AI-отклики: добро или зло Рынок труда стал похож на поле битвы: с одной стороны, кандидаты массово пишут резюме с AI, а с другой — работодатели применяют AI, чтобы разгрести это цунами. И пока в РФ работают сервисы массовых откликов, зарубежом они уже пишут сопроводительные письма. На широких позициях (менеджеры) наблюдается настоящие DDoS-атаки на вакансии: 500+ откликов за часы, а вакансии снимают из-за перегрузки. А что делают работодатели? Бьют AI его же оружием. AI теперь читает резюме лучше и быстрее человека. HR ATS интегрируют AI-ревью резюме как стандарт. Вместо того чтобы читать резюме, HR-ы смотрят на сжатые выводы, которые сделал AI. Но справляется ли он с задачей? Многие в моем канале знают, что дабы добиться от AI хорошей саммаризации, надо очень четко прописывать промт. У каждого сервиса он свой. В итоге, мы получаем размытые выводы о кандидатах на основе размытых резюме. Самый сок – нестандартные кейсы, интересные ключи и талантливые новички могут пролететь мимо. Выводы: 1. Если откликаетесь с AI-резюме, делайте это незаметно. У большинства видно узнаваемый стиль GPT. 2. Не используйте сервисы массовых откликов. Кандидаты, которые откликаются на 10-20 вакансий у одной компании или агентства, улетают в «спам». 3. Если пишете сопроводительное с AI, скормите ему цифры, конверсии и ваши специфические достижения. Убедитесь, что он не льет воду. Чем короче тем лучше.