریت، انتقال و #بازنشستگی کارکنان آموزشی در طول سال تحصیلی، #ممنوع است.
✅ بررسی درخواست ماموریت و انتقال و بازنشستگی صرفاً در فصل تابستان و تا پایان شهریور ماه صورت می پذیرد و در این راستا تاریخ بازنشستگی برای افراد ذینفع؛ از #اول_مهر ماه امکان‌پذیر است.
❓سوال۱: اگر کارمندی ۳۰ سال خدمتش تمام شده باشد ولی استمرار خدمت داشته باشد و بازنشسته نشود، آیا افزایش حقوق به این مدت تعلق می گیرد و وضعیت کسور بازنشستگی اش به چه صورت است؟
____
✍🏻 #پاسخ: بله با عنایت به این که هنوز کارمند از دستگاه قطع رابطه نکرده و مشغول به کار می باشد، مثل سایر شاغلین افزایش حقوق هم شامل این افراد می گردد.
▫️از روزی که سابقه کارمند به ۳۰ سال می رسد، چنان چه بدهی سابقه غیر رسمی به سازمان بازنشستگی نداشته باشد از همان روز از پرداخت کسور بازنشستگی که در فیش حقوقی درج می گردد؛ معاف می شود.
▫️همکاران محترم عضو صندوق بازنشستگی کشوری که سنوات آنها به ۳۰ سال می رسد به واحد کرگزینی محل خدمت خود مراجعه نمایند تا مکاتبه با واحد امور مالی جهت قطع کسور بازنشستگی شان (۹ درصد مشمول کسور) از تاریخ موردنظر انجام شود.
❓سوال۲: آیا همکاران بالای ۳۰سال سابقه که کسور بازنشستگی پرداخت نموده، مقرری ماه اول به حقوق وی تعلق می گیرد یا خیر؟
✍ #پاسخ: #معافیت_مقرری_ماه_اول: مقرری ماه اول به عنوان یکی از اقلام کسور بازنشستگی محسوب می‌شود و از آن‌جایی که کارمندان پس از سی سال پرداخت کسور بازنشستگی از پرداخت کسور مذکور معاف بوده و نباید بابت حقوق از آنها کسور بازنشستگی کسر شود، دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای آنان کسر کند.
❓سوال۳: چه بندهایی از حکم در میانگین حقوق بازنشستگی تاثیر ندارد و در صورت خدمت بالای ۳۰سال، چند درصد به حقوق بازنشستگی اضافه می شود؟
✍ #پاسخ: حقوق بازنشستگی میانگین حقوق دو سال آخر می باشد. بندهای زیر در میانگین حقوق بازنشستگی تاثیر ندارد.
▫️کمک هزینه عائله مندی،
▫️کمک هزینه اولاد،
▫️فوق العاده بدی آب و هوا،
▫️فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
به ازای هر ۳۶۰ روز سابقه مازاد بر ۳۰ سال ۲/۵% به میانگین حقوق بازنشستگی اضافه می شود. ( کمتر از ۳۶۰ روز به نسبت محاسبه می گردد)
❓#سوال۴: نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی به چه صورت است؟
✍ #پاسخ: پاداش بازنشستگی طبق آخرین حکم کارگزینی زمان اشتغال محاسبه می گردد. در محاسبه پاداش بازنشستگی، بندهای مندرج در حکم کار گزینی:
۱. کمک هزینه عائله مندی،
۲. کمک هزینه اولاد،
۳. فوق العاده بدی آب و هوا،
۴. فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته،
۵. تفاوت تطبیق ۱۳۸۸
۶. فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱
۷.و سایر تاثیر #ندارد.
📅 تاریخ ویرایش: ۱۴۰۱/۱۰/۰۹
#قطع_کسور
#بازنشستگی_کشوری
💾کارشناسان امور اداری و کارگزینی
http://t.me/joinchat/AAAAAEBjTkCo8mKqK9jWjw
لطفا به اشتراک بگذارید
____
✍🏻 #پاسخ: بله با عنایت به این که هنوز کارمند از دستگاه قطع رابطه نکرده و مشغول به کار می باشد، مثل سایر شاغلین افزایش حقوق هم شامل این افراد می گردد.
▫️از روزی که سابقه کارمند به ۳۰ سال می رسد، چنان چه بدهی سابقه غیر رسمی به سازمان بازنشستگی نداشته باشد از همان روز از پرداخت کسور بازنشستگی که در فیش حقوقی درج می گردد؛ معاف می شود.
▫️همکاران محترم عضو صندوق بازنشستگی کشوری که سنوات آنها به ۳۰ سال می رسد به واحد کرگزینی محل خدمت خود مراجعه نمایند تا مکاتبه با واحد امور مالی جهت قطع کسور بازنشستگی شان (۹ درصد مشمول کسور) از تاریخ موردنظر انجام شود.
❓سوال۲: آیا همکاران بالای ۳۰سال سابقه که کسور بازنشستگی پرداخت نموده، مقرری ماه اول به حقوق وی تعلق می گیرد یا خیر؟
✍ #پاسخ: #معافیت_مقرری_ماه_اول: مقرری ماه اول به عنوان یکی از اقلام کسور بازنشستگی محسوب می‌شود و از آن‌جایی که کارمندان پس از سی سال پرداخت کسور بازنشستگی از پرداخت کسور مذکور معاف بوده و نباید بابت حقوق از آنها کسور بازنشستگی کسر شود، دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای آنان کسر کند.
