Кому сложнее всего найти работу в маркетинге Хороший мастер всегда работу найдет. Но... У рынка есть законы и в каких-то нишах наблюдается перегрев из-за низкого порога входа. Читайте – из-за кучи курсов с сертификатом «Продюсер». Даже если вы мастер, чтобы будущая компания узнала об этом, надо продираться сквозь сотни конкурентов. Высока вероятность, что психанувший HR закроет hh и выкинет ноутбук в окно на 239-м отклике. Приведу статистику, ориентируясь на цифры откликов на вакансии: • Топ 1: SMM-менеджер 409 откликов за 2 недели, бесконечность не предел. Большая часть от ребят на фрилансе. Очень много без ссылок на соцсети или имен брендов и экспертов. Очень много совсем начинающих, без результатов. И где-то на 135-й строчке вы, представляете? Чтобы разобрать эти отклики, мы сначала отправляем анкету. • Топ 2: Head of Marketing / CMO 326 откликов за 3 недели с конверсией 4% в приглашения. Проблема в том, что это желаемая роль и ребята откликаются с заделом на повышение. В списке вы найдете всех, от ex-CEO до менеджера логистики. В этой ситуации ничего не сделаешь, мы смирились и разбираем резюме. Не скажу же я вам «не работайте СМО») • Топ 3: Продюсер / Digital Marketer в любую онлайн-школу 288 откликов с конверсией 7% в приглашения. В основном это ребята из топ-100 школ GetCourse. Ситуацию осложняет отсутствие ссылок и ИП Иванов вместо названия. Очень много откликов, где просто в первом месте перечислены ниши и цифры запусков. Поэтому, мы часто ищем в холодную, исходящей рассылкой. Но hh все равно учитываем. В моменте мы ведем 20 вакансий, на которые получаем по 300 откликов/мес, в среднем разбираем 6000 откликов в месяц. Надеюсь, кто-то прочтет пост, увидит цифры и начнет меньше расстраиваться от того, что его отклик остался без ответа. Следующий пост будет о том, как перейти из перегретой профессии в востребованную. 🔥 если полезно!