❓سوال۳: چه بندهایی از حکم در میانگین حقوق بازنشستگی تاثیر ندارد و در صورت خدمت بالای ۳۰سال، چند درصد به حقوق بازنشستگی اضافه می شود؟
✍ #پاسخ: حقوق بازنشستگی میانگین حقوق دو سال آخر می باشد. بندهای زیر در میانگین حقوق بازنشستگی تاثیر ندارد.
▫️کمک هزینه عائله مندی،
▫️کمک هزینه اولاد،
▫️فوق العاده بدی آب و هوا،
▫️فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
به ازای هر ۳۶۰ روز سابقه مازاد بر ۳۰ سال ۲/۵% به میانگین حقوق بازنشستگی اضافه می شود. ( کمتر از ۳۶۰ روز به نسبت محاسبه می گردد)
❓#سوال۴: نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی به چه صورت است؟
✍ #پاسخ: پاداش بازنشستگی طبق آخرین حکم کارگزینی زمان اشتغال محاسبه می گردد. در محاسبه پاداش بازنشستگی، بندهای مندرج در حکم کار گزینی:
۱. کمک هزینه عائله مندی،
۲. کمک هزینه اولاد،
۳. فوق العاده بدی آب و هوا،
۴. فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته،
۵. تفاوت تطبیق ۱۳۸۸
۶. فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱
۷.و سایر تاثیر #ندارد.
📅 تاریخ ویرایش: ۱۴۰۱/۱۰/۰۹
#قطع_کسور
#بازنشستگی_کشوری
💾کارشناسان امور اداری و کارگزینی
http://t.me/joinchat/AAAAAEBjTkCo8mKqK9jWjw
لطفا به اشتراک بگذارید
🔴١٠ درصد کارمندان دولت تعدیل می‌شوند
🔰دولت در لایحه پیشنهادی‌سال ٩٨ به دستگاه‌های اجرایی اجازه داده است حداکثر تا ١٠درصد نیروهای مازاد خود را در صورت موافقت نیرو #جابه‌جا کرده و در غیراین صورت نسبت به #بازخرید، #بازنشستگی و #فسخ قرارداد آنها اقدام کنند
.بند سوم تبصره ٢٠ لایحه بودجه ١٣٩٨ عنوان می‌کند که دستگاه‌های اجرایی مکلفند همه اطلاعات مربوط به حقوق، فوق‌العاده‌های مستمر و غیرمستمر کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی خود را در اختیار سازمان برنامه و بودجه، سازمان اداری استخدامی کشور و وزارت امور اقتصادی
دارایی قرار دهند.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔰دولت در لایحه پیشنهادی‌سال ٩٨ به دستگاه‌های اجرایی اجازه داده است حداکثر تا ١٠درصد نیروهای مازاد خود را در صورت موافقت نیرو #جابه‌جا کرده و در غیراین صورت نسبت به #بازخرید، #بازنشستگی و #فسخ قرارداد آنها اقدام کنند
.بند سوم تبصره ٢٠ لایحه بودجه ١٣٩٨ عنوان می‌کند که دستگاه‌های اجرایی مکلفند همه اطلاعات مربوط به حقوق، فوق‌العاده‌های مستمر و غیرمستمر کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی خود را در اختیار سازمان برنامه و بودجه، سازمان اداری استخدامی کشور و وزارت امور اقتصادی
دارایی قرار دهند.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔴نکاتی درخصوص #بازنشستگی_خانم ها
1⃣شرایط سنی بازنشستگی برای زنان ۵ سال از آقایان کمتر است. به این معنی که خانم‌ها با سن کمتری می‌توانند بازنشسته شوند.
2⃣ سابقه لازم برای بازنشستگی است که عموما برای خانم‌ها و آقایان یکسان است، ولی در چند مورد برای خانم‌ها از نظر سابقه شرایط سهل‌تری در نظر گرفته شده است.
3⃣ وجود شرایط همزمان سن و سابقه برای بازنشستگی بانوان است. به این معنا که به غیر از سه مورد (بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی جانبازان و بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه) قاعده اصلی در بازنشستگی تحقق هم زمان شرط سن و سابقه در احراز بازنشستگی است.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
1⃣شرایط سنی بازنشستگی برای زنان ۵ سال از آقایان کمتر است. به این معنی که خانم‌ها با سن کمتری می‌توانند بازنشسته شوند.
2⃣ سابقه لازم برای بازنشستگی است که عموما برای خانم‌ها و آقایان یکسان است، ولی در چند مورد برای خانم‌ها از نظر سابقه شرایط سهل‌تری در نظر گرفته شده است.
3⃣ وجود شرایط همزمان سن و سابقه برای بازنشستگی بانوان است. به این معنا که به غیر از سه مورد (بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی جانبازان و بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه) قاعده اصلی در بازنشستگی تحقق هم زمان شرط سن و سابقه در احراز بازنشستگی است.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔴نکاتی درخصوص #بازنشستگی_خانم ها
1⃣شرایط سنی بازنشستگی برای زنان ۵ سال از آقایان کمتر است. به این معنی که خانم‌ها با سن کمتری می‌توانند بازنشسته شوند.
2⃣ سابقه لازم برای بازنشستگی است که عموما برای خانم‌ها و آقایان یکسان است، ولی در چند مورد برای خانم‌ها از نظر سابقه شرایط سهل‌تری در نظر گرفته شده است.
3⃣ وجود شرایط همزمان سن و سابقه برای بازنشستگی بانوان است. به این معنا که به غیر از سه مورد (بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی جانبازان و بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه) قاعده اصلی در بازنشستگی تحقق هم زمان شرط سن و سابقه در احراز بازنشستگی است.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
1⃣شرایط سنی بازنشستگی برای زنان ۵ سال از آقایان کمتر است. به این معنی که خانم‌ها با سن کمتری می‌توانند بازنشسته شوند.
2⃣ سابقه لازم برای بازنشستگی است که عموما برای خانم‌ها و آقایان یکسان است، ولی در چند مورد برای خانم‌ها از نظر سابقه شرایط سهل‌تری در نظر گرفته شده است.
3⃣ وجود شرایط همزمان سن و سابقه برای بازنشستگی بانوان است. به این معنا که به غیر از سه مورد (بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی جانبازان و بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه) قاعده اصلی در بازنشستگی تحقق هم زمان شرط سن و سابقه در احراز بازنشستگی است.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔴 شرايط دريافت وام ضروری ۴ میلیون تومانی #صندوق #بازنشستگی_کشوری
🔰بازنشستگان و موظفين محترم مشترک صندوق بازنشستگی کشوری می توانند از تاریخ 01 / 6 / 1397 لغايت 31 / 6 / 1397 با توجه به شرايط و ضوابط زير، از طريق همین بخش اقدام به ثبت درخواست وام ضروری خود نمایند.
🔻پس از پايان مهلت ثبت نام و اعلام اسامی واجدين شرايط دريافت،مبلغ وام بر اساس اولويت تعيين شده به شماره حساب متقاضی نزد بانک صادرات ايران واريز و مراتب با پيام کوتاه (SMS) به اطلاع وی خواهد رسيد.
🔻ورود به لینک ثبت نام👇
http://cspf.ir/Loan97/LoanRegisteration97/Default.aspx
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔰بازنشستگان و موظفين محترم مشترک صندوق بازنشستگی کشوری می توانند از تاریخ 01 / 6 / 1397 لغايت 31 / 6 / 1397 با توجه به شرايط و ضوابط زير، از طريق همین بخش اقدام به ثبت درخواست وام ضروری خود نمایند.
🔻پس از پايان مهلت ثبت نام و اعلام اسامی واجدين شرايط دريافت،مبلغ وام بر اساس اولويت تعيين شده به شماره حساب متقاضی نزد بانک صادرات ايران واريز و مراتب با پيام کوتاه (SMS) به اطلاع وی خواهد رسيد.
🔻ورود به لینک ثبت نام👇
http://cspf.ir/Loan97/LoanRegisteration97/Default.aspx
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔴 بخشنامه #بازنشستگی_عادی طبق ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری
🔰کلیه افرادی که دارای سی سال سابقه خدمت می باشند.
( ادامه خدمت دارندگان مدرک فوق لیسانس و بالاتر تا ۳۵ سال بلامانع خواهد بود.)
🔻خانم ها یی که حداقل ۲۵سال سابقه دارند.
(در صورتی که مازاد باشند و در آن رشته حق التدریس وجود نداشته باشد و شورای برنامه ریزی ناحیه هم موافقت نماید.)
🔻 آقایانی که حداقل ۲۵سال سابقه و ۶۰ سال سن دارند.
(در صورتی که مازاد باشند و در آن رشته حق التدریس وجود نداشته باشد و شورای برنامه ریزی ناحیه هم موافقت نماید.)
🔻 همکارانی که ۶۵ سال سن و ۲۵ سال سابقه دارند به اجبار بازنشسته می شوند.
🔻 همکاران شاغل در اداره که در شش ماهه اول سال سی سال خدمت آنها تکمیل می شود از از مهر ماه بازنشسته خواهند شد.
🔻کسانی که می خواهند بازنشستگی آنها به سال ۹۸ موکول گردد و هنوز فرم تعویق بازنشستگی را تکمیل ننموده اند در اسرع وقت به اموراداری مراجعه نمایند.
🔻 هیچ گونه مجوزی برای بازنشستگی کمتر از ۲۵ سال وجود ندارد.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔰کلیه افرادی که دارای سی سال سابقه خدمت می باشند.
( ادامه خدمت دارندگان مدرک فوق لیسانس و بالاتر تا ۳۵ سال بلامانع خواهد بود.)
🔻خانم ها یی که حداقل ۲۵سال سابقه دارند.
(در صورتی که مازاد باشند و در آن رشته حق التدریس وجود نداشته باشد و شورای برنامه ریزی ناحیه هم موافقت نماید.)
🔻 آقایانی که حداقل ۲۵سال سابقه و ۶۰ سال سن دارند.
(در صورتی که مازاد باشند و در آن رشته حق التدریس وجود نداشته باشد و شورای برنامه ریزی ناحیه هم موافقت نماید.)
🔻 همکارانی که ۶۵ سال سن و ۲۵ سال سابقه دارند به اجبار بازنشسته می شوند.
🔻 همکاران شاغل در اداره که در شش ماهه اول سال سی سال خدمت آنها تکمیل می شود از از مهر ماه بازنشسته خواهند شد.
🔻کسانی که می خواهند بازنشستگی آنها به سال ۹۸ موکول گردد و هنوز فرم تعویق بازنشستگی را تکمیل ننموده اند در اسرع وقت به اموراداری مراجعه نمایند.
🔻 هیچ گونه مجوزی برای بازنشستگی کمتر از ۲۵ سال وجود ندارد.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
💥. روش محاسبه #افزایش‌حقوق #سال۱۳۹۷ با توجه به بخشنامه اعلام شده از سوی هیئت وزیران
♻️. افزایش حقوق سال ۹۷ به این ترتیب خواهد بود که #علاوه‌بر افزایش #۶درصدی در ضریب ریالی، آیتمی تحت عنوان #ضریب‌تعدیل با توجه به فرمو ل به جمع احکام اضافه می‌شود.
#به‌عنوان‌مثال افرادی که حقوق و مزایای آنها در داخل #حکم‌جدید برابر ۱/۵ میلیون تومان باشد، ضریب تعدیلشان مطابق محاسباتی که در زیر قرار داده شده است ۷/۷ درصد خواهد بود که این درصد برابر مبلغ ۱/۱۵۵/۰۰۰ ریال خواهد بود که به مبلغ ریالی احکام سال جدید اضافه می‌شود و برای کسی که حکم سال ۹۷ او برابر ۵ میلیون تومان باشد، ضریب تعدیل #صفر خواهد بود و مبلغی به جز افزایش ۶درصد به حقوقشان اضافه نخواهد شد.
⏺. #ضرایب‌تعدیل بر حسب میزان حقوق #سال۹۷ :
15 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 7.7 درصد 1,155,000 ریال
16 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 7.48 درصد 1,196,800 ریال
17 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 7.26 درصد 1,234,200 ریال
18 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 7.04 درصد 1,267,200 ریال
19 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 6.82 درصد 1,295,800 ریال
20 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 6.6 درصد 1,320,000 ریال
21 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 6.38 درصد 1,339,800 ریال
22 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 6.16 درصد 1,355,200 ریال
23 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 5.94 درصد 1,366,200 ریال
24 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 5.72 درصد 1,372,800 ریال
25 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 5.5 درصد 1,375,000 ریال
26 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 5.28 درصد 1,372,800 ریال
27 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 5.06 درصد 1,366,200 ریال
28 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 4.84 درصد 1,355,200 ریال
29 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 4.62 درصد 1,339,800 ریال
30 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 4.4 درصد 1,320,000 ریال
31 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 4.18 درصد 1,295,800 ریال
32 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 3.96 درصد 1,267,200 ریال
33 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 3.74 درصد 1,234,200 ریال
34 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 3.52 درصد 1,196,800 ریال
35 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 3.3 درصد 1,155,000 ریال
36 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 3.08 درصد 1,108,800 ریال
37 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 2.86 درصد 1,058,200 ریال
38 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 2.64 درصد 1,003,200 ریال
39 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 2.42 درصد 943,800 ریال
40 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 2.2 درصد 880,000 ریال
41 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 1.98 درصد 811,800 ریال
42 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 1.76 درصد 739,200 ریال
43 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 1.54 درصد 662,200 ریال
44 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 1.32 درصد 580,800 ریال
45 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 1.1 درصد 495,000 ریال
46 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 0.88 درصد 404,800 ریال
47 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 0.66 درصد 310,200 ریال
48 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 0.44 درصد 211,200 ریال
49 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 0.22 درصد 107,800 ریال
50 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 0 درصد 0 ریال
برای محاسبه‌ی افزایش حقوق ۹۷ ازحکم کارگزینی مبالغ ریالی #بازنشستگی یعنی مواردی که ضریب جلوی آنها نوشته شده است را جمع کنید، بعد عدد حاصل را به وسیله ماشین حساب در عدد ۶ و بعد در علامت درصد ضرب کنید این رقم میزان افزایش ۶ درصد خواهد بود.
در نهایت #مجموع افزایش ۶درصد و ضریب تعدیل، افزایش حقوق شما در سال ۹۷ خواهد بود.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
♻️. افزایش حقوق سال ۹۷ به این ترتیب خواهد بود که #علاوه‌بر افزایش #۶درصدی در ضریب ریالی، آیتمی تحت عنوان #ضریب‌تعدیل با توجه به فرمو ل به جمع احکام اضافه می‌شود.
#به‌عنوان‌مثال افرادی که حقوق و مزایای آنها در داخل #حکم‌جدید برابر ۱/۵ میلیون تومان باشد، ضریب تعدیلشان مطابق محاسباتی که در زیر قرار داده شده است ۷/۷ درصد خواهد بود که این درصد برابر مبلغ ۱/۱۵۵/۰۰۰ ریال خواهد بود که به مبلغ ریالی احکام سال جدید اضافه می‌شود و برای کسی که حکم سال ۹۷ او برابر ۵ میلیون تومان باشد، ضریب تعدیل #صفر خواهد بود و مبلغی به جز افزایش ۶درصد به حقوقشان اضافه نخواهد شد.
⏺. #ضرایب‌تعدیل بر حسب میزان حقوق #سال۹۷ :
15 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 7.7 درصد 1,155,000 ریال
16 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 7.48 درصد 1,196,800 ریال
17 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 7.26 درصد 1,234,200 ریال
18 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 7.04 درصد 1,267,200 ریال
19 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 6.82 درصد 1,295,800 ریال
20 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 6.6 درصد 1,320,000 ریال
21 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 6.38 درصد 1,339,800 ریال
22 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 6.16 درصد 1,355,200 ریال
23 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 5.94 درصد 1,366,200 ریال
24 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 5.72 درصد 1,372,800 ریال
25 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 5.5 درصد 1,375,000 ریال
26 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 5.28 درصد 1,372,800 ریال
27 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 5.06 درصد 1,366,200 ریال
28 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 4.84 درصد 1,355,200 ریال
29 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 4.62 درصد 1,339,800 ریال
30 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 4.4 درصد 1,320,000 ریال
31 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 4.18 درصد 1,295,800 ریال
32 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 3.96 درصد 1,267,200 ریال
33 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 3.74 درصد 1,234,200 ریال
34 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 3.52 درصد 1,196,800 ریال
35 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 3.3 درصد 1,155,000 ریال
36 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 3.08 درصد 1,108,800 ریال
37 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 2.86 درصد 1,058,200 ریال
38 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 2.64 درصد 1,003,200 ریال
39 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 2.42 درصد 943,800 ریال
40 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 2.2 درصد 880,000 ریال
41 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 1.98 درصد 811,800 ریال
42 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 1.76 درصد 739,200 ریال
43 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 1.54 درصد 662,200 ریال
44 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 1.32 درصد 580,800 ریال
45 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 1.1 درصد 495,000 ریال
46 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 0.88 درصد 404,800 ریال
47 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 0.66 درصد 310,200 ریال
48 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 0.44 درصد 211,200 ریال
49 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 0.22 درصد 107,800 ریال
50 میلیون ریال ضریب تعدیل برابر 0 درصد 0 ریال
برای محاسبه‌ی افزایش حقوق ۹۷ ازحکم کارگزینی مبالغ ریالی #بازنشستگی یعنی مواردی که ضریب جلوی آنها نوشته شده است را جمع کنید، بعد عدد حاصل را به وسیله ماشین حساب در عدد ۶ و بعد در علامت درصد ضرب کنید این رقم میزان افزایش ۶ درصد خواهد بود.
در نهایت #مجموع افزایش ۶درصد و ضریب تعدیل، افزایش حقوق شما در سال ۹۷ خواهد بود.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
✅بررسی بودجه ۹۷ همچنان باز ماند/ بودجه به مجمع تشخیص مصلحت نظام رفت
⭕️به رغم ایراد شورای نگهبان، با اصرار نمایندگان مجلس در جلسه صحن علنی امروز یکشنبه (۲۰ اسفند ۹۷)، موضوعات زیر مجدداً و بدوت تغییر به شورای نگهبان اعاده شد و تکلیف نهایی در مجمع تشخیص مصلحت نظام تعیین خواهد شد:
1️⃣بند الحاقی ۲ تبصره ۷ موضوع: «تکلیف صندوق بیمه روستاییان و عشایر به #بازنشستگی روستاییانی که حداقل ده سال حق بیمه پرداخت نموده و به سن شصت سال رسیده‌اند»
2️⃣بند الحاقی ۲ تبصره ۱۱ موضوع: «تعیین تکلیف موضوع #استرداد_اراضی واگذار شده از سال ۶۰ را که در اهداف غیر اصلی خود استفاده شده است
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
✔️پايگاه خبري معلم آنلاين
🆔 @onlinemoalem
⭕️به رغم ایراد شورای نگهبان، با اصرار نمایندگان مجلس در جلسه صحن علنی امروز یکشنبه (۲۰ اسفند ۹۷)، موضوعات زیر مجدداً و بدوت تغییر به شورای نگهبان اعاده شد و تکلیف نهایی در مجمع تشخیص مصلحت نظام تعیین خواهد شد:
1️⃣بند الحاقی ۲ تبصره ۷ موضوع: «تکلیف صندوق بیمه روستاییان و عشایر به #بازنشستگی روستاییانی که حداقل ده سال حق بیمه پرداخت نموده و به سن شصت سال رسیده‌اند»
2️⃣بند الحاقی ۲ تبصره ۱۱ موضوع: «تعیین تکلیف موضوع #استرداد_اراضی واگذار شده از سال ۶۰ را که در اهداف غیر اصلی خود استفاده شده است
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
✔️پايگاه خبري معلم آنلاين
🆔 @onlinemoalem
Forwarded from پایگاه خبری معلّم آنلاین (ربيع القلوب)
#بازنشستگی_با_۲۵_سال_بانوان_فرهنگی
وزیر آموزش و پرورش:
♦️براساس قانون، بانوان ما در 25 سال می توانند درخواست #بازنشستگی بدهند،
اما اگر در منطقه موردنظر نیاز به معلم نداشته باشیم با درخواست بازنشستگی موافقت می کنیم ولی اگر در مواردی شرایط نیروی کافی نباشد شرایط بازنشستگی برای ما فراهم نمی شود، حتما اگر خروج همکاران ما مشکل نداشته باشد ما موافقت می کنیم.
✔️عضويت در كانال خبري معلم آنلاين
https://t.me/joinchat/AAAAAEGwa0ELNXpU4LuGcg
🔷ضمن خدمت معلم
🆔 @zemne
وزیر آموزش و پرورش:
♦️براساس قانون، بانوان ما در 25 سال می توانند درخواست #بازنشستگی بدهند،
اما اگر در منطقه موردنظر نیاز به معلم نداشته باشیم با درخواست بازنشستگی موافقت می کنیم ولی اگر در مواردی شرایط نیروی کافی نباشد شرایط بازنشستگی برای ما فراهم نمی شود، حتما اگر خروج همکاران ما مشکل نداشته باشد ما موافقت می کنیم.
✔️عضويت در كانال خبري معلم آنلاين
https://t.me/joinchat/AAAAAEGwa0ELNXpU4LuGcg
🔷ضمن خدمت معلم
🆔 @zemne
#بازنشستگی_پیش_از_موعد_بانوان
👈بطحایی وزیر آموزش و پرورش:👉
🔷براساس قانون بانوانی که بالای 25 سال سابقه کار داشته باشند می توانند درخواست بازنشستگی دهند و بدون سنوات ارفاقی می توانند بازنشسته شوند و ما اگر به استمرار این دسته از معلمان نیاز نداشته باشیم با خروج آنها حتما موافقت خواهیم کرد اما در سالهای پیش رو ما به شدت به نیرو نیاز داریم ولی اگر در منطقه ای مازاد نیرو داشته باشیم و اختلالی در فرایند آموزش دانش آموزان ایجاد نشود بازنشستگی
معلمان موافقت خواهیم کرد./ایلنا
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.
🔷ضمن خدمت معلم
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🆔 @zemne
👈بطحایی وزیر آموزش و پرورش:👉
🔷براساس قانون بانوانی که بالای 25 سال سابقه کار داشته باشند می توانند درخواست بازنشستگی دهند و بدون سنوات ارفاقی می توانند بازنشسته شوند و ما اگر به استمرار این دسته از معلمان نیاز نداشته باشیم با خروج آنها حتما موافقت خواهیم کرد اما در سالهای پیش رو ما به شدت به نیرو نیاز داریم ولی اگر در منطقه ای مازاد نیرو داشته باشیم و اختلالی در فرایند آموزش دانش آموزان ایجاد نشود بازنشستگی
معلمان موافقت خواهیم کرد./ایلنا
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.
🔷ضمن خدمت معلم
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🆔 @zemne
Forwarded from امور اداری و ضمن خدمت (ربيع القلوب)
💠 سخنان محمد بطحایی در جمع خبرنگاران و در حاشیه نشست شورای اجتماعی کشور که عصر امروز در محل وزارت کشور برگزار شد :
#تعطیلی_زمستانی_مدارس
#افزایش_حقوق_معلمان #استخدام_آموزش‌یاران_نهضت
#بازنشستگی_پیش_ازموعد
و #بازسازی_فضای_ناایمن_مدارس
◽️ شخصاً با یک ماه تعطیلی مدارس موافق نیستم ولی تعطیلات دو هفته ای که بین دو فصل اتفاق می افتد از حیث آثار تربیتی و آموزشی آثار مثبتی را در پی دارد. #تعطیلی میان فصلی و #زمستانی برای آموزش و پرورش موضوعی میان دستگاهی است و فقط مربوط به محیط زیست نیست. به این دلیل پیچیدگی های این طرح، فعلاً کار به آینده موکول شده است ولی هر تصمیمی که در این رابطه در دولت گرفته شود، حتماً به #تصویب_مجلس نیاز دارد.
◽️ لایحه جدیدی که برای #قانون_خدمات_کشوری به مجلس ارسال شده فکر می کنم اوایل سال آینده در دستور کار مجلس قرار می گیرد و در آن تمهیدات #افزایش_حقوق_معلمان پیش بینی شده که اگر این لایحه تصویب شود افزایش حقوق معلمان اعمال خواهد شد.
◽️ مهمترین مانع ما برای برگزاری #آزمون_جدید_استخدامی تعداد ردیف های استخدامی بود که باید با سازمان امور اداری استخدامی به توافق می رسیدیم. فکر می کنم #هفته_آینده زمان برگزاری آزمون استخدامی مشخص شود.
◽️براساس قانون #بانوانی که بالای ۲۵ سال #سابقه_کار داشته باشند می توانند #درخواست_بازنشستگی دهند و #بدون_سنوات_ارفاقی می توانند بازنشسته شوند و ما اگر به استمرار این دسته از معلمان نیاز نداشته باشیم با خروج آنها حتماً موافقت خواهیم کرد اما در سالهای پیش رو ما به شدت به نیرو نیاز داریم ولی اگر در منطقه ای #مازاد_نیرو داشته باشیم و اختلالی در فرایند آموزش دانش آموزان ایجاد نشود، با بازنشستگی معلمان موافقت خواهیم کرد.
◽️ در صورتی که لایحه ای که در حال حاضر در رابطه با #فضاهای_آموزشی مدارس در کمیسیون تلفیق مورد بحث است به تصویب برسد در #بازسازی_فضای_ناایمن_مدارس موفق عمل خواهیم کرد. یکی از مواردی که در لایحه به آن اشاره شده #تغییر_کاربری_فضای_آموزشی است یعنی مجلس به ما اجازه خواهد داد که در جاهایی که #فضای_مازاد داریم آن را بفروشیم و از قبل آن فضای آموزشی که فرسوده است بازسازی یا نوسازی کنید.
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.
🔷ضمن خدمت معلم
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🆔 @zemne
#تعطیلی_زمستانی_مدارس
#افزایش_حقوق_معلمان #استخدام_آموزش‌یاران_نهضت
#بازنشستگی_پیش_ازموعد
و #بازسازی_فضای_ناایمن_مدارس
◽️ شخصاً با یک ماه تعطیلی مدارس موافق نیستم ولی تعطیلات دو هفته ای که بین دو فصل اتفاق می افتد از حیث آثار تربیتی و آموزشی آثار مثبتی را در پی دارد. #تعطیلی میان فصلی و #زمستانی برای آموزش و پرورش موضوعی میان دستگاهی است و فقط مربوط به محیط زیست نیست. به این دلیل پیچیدگی های این طرح، فعلاً کار به آینده موکول شده است ولی هر تصمیمی که در این رابطه در دولت گرفته شود، حتماً به #تصویب_مجلس نیاز دارد.
◽️ لایحه جدیدی که برای #قانون_خدمات_کشوری به مجلس ارسال شده فکر می کنم اوایل سال آینده در دستور کار مجلس قرار می گیرد و در آن تمهیدات #افزایش_حقوق_معلمان پیش بینی شده که اگر این لایحه تصویب شود افزایش حقوق معلمان اعمال خواهد شد.
◽️ مهمترین مانع ما برای برگزاری #آزمون_جدید_استخدامی تعداد ردیف های استخدامی بود که باید با سازمان امور اداری استخدامی به توافق می رسیدیم. فکر می کنم #هفته_آینده زمان برگزاری آزمون استخدامی مشخص شود.
◽️براساس قانون #بانوانی که بالای ۲۵ سال #سابقه_کار داشته باشند می توانند #درخواست_بازنشستگی دهند و #بدون_سنوات_ارفاقی می توانند بازنشسته شوند و ما اگر به استمرار این دسته از معلمان نیاز نداشته باشیم با خروج آنها حتماً موافقت خواهیم کرد اما در سالهای پیش رو ما به شدت به نیرو نیاز داریم ولی اگر در منطقه ای #مازاد_نیرو داشته باشیم و اختلالی در فرایند آموزش دانش آموزان ایجاد نشود، با بازنشستگی معلمان موافقت خواهیم کرد.
◽️ در صورتی که لایحه ای که در حال حاضر در رابطه با #فضاهای_آموزشی مدارس در کمیسیون تلفیق مورد بحث است به تصویب برسد در #بازسازی_فضای_ناایمن_مدارس موفق عمل خواهیم کرد. یکی از مواردی که در لایحه به آن اشاره شده #تغییر_کاربری_فضای_آموزشی است یعنی مجلس به ما اجازه خواهد داد که در جاهایی که #فضای_مازاد داریم آن را بفروشیم و از قبل آن فضای آموزشی که فرسوده است بازسازی یا نوسازی کنید.
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.
🔷ضمن خدمت معلم
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🆔 @zemne
💥. جزییات #بازنشستگی_پیش_از_موعد فرهنگیان بر اساس تبصره 25 با #سنوات_ارفاقی.
♻️. مشاور رییس سازمان برنامه و بودجه گفت: بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت با سنوات ارفاقی که در بند (ت) ماده 28 قانون برنامه ششم توسعه پیش بینی شده، در سال 1397 از محل اعتبارات هر دستگاه قابل اجراست. محمد کردبچه روز دوشنبه در حاشیه نشست مطبوعاتی بودجه پیشنهادی سال 1397 در سازمان برنامه و بودجه عنوان کرد :
🔘. همه دستگاه ها می توانند از محل اعتبارات خود، هزینه های مربوط به بازنشستگی پیش از موعد با سنوات ارفاقی کارکنان خود را پرداخت کنند و برای این هزینه کرد سقفی وجود ندارد.
🔘. بند (ت) ماده 28 قانون برنامه ششم توسعه دولت را مکلف کرده است، سنوات ارفاقی را به عنوان سنوات خدمت قابل قبول تلقی و مطابق تبصره 25 قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب پنجم شهریور 1386 توسط سازمان تامین اجتماعی به برقراری مستمری بازنشستگان مشمول و بر اساس میانگین دو سال آخر به پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی آنان از تاریخ بازنشستگی این افراد اقدام کند.
🔘. شرکت های دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی موضوع تبصره 2 قانون مذکور نیز با استفاده از منابع خود مشمول این حکم هستند.
🔘. همچنین بر اساس تبصره ماده یاد شده، سهم صندوق های بازنشستگی بابت پرداخت حقوق بازنشستگی و نیز کسور بازنشستگی و یا حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما نسبت به سنوات ارفاقی از محل اعتبارات سالانه دستگاه های اجرایی مشمول تامین و به صندوق های مذکور پرداخت می شود.
🔘. بر اساس بند (الف) ماده 28 قانون برنامه ششم توسعه، حجم، اندازه و ساختار مجموع دستگاه های اجرایی کشور به استثنای مدارس دولتی باید در طول سال های این برنامه حداقل به میزان 15 درصد نسبت به وضع موجود (حداقل پنج درصد در پایان سال 1397 یا سال دوم برنامه) کاهش یابد.
💠. منبع: #ایرنا
🔷عضويت در كانال ضمن خدمت معلم 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
✔️پايگاه خبري معلم آنلاين
🆔 @onlinemoalem
♻️. مشاور رییس سازمان برنامه و بودجه گفت: بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت با سنوات ارفاقی که در بند (ت) ماده 28 قانون برنامه ششم توسعه پیش بینی شده، در سال 1397 از محل اعتبارات هر دستگاه قابل اجراست. محمد کردبچه روز دوشنبه در حاشیه نشست مطبوعاتی بودجه پیشنهادی سال 1397 در سازمان برنامه و بودجه عنوان کرد :
🔘. همه دستگاه ها می توانند از محل اعتبارات خود، هزینه های مربوط به بازنشستگی پیش از موعد با سنوات ارفاقی کارکنان خود را پرداخت کنند و برای این هزینه کرد سقفی وجود ندارد.
🔘. بند (ت) ماده 28 قانون برنامه ششم توسعه دولت را مکلف کرده است، سنوات ارفاقی را به عنوان سنوات خدمت قابل قبول تلقی و مطابق تبصره 25 قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب پنجم شهریور 1386 توسط سازمان تامین اجتماعی به برقراری مستمری بازنشستگان مشمول و بر اساس میانگین دو سال آخر به پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی آنان از تاریخ بازنشستگی این افراد اقدام کند.
🔘. شرکت های دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی موضوع تبصره 2 قانون مذکور نیز با استفاده از منابع خود مشمول این حکم هستند.
🔘. همچنین بر اساس تبصره ماده یاد شده، سهم صندوق های بازنشستگی بابت پرداخت حقوق بازنشستگی و نیز کسور بازنشستگی و یا حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما نسبت به سنوات ارفاقی از محل اعتبارات سالانه دستگاه های اجرایی مشمول تامین و به صندوق های مذکور پرداخت می شود.
🔘. بر اساس بند (الف) ماده 28 قانون برنامه ششم توسعه، حجم، اندازه و ساختار مجموع دستگاه های اجرایی کشور به استثنای مدارس دولتی باید در طول سال های این برنامه حداقل به میزان 15 درصد نسبت به وضع موجود (حداقل پنج درصد در پایان سال 1397 یا سال دوم برنامه) کاهش یابد.
💠. منبع: #ایرنا
🔷عضويت در كانال ضمن خدمت معلم 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
✔️پايگاه خبري معلم آنلاين
🆔 @onlinemoalem
🔴تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟
📍📍📍مساله این است📍📍📍
🔰معمولا و به خصوص در بدو استخدام و بحث انتخاب بیمه و صندوق بیمه پرداز پرسشی که ذهن بسیاری از همکاران را به خود مشغول کرده است این است کدام بر دیگری ارجحیت دارد؟
♦️تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🔻مساله اینست🔻
🔸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بیان نمود.
♦️مهم ترین نکته در خصوص #هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقایسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند. 📍در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و … متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است.
🔹ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
🔻تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن در آینده دور از ذهن نیز به نظر نمی رسد به شرح ذیل می باشد:
🔻۱- از مشترکین #صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در #تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
🔻۲- از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، #تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین #صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
🔻۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری کارگزین آنلاین ماه اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
🔻۴- مشترکین #صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق #تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
🔻۵- کسانی که قبل از کارگزین آنلاین استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به #تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل دارند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به #تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک #صندوق بازنشستگی فعلا دستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط با سازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید.
🔻۷- #تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا افرادی مانند اعضا هیات علمی و قضات می بایست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔻۸- حقوق بگیران #تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترمیم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال می گردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزینه هایی کارگزین انلاین چون سابقه ، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق #بازنشستگی ثبت است توجه می نماید.
🔻۹- افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخر خدمت نسبت به پرداخت بیمه از کارگاهی دیگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند. که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی میسر نمی باشد.
🔸🔹🔸🔹
🔴عضویت در کانال کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
📍📍📍مساله این است📍📍📍
🔰معمولا و به خصوص در بدو استخدام و بحث انتخاب بیمه و صندوق بیمه پرداز پرسشی که ذهن بسیاری از همکاران را به خود مشغول کرده است این است کدام بر دیگری ارجحیت دارد؟
♦️تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🔻مساله اینست🔻
🔸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بیان نمود.
♦️مهم ترین نکته در خصوص #هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقایسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند. 📍در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و … متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است.
🔹ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
🔻تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن در آینده دور از ذهن نیز به نظر نمی رسد به شرح ذیل می باشد:
🔻۱- از مشترکین #صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در #تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
🔻۲- از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، #تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین #صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
🔻۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری کارگزین آنلاین ماه اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
🔻۴- مشترکین #صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق #تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
🔻۵- کسانی که قبل از کارگزین آنلاین استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به #تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل دارند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به #تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک #صندوق بازنشستگی فعلا دستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط با سازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید.
🔻۷- #تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا افرادی مانند اعضا هیات علمی و قضات می بایست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔻۸- حقوق بگیران #تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترمیم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال می گردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزینه هایی کارگزین انلاین چون سابقه ، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق #بازنشستگی ثبت است توجه می نماید.
🔻۹- افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخر خدمت نسبت به پرداخت بیمه از کارگاهی دیگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند. که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی میسر نمی باشد.
🔸🔹🔸🔹
🔴عضویت در کانال کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